4. Kết cấu của khóa luận
3.3.1 Hoàn thiện trong giai đoạn lập kếhoạch kiểm toán
Hoàn thiện trong công tác tiền hành gửi thư hẹn kiểm toán
Hiện tại, việc khách hàng quên lịch hẹn kiểm toán hoặc cung cấp không đủ tài liệu kiểm toán kịp thời cho đoàn kiểm toán khi cuộc kiểm toán bắt đầu vẫn còn diễn ra
gây ảnh hưởng tới tiến độ thực hiện cuộc kiểm toán do IVMA bỏ sót một số khách hàng, không tiến hành lập Thư hẹn kiểm toán. Do đó, bổ sung thêm trong quy định yêu cầu nhất định phải sử dụng Thư hẹn kiểm toán là việc làm rất cần thiết để giảm thiểu phát sinh không mong muốn đồng thời thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp của công ty.
Hoàn thiện trong công tác đánh giá HTKSNB của khách hàng
Trong giai đoạn đầu của cuộc kiểm toán, để tìm hiểu thông tin và đánh giá HTKSNB của khách hàng, IVMA đã xây dựng hệ thống bảng hỏi. Do đây là các câu hỏi được thiết kế chung, mang tính khái quát, mà khi áp dụng vào môi đơn vị khách hàng thuộc các lĩnh vực khác nhau và sở hữu những đặc điểm kinh doanh khác nhau dẫn đến kết quả đạt được có giá trị không cao. IVMA nên thiết kế hệ thống đánh giá KSNB riêng và chi tiết hơn phù hợp với từng nhóm dịch vụ kinh doanh. Sử dụng các câu hỏi mở thay cho các câu hỏi đóng hiện tại trên giấy tờ làm việc để KTV có thể thu thập được những thông tin đầy đủ và chi tiết nhất thông qua sự mô tả của người phụ trách phần hành được thể hiện trong câu trả lời. Cùng với đó xây dựng thang điểm giúp cho việc nhận xét và đưa ra đánh giá về HTKSNB của KTV trở nên dễ dàng hơn. Hoàn thiện theo cách này sẽ giúp KTV có thể đưa ra đánh giá khách quan nhất về rủi ro kiểm soát ở các mức độ cao/ trung bình / thấp, để có cơ sở xác định phạm vi thực hiện các thử nghiệm cơ bản.
Hoàn thiện trong việc chuẩn bị nguồn nhân sự cho cuộc kiểm toán
Mỗi mùa kiểm toán bắt đầu thì nhu cầu về nguồn nhân sự là vấn đề chung của số nhiều các công ty kiểm toán. Hiện tại, mặc dù chất lượng KTV tại IVMA luôn được bảo đảm có năng lực và kinh nghiệm cao nhưng vẫn còn hạn chế về mặt số lượng. Trong cuộc kiểm toán diễn ra luôn có nhiều công việc phải yêu cầu được thực hiện bởi những KTV có kinh nghiệm chuyên môn dày dặn thì mới có thể phát huy hết tác dụng tìm ra sai phạm. Điều này cũng chính là một trong những thách thức đối với những thực tập sinh còn non trẻ. Để khắc phục tình trạng trên, IVMA cần chủ động hơn trong việc tìm kiếm nguồn nhân sự ngay từ sớm, giai đoạn tuyển dụng thực tập sinh thì cần có thời gian để lên chương trình đào tạo. Bên cạnh đó, công ty cũng nên bổ sung thêm những chính sách đãi ngộ để thu hút nhân sự cứng, là các KTV lành nghề. Việc làm này không chỉ quan trọng đối với việc đảm bảo chất lượng dịch vụ kiểm toán mà
nguồn nhân sự đầy đủ còn giúp KTV giảm bới áp lực công việc đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp, tôn trọng đối với khách hàng.