- Yêu cầu cụ thể + Xếp loại bằng cấp
c- Cơ hội việc làm cho NVCTXH trong các cơ quan, tổ chức trên địa bàn thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định hiện nay
thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định hiện nay
Từ những thực trạng, phương hướng tuyển dụng nêu trên chúng ta đã phần nào nhận định được cơ hội xin việc của NVCTXH vào các cơ quan, tổ chức trên địa bàn thành phố Quy Nhơn hiện nay. Nhưng về phía các cơ quan họ đánh giá như thế nào:
Bảng 19: Đánh giá cơ hội xin việc của NVCTXH vào cơ quan Cơ hội xin việc vào cơ quan của NVCTXH Số lượng Tỉ lệ%
Khó 9 39,1
Bình thường 14 60,9
Dễ 0 0
Tổng 23 100
Trong 23 cơ quan được điều tra, không có cơ quan nào đánh giá cơ hội xin việc của NVCTXH là dễ. Điều này vừa là thực trạng tuyển dụng vừa là một dự báo cho những sinh viên CTXH đang ngồi trên ghế nhà trường và cả những NVCTXH chưa xin được việc. Nhưng điều đó không phải là vấn đề đối với những NVCTXH đáp ứng đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng của cơ quan cộng thêm với sụ may mắn trong quá trình xin việc.
Có 14 cơ quan cho rằng cơ hội xin việc vào cơ quan là bình thường (chiếm 60,9%), còn lại 9 cơ quan đánh giá là khó (chiếm 39,1%). Cách đánh giá như vậy có phần phù hợp với thực trạng tuyển dụng NVCTXH ở Việt Nam hiện nay nói chung và ở các cơ quan, tổ chức trên địa bàn thành phố Quy Nhơn nói riêng. Nhưng trong cái chung có cái riêng, trong 23 cơ quan điều tra thì có những cơ quan, tổ chức cho rằng cơ hội xin việc của NVCTXH là khó vì cơ quan không có nhu cầu hoặc vì cơ quan cho rằng NVCTXH không đáp ứng được yêu cầu…nhưng bên cạnh đó có những cơ quan đánh giá cơ hội xin việc của NVCTXH vào cơ quan là bình thường, vì thực tế thì cơ quan có nhu cầu nhưng vì không có chỉ tiêu nên chưa tuyển hay vì họ cho rằng khả năng xin việc của NVCTXH cũng giống như những ngành khác.
Tóm lại, vấn đề đặt ra ở đây là NVCTXH phải nộp hồ sơ xin việc đúng chỗ, phù hợp với khả năng, năng lực của mình và đặc biệt là phải nắm bắt lấy cơ hội xin việc khi hội tụ đầy đủ các yếu tố.
* Nhận xét:
Dựa trên những nhu cầu và phương hướng tuyển dụng đã trình bày ở trên chúng ta thấy rằng nhu cầu nguồn nhân lực NVCTXH trong các cơ quan đang hiện hữu, nhu cầu thì có nhưng để tuyển dụng lại phải phụ thuộc rất nhiều vào yếu tố, đặc biệt là chỉ tiêu tuyển dụng nhân viên, nhất là đối với các cơ quan Nhà nước. Khó khăn là như vậy nhưng cơ hội xin việc cho những NVCTXH đáp ứng đầy đủ tiêu chí tuyển dụng của cơ quan không phải là không có. Đối chiếu yêu cầu của các cơ quan, tổ chức khi tuyển dụng NVCTXH với mục tiêu đào đạo, kiến thức, kỹ năng, thái độ của ngành CTXH có thể khẳng định rằng: NVCTXH đáp ứng được những yêu cầu cần thiết, cơ bản để có thể hoàn thành nhiệm vụ, mục tiêu của các cơ quan, tổ chức. Hay nói cách khác, nội dung, chương trình đào tạo NVCTXH hiện nay đang đi đúng hướng, phù hợp với những tiêu chí tuyển dụng nhân lực của các cơ quan, tổ chức. Nhưng với tốc độ phát triển của xã hội như hiện nay cũng như việc nảy sinh nhiều vấn đề xã hội ngày càng phức tạp thì NVCTXH cần chủ động bổ sung cho mình những kiến thức thực tế để thực hành nghề nghiệp tốt hơn. Các cơ sở đào tạo cần đổi mới, nâng cao chất lượng dạy và học để đội ngũ NVCTXH thực sự cần thiết và có ích cho cơ quan, xã hội. Điều đó cũng có nghĩa là NVCTXH muốn nâng cao khả năng xin việc của mình thì phải không ngừng bổ sung cho mình những tiêu chí, những yếu tố mà cơ quan có thể yêu cầu khi tuyển dụng.
Như vậy, từ thực trạng và phương hướng tuyển dụng NVCTXH của một số cơ quan, tổ chức trên địa bàn thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định đã khẳng định giả thuyết đặt ra của đề tài là phù hợp.
Tóm lại, ở Chương 2 chúng ta đã tìm hiểu thực tiễn về một số vấn đề xã hội và tuyển dụng NVCTXH của các cơ quan, tổ chức trên địa bàn thành phố Quy
Nhơn – tỉnh Bình Định. Cụ thể, hiểu rõ một số vấn đề như thực trạng các vấn đề xã hội liên quan đến ngành CTXH; nhận thức, tình hình tuyển dụng, nhu cầu nguồn nhân lực và một số yêu cầu tuyển dụng NVCTXH của 23 cơ quan, tổ chức được điều tra. Đối chiếu thực tiễn với lý luận ngành CTXH, hiểu được thực trạng và phướng hướng tuyển dụng NVCTXH…Từ đó đưa ra một số kết luận và khuyến nghị về công tác tuyển dụng NVCTXH làm cơ sở thực tiễn cho việc đào tạo và tuyển dụng NVCTXH – đó cũng là một mục đích của đề tài.