Các quy định của pháp luật hiện hành tại Thông tư 04/2015/TT-NHNN ngày 31/3/2015 của NHNN VN quy định về QTDND có quy định về điều kiện, tiêu chuẩn của TV Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát của QTDND thấp hơn so với các TCTD khác. Trong đó, quy định đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc, Trưởng Ban kiểm soát đảm bảo một trong các điều kiện như sau: có bằng tốt nghiệp trung cấp trở lên về một trong các chuyên ngành kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, ngân hàng, quản trị kinh doanh, luật và có văn bằng (hoặc chứng chỉ) chứng minh đã được đào tạo nghiệp vụ QTDND; đối với TV Hội đồng quản trị, TV Ban kiểm soát thì chỉ cần có thời gian công tác ở một trong các lĩnh vực kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, ngân hàng, luật từ 02 (hai) năm trở lên hoặc có văn bằng (hoặc chứng chỉ) chứng minh đã được đào tạo nghiệp vụ QTDND.
Đặc thù là QTDND có quy mô nhỏ, hoạt động chủ yếu ở địa bàn nông thôn, mặt bằng trình độ cơ bản cán bộ QTDND là chưa cao, đa số chỉ có bằng trung cấp, kiến thức về nghiệp vụ cũng hạn chế nên việc thực hiện các hoạt động nghiệp vụ hàng ngày còn nhiều sai sót, đặc biệt là công tác cho vay và quản lý nợ vay chưa hiệu quả, chủ yếu làm theo phương pháp cũ, chưa kịp thời áp dụng các văn bản, quy định của pháp luật vào thực hiện công việc nên không kiểm soát, lường trước được rủi ro, hậu quả xảy ra. Vì vậy, công tác đào tạo, nâng cao trình độ, kiến thức cho cán bộ, nhân viên QTDND là cấp thiết và quan trọng để đảm bảo hoạt động của QTDND an toàn, hiệu quả và phát triển bền vững.
Một là, QTDND thường xuyên cập nhật thông tin về các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ do Ngân hàng Nhà nước, Ngân hàng HTX, trường, Hiệp hội các QTDND tổ chức như: đào tạo nghiệp vụ QTDND, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm soát, kiểm toán nội bộ; quản trị, điều hành hoạt động QTDND; nghiệp vụ kế toán; nghiệp vụ tín dụng,.. để tạo điều kiện, bố trí cho cán bộ, nhân viên tham gia, nâng cao trình độ, kiến thức cho cán bộ, nhân viên và cập nhật các văn bản, quy định mới hiện hành, cũng như trao đổi nghiệp vụ, chuyên môn và giải đáp được những vướng mắc trong quá trình thực hiện đảm bảo thực hiện nghiệp vụ đúng theo quy định của pháp luật.
Hai là, QTDND chú trọng công tác tuyển dụng mới những nhân viên được đào tạo chính quy từ các trường cao đẳng, đại học để nâng cao trình độ chung của QTDND, giúp QTDND có thể bắt kịp xu hướng phát triển mạnh mẽ về kinh tế, công nghệ, ứng dụng các công nghệ trong việc thực hiện nghiệp vụ hàng ngày giúp giảm tối thiểu các sai sót xảy ra, áp dụng các kiến thức, phương pháp làm việc mới năng động, sáng tạo và hiệu quả hơn.
Ba là, QTDND phải thường xuyên triển khai, quán triệt đạo đức, tư tưởng chính trị vững vàng, đi đúng đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước để tránh trường hợp một số cán bộ có ý nghĩa sai lệch, cố ý làm sai quy định để trục lợi cá nhân gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động của QTDND.
Bốn là, QTDND cần tăng cường công tác giám sát cán bộ trong khâu tuyển dụng, sau tuyển dụng và định kỳ, QTDND phải thực hiện đánh giá cán bộ về các mặt như tuân thủ chấp hành các chính sách, quy định, quy trình nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp…
Năm là, QTDND trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp cần liên kết mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ với QTDND các tỉnh bạn như An Giang, Cần Thơ, Hậu Giang, Vĩnh Long. Việc liên kết mở các lớp đào tạo huấn luyện chuyên sâu cho từng loại đối tượng chuyên sâu cụ thể vừa tập trung được chuyên môn sâu, vừa giảm được chi phí, vủa nâng cao được đội ngũ nguồn nhân lực.
Các lớp chuyên sâu như vậy có thể mời các chuyên gia trong, ngoài nước, mời các chuyên gia thực tế … tránh tình trạng học tổng hợp, học cho có, dàn trải nên kém hiệu quả, tốn kém chi phí.