- Người bán thất nghiệp: Đây là hiện tượng thường thấy ở lao động nông thôn làm việc theo mùa vụ, lao động ở khu vực thành thị không chính thức, lao động ở các
2.2.2.2. Vai trò tổ chức đoàn thể xã hội và các hội nghề nghiệp trên địa bàn
Các tổ chức đoàn thể xã hội và các hội nghề nghiệp trên địa bàn có ảnh hưởng rất lớn tới công tác tạo việc làm cho NTN các huyện ngoại thành. Đối với các tổ chức đoàn thể, có thể kể đến hai tổ chức có tác động mạnh mẽ nhất là đoàn thanh niên và hội phụ nữ ở các xã. Đoàn thành niên là nơi các NTN nông thôn các huyện ngoại thành sinh hoạt các hoạt động của thanh niên, qua đó giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và chia sẻ thông tin việc làm. Đoàn thanh niên cũng giúp các NTN trang bị các kiến thức cần thiết trong lao động và việc làm. Thúc đẩy thanh niên phát triển. Là nơi thanh niên đua nhau học tập, lao động và sản xuất, nơi có những tấm gương khởi nghiệp thành công, tạo sức mạnh lan tỏa để nhiều NTN nông thôn noi theo học tập và phấn đấu. Trong khi đó, hội phụ nữ các xã là tổ chức quan tâm tới các vấn đề của chị em phụ nữ, thấu hiểu những khó khăn của phụ nữ và giúp phụ nữ vươn lên vượt khó, làm giàu, hỗ trợ thúc đẩy bình đẳng giới trong lao động sản xuất. Thông qua các phong trào của hội phụ nữ và đoàn thanh niên, NTN được hỗ trợ để phát triển. Họ được giới thiệu việc làm, được trang bị kiến thức và thông tin cũng như được khích lệ để lao động hang hái. Các tổ chức đoàn thể xã hội cũng là những nơi vận động nhiều người tham gia ủng hộ để giúp đỡ các trường hợp NTN gặp khó khăn trong cuộc sống, không chỉ chia sẻ về mặt vật chất mà còn chia sẻ tinh thần, động viên, khích lệ rất lớn lực lượng NTN.
Đối với các hội nghề trên địa bàn các huyện ngoại thành Hà Nội, việc làm của NTN cũng chịu ảnh hưởng rất lớn. Đối với các địa phương có làng nghề, người lao động có ưu thế rất lớn là được học nghề từ bé, họ rất thuận lợi khi có thể tự nuôi sống bản thân bằng nghề truyền thống do cha ông để lại. Việc tận dụng ưu thế này của địa phương giúp NTN nhanh chóng có việc làm cũng như dễ dàng được nhận vào các cơ sở sản xuất các sản phẩm địa phương hoặc các doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng của làng nghề. Làng nghề giúp cho địa phương tự phát triển vững mạnh và do đó tạo ra khối lượng công việc lớn cho chính nhân dân địa phương. Do đó mà không thể phủ nhận ảnh hưởng của các làng nghề, các hội nghề đối với cơ hội việc làm của NTN các huyện ngoại thành. Sự hoạt động của tổ chức đoàn thể xã hội và các hội nghề nghiệp ở các huyện
ngoại thành thông qua các chương trình, đề án... vừa tác động trực tiếp và gián tiếp đến việc làm của NTN.
2.2.2.3. Điều kiện tự nhiên
Nhân tố đầu tiên ảnh hưởng đến việc làm của NTN ở các huyện ngoại thành chính là điều kiện tự nhiên nơi họ lao động và sinh sống. Điều kiện tự nhiên bao gồm vị trí địa lý, khí hậu, sông ngòi, đất đai, khoáng sản… Nơi nào có điều kiện tự nhiên thuận lợi thì sẽ có lợi thế thu hút đầu tư, PTKT, từ đó mà có nhiều cơ hội việc làm cho NTN.
Với tính chất là lao động trong lĩnh vực kinh tế nông thôn như đã phân tích ở các phần trên, việc làm của NTN chịu ảnh hưởng trực tiếp từ điều kiện tự nhiên như thời tiết, nhiệt độ, mưa bão… Những yếu tố này ảnh hướng trực tiếp đến sản xuất kinh doanh, đặc biệt là sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp.
Bên cạnh đó, nguồn tài nguyên đất đai, khoáng sản, rừng... cũng ảnh hưởng rất lớn đến số lượng, chát lượng và cơ cấu việc làm. Hiện nay, do quá trình ĐTH nhanh, diện tích đất nông nghiệp, khoáng sản hay rừng ở huyện ngoại thanh ngày càng bị thu hẹp hoặc bị khai thác quá mức dẫn đến cạn kiệt, nhất là vùng ven các đô thị lớn, đặc biệt đất đai ven các trục đường giao thông ngày càng bị khai thác sử dụng quá mức vào các mục đích phi nông nghiệp dẫn đến tình trạng diện tích đất canh tác trên một nữ lao động nông thôn ngày càng thấp.
Ngoài những điều kiện tự nhiên trên thì các điều kiện về tài nguyên nhân văn, phong cảnh, di tích lịch sử cũng ảnh hướng tới công tác tạo việc làm cho NTN nhất là trong lĩnh vực việc làm dịch vụ, du lịch. Những vùng có lợi thế về du lịch sẽ tạo ra rất nhiều việc làm cho NTN ở các huyện ngoại thành.
2.2.2.4. Tác động của cách mạng khoa học - công nghệ hiện đại và cuộc cách mạng công nghiệp lần thư tư
Đất nước ta đang hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới. Để bắt kịp với các xu thế phát triển của nhân loại thì Việt Nam cần phải áp dụng các KH- CN tiên tiến, đồng thời nâng cao năng suất và chất lượng của nguồn lao động. Tiến bộ của KH-CN sẽ làm cho yêu cầu việc làm đối với lao động phức tạp hơn và cùng với đó, lao động giản đơn có nguy cơ bị đào thải ngày càng nhiều.
Đặc biệt hiện nay, khi cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra ngày càng phổ biến trên thế giới và ở Việt Nam, áp lực về cạnh tranh sẽ ngày càng nhiều. Máy móc tự động (Robot) sẽ ngày càng thay thế con người trong nhiều ngành nghề của sản xuất xã hội và đời sống. Nhiều hình thức kinh doanh mới dựa trên nền tảng kỹ thuật số (kinh doanh qua mạng interet, Uber; Grap...) tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tạo những áp lực với ngành nghề cũ, nghề truyền thống nhiều hơn trong mọi lĩnh vực của đời sống, nguy cơ mất việc làm đối với lao động chân tay thông thường là một xu thế tất yếu và sẽ diễn ra vô cùng nhanh chóng. Điều này đã và đang trực tiếp ảnh hưởng đến việc làm của NTN ở các huyện ngoại thành.
Như vậy, sự phát triển của KH-CN và tác động của cách mạng công nghiệp lần thứ tư sẽ tạo thách thức lớn cho NTN ở các huyện ngoại thành.