Thuế thu nhập cá nhân:
Thuế TNCN mà NLĐ phải nộp cho cơ quan thuế sẽ được Ngân hàng tính toán trên mức lương thu nhập hàng tháng của NLĐ, Ngân hàng sẽ giúp NLĐ tính toán mức khấu trừ thuế và sau đó sẽ tính mức thuế phải nộp của từng nhân viên. Việc Ngân hàng tính toán như vậy sẽ giúp nhân viên tránh những sai sót trong quá trình nộp thuế, cũng như giúp nhân viên tiết kiệm thời gian để đến các cơ quan thuế.
Hàng tháng Ngân hàng trích nộp bảo hiểm xã hội 22% trên lương cấp bậc của NLĐ để nộp cho cơ quan BHXH cấp trên trong đó 6% được trích từ lương của công nhân viên, còn lại 16% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Mục đích: Ngân hàng nộp 22% tiền BHXH cho cơ quan BHXH cấp trên để cơ quan này chi các khoản trợ cấp hưu trí, chôn cất, tử vong cho công nhân về sau và các khoản ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...
Bảo hiểm y tế:
Trích nộp BHYT 4,5% trên tổng lương cấp bậc trong đó 3% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của DN, 1,5% được khấu trừ vào tiền lương của NLĐ, NLĐ sẽ được cấp thẻ BHYT để khám chữa bệnh và cấp thuốc khi có nhu cầu.
Mục đích: nộp 4,5% cho Ngân hàng BHYT để cơ quan này đóng tiền cho các bệnh viện địa phương mà nhân viên của Ngân hàng đăng ký BHYT để các bệnh viện chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh cho nhân viên.
Bảo hiểm thất nghiệp:
Hàng tháng Ngân hàng trích 2% trên tổng lương cấp bậc để đưa vào quỹ BHTN trong đó khấu trừ vào lương của NLĐ là 1%, còn lại 1% được tính vào chi phí của Ngân hàng.
2.2.4. Quy định về tạm ứng lương:
Tạm ứng lương là một nhu cầu rất cần thiết của mỗi nhân viên trong Ngân hàng. Bởi vì, lương tạm ứng sẽ giúp cho NLĐ giải quyết được những nhu cầu bức thiết về chi tiêu trong tháng của họ. Chính vì điều nay, Ngân hàng đã đưa ra mức tạm ứng lương cho nhân viên trong một tháng: mỗi nhân viên sẽ được tạm ứng tối đa 40% mức lương thu nhập.
Thực tế cho thấy, công tác tạm ứng lương của Ngân hàng đã đem lại hiệu quả rất nhiều cho NLĐ, giúp họ linh động trong việc chi tiêu hàng tháng.
2.3. Đánh giá thực trạng của công tác tiên lương tại hệ thống ngân hàng HDBank:
2.3.1. Đối với người lao động:
2.3.1.1. Thu nhập người lao động qua các năm:
HDBank đã trải qua hơn 20 năm hoạt động với nhiều thành tựu đáng kể nên hệ mức thu nhập của nhân viên đã bước đầu ổn định, thu nhập của nhân viên đạt ở mức khả quan. Thu nhập bình quan tăng liên tục qua các năm và đạt ở mức khá cao so với mức thu nhập bình quân trên thị trường lao động. Trong năm 2009, thu nhập của người lao động có giảm nhẹ so với 2008 ( giảm từ 7,3 triệu xuống 6,0 triệu), bởi vì trong năm này HDBank đã tuyển 1 loạt nhân viên mới (503 người) và có sự ra đi của một số cán bộ nồng cốt gắn bó lâu năm với Ngân hàng nên quỹ lương có tăng lên nhưng thu nhập trung bình của toàn bộ nhân viên lại giảm xuống. Nhưng qua biểu đồ bên dưới ta nhận thấy, ngay lập tức trong năm 2010 thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong HDBank lập tức tăng ngay trở lại và vượt mức so với năm 2008, đạt mức 7,72 triệu đồng/người/tháng và tiếp tục tăng trong năm 2011, đạt mức 10,3 triệu đồng/người/tháng, đây là một mức thu nhập khá cao so với bình quân thu nhập của thị trường lao động hiện nay của nước ta.