4. CHƢƠNG 4:PHÂN TÍCH VÀ THẢO LUẬN KẾT QUẢ
4.8.2.4. Đánh giá về năng suất lao động
Bảng 4.40 Giá trị trung bình nhân tố năng suất lao động
MÃ HÓA NỘI DUNG GIÁ TRỊ
TRUNG BÌNH
NĂNG SUẤT 3.09
NANGSUAT1 Anh/Chị luôn hoàn thành khối lượng công
việc theo đúng thời gian qui định của công ty 3.24 NANGSUAT2 Sản phẩm hoàn thành luôn đảm bảo theo
đúng tiêu chuẩn qui cách chất lượng 3.09 NANGSUAT3 Anh/Chị luôn cố gắng hoàn thành vượt mức
chỉ tiêu kế hoạch sản xuất 3.03
(Nguồn:kết quả phân tích dữ liệu điều tra)
Năng suất lao động gồm có 3 biến quan sát trong đó hoàn thành khối lượng công việc có giá trị trung bình cao nhất (3.24), tiếp đến là hoàn thành qui cách chất lượng (3.09) và cuối cùng là hoàn thành vượt chỉ tiêu sản xuất(3.03). Như vậy có thể thấy người lao động tại công ty hoàn thành khối lượng công việc được giao trên mức trung bình. Tuy nhiên việt hoàn thành vượt mức chỉ tiêu chưa thật sự tốt do đó công ty cần các chính sách khuyến khích hỗ trợ để người lao động vượt chỉ tiêu kế hoạch.
Tóm tắt chƣơng 4
Chương 4 đã trình bày sơ bộ tình hình kinh doanh, kết quả hoạt động tại công ty Viva. Cũng như kết quả thống kê với các công cụ thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, EFA và hồi quy bội. Kết quả cho thấy kiểm định Cronbach’s Alpha cho thấy sau khi loại biến NANGLUC04, QUANLY08 các thang đo đều đạt yêu cầu về độ tin cậy, sau đó, kết quả phân tích nhân tố cũng cho thấy sau khi loại biến QUANHE03 1 có 4 nhân tố được thành lập, trong đó có 3 nhân tố biến độc lập và 1 nhân tố biến phụ thuộc.
Cuối cùng là kết quả phân tích hồi quy bội, kết quả hồi quy cho thấy tất cả các biến độc năng lực cá nhân, mối quan hệ trong doanh nghiệp, các yếu tố quản lý đều có tác động tích cực đến năng suất lao động. Trong đó nhân tố mối quan hệ trong doanh nghiệp có tác động cao nhất, tiếp đến là nhân tố các yếu tố quản lý và cuối cùng là nhân tố năng lực cá nhân. Bên cạnh đó, kết quả cũng thể hiện mô hình có sự phù hợp cao với mức độ giải thích của mô hình đến 55.1% và các giả định hồi quy đều đạt yêu cầu.