- Người bán thất nghiệp: Đây là hiện tượng thường thấy ở lao động nông thôn làm việc theo mùa vụ, lao động ở khu vực thành thị không chính thức, lao động ở các
2.3. PHƯƠNG THỨC TẠO VIỆC LÀM VÀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VIỆC LÀM CỦA NỮ THANH NIÊN Ở CÁC HUYỆN NGOẠI THÀNH
thu hút vào làm việc tại các khu công nghiệp
Tại các huyện ngoại thành hiện nay, số lượng các khu công nghiệp, cụm công nghiệp (KCN, CCN), các công ty, nhà máy đang hoạt động là rất lớn. Các nhà máy, xí nghiệp này muốn tận dụng lao động địa phương vào làm việc. Điều này giúp họ vừa giảm tải được chi phí nhất là chỗ ở của công nhân vừa giúp chính quyền địa phương giải quyết việc làm khi cam kết thu hồi đất để phát triển các KCN, CCN. Với lực lượng NTN có nhiều cơ hội việc làm mà không phải đi xa nhà, lợi ích cho cả đôi bên đều đã được thấy rõ. Song có một thực tế là trình độ tay nghề, kỹ năng lao động của đa số NTN tại đây rất khó đáp ứng được yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Đặc biệt, đối với những ngành nghề đòi hỏi độ chính xác cao... Ngược lại, các KCN, CCN trên địa bàn các huyện ngoại thành cũng còn nhiều bất cập như tiền lương thấp, điều kiện ăn ở sinh hoạt cho người lao động còn kém, an toàn vệ sinh lao động chưa được đảm bảo… dẫn đến chưa thu hút được NTN nói riêng vào làm việc ở các KCN, CCN này.
Do đó, chính NTN cần nâng cao trình độ chuyên môn sao cho phù hợp với yêu cầu việc làm của các KCN, CCN ở địa phương. Các NTN cần tìm hiểu rõ những thông tin về chính sách, phương thức hoạt động của doanh nghiệp trước khi xin vào làm việc, đặc biệt là điều kiện và quyền lợi khi được ký hợp đồng lao động. Tích cực học tập nâng cao chuyên môn và tay nghề. Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, quy định làm việc tại các KCN, CCN
Về phía các KCN, CCN cần có nhiều biện pháp thu hút NTN như chính sách hỗ trợ để NTN tại KCN, CCN có thể thuê nhà với giá rẻ; thực hiện việc đăng ký hộ khẩu cho nữ lao động NTN theo quy định của pháp luật; xây dựng những nhà trẻ cho nữ công nhân để họ có thể yên tâm gửi con cái để đi làm ổn định, lâu dài đồng thời đảm bảo an ninh cho khu vực để lao động có thể an tâm làm việc. Ban quản lý KCN, CCN và các doanh nghiệp tại đây cần tạo điều kiện