Như đã nói, các cơ quan không tuyển NVCTXH không phải chỉ vì cơ quan không cần đến vai trò của NVCTXH mà còn vì nhiều lý do khác nhau. Để tìm hiểu rõ hơn vấn đề này ta hãy đi tìm lời giải đáp qua kết quả sau đây:
Bảng 6: Lý do không tuyển NVCTXH
Lý do cơ quan không tuyển NVCTXH Số lượng Xếp loại
Không có chỉ tiêu 23 1
Không có nhu cầu 17 2
CTXH chưa có mã nghề 0 3
NVCTXH chưa đủ tiêu chí 0 3
Khác 0 3
Biểu đồ thể hiện lý do không tuyển NVCTXH
Nhu cầu thực tế về NVCTXH tại một số cơ quan, tổ chức là có thật, công việc của cơ quan đòi hỏi tuyển dụng NVCTXH khá cao. Nhưng theo kết quả điều tra trên chúng ta thấy có sự bất cập giữa nhu cầu và chính sách tuyển dụng. Lý do cơ bản nhất là cơ quan không có chỉ tiêu, chiếm một tỉ lệ tuyệt đối 23/23 (xếp thứ
1). Điều này phản ảnh đúng thực tế. Ông Ngô Vĩnh Khương (PCT Hội chữ thập đỏ) nói: Thực tế cơ quan đang thiếu rất nhiều đội ngũ nhân viên làm công tác xã hội,
nhưng do chỉ tiêu của tỉnh không có đành phải chấp nhận, buộc cơ quan phải dùng người ở các phòng, ban khác làm việc. Điều này phụ thuộc rất lớn vào tổng biên chế của tỉnh.
Nguyên nhân đứng hàng thứ hai mà các cơ quan không tuyển NVCTXH là không có nhu cầu (17/23). Đây có thể là trên thực tế cơ quan chưa có nhu cầu, nhưng trong khi điều tra chúng tôi được biết một số cơ quan không tuyển NVCTXH là vì họ chưa biết về CTXH, chưa biết rằng có chuyên ngành đào tạo đội ngũ NVCTXH – những người mà cơ quan đang cần. Ông Phạm Vinh Thái (Chủ tịch HLHTN) tâm sự: Thực sự thì chúng tôi chưa biết đến công tác xã hội, nếu có
ngành đào tạo này thì tốt quá, chúng tôi đang rất cần những người làm công tác xã hội có chuyên môn, được đào tạo, có trình độ đại học, như thế làm việc mới hiệu quả.
Trên đây là hai lý do cơ bản nhất, ngoài ra trong quá trình điều tra chúng tôi không nhận được một lý do nào thêm từ phía các lãnh đạo cơ quan. Còn lý do “CTXH chưa có mã nghề” – được đánh giá là một lý do căn bản nhất thì không có một cơ quan nào chọn. Phải chăng đây là vấn đề chỉ có những người đứng đầu trong ngành CTXH mới biết?