Quy mô công ty ngày càng mở rộng vì thế cơ cấu lao động của công ty cũng thay đổi qua từng năm. Số lượng nhân viên trong công ty Được thể hiện qua bốn năm gần nhất sau đây:
Năm 2015 Tỷ lệ(%) Năm2016 Tỷ lệ (%) Năm 2017 Tỷ lệ (%) Năm 2018 Tỷ lệ (%)
Cơ cấu Nam 80 45.7 82 45.3 102 46.2 119 48.2
giới tính Nữ 95 54.3 99 54.7 119 53.8 128 51.8
Trình độ Đại học 170 97,1 178 98,3 217 98,2 243 98,4
lao động Cao đẳng 5 2.9 3 1,7 4 1,8 4 1.6
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Năm 2018 số nhân sự của công ty là 247 người tăng 141% so với năm 2015 và công ty liên tục tuyển dụng thêm nhân viên để mở rộng quy mô của mình.
Do tình hình nhân sự của công ty luôn có sự biến đổi nên cơ cấu lao động trong công ty cũng có nhiều thay đổi trong giai đoạn 2015-2018, được thể hiện qua bảng sau:
Loại hợp đồng Chính thức 162 92,6 170 93,9 206 93,2 230 93,1 Thực tập 13 7,4 1Γ^ 6,1 15 6,8 ỸT~ 6,9 37
Năm ∖ Tuoι∖ 2015 2016 2017 2018 SL % SL % SL % SL % Dưới 30 124 70,86 128 70,72 162 73.3 182 73,7 Từ 31-45 47 26,86 49 27,07 54 24.43 60 24,3
(Nguồn: Phòng nhân sự và tác giả tự tổng hợp)
Dựa vào bảng trên ta thấy cơ cấu giới tính của CleverAds đang ở mức cân bằng, số lượng nhân viên nam và nhân viên nữ xấp xỉ nhau. Trong năm 2018 số nhân viên nam là 119 người chiếm 48,2%, số nhân viên nữ là 128 người chiếm 51,8%. Tuy nhiên nhân sự nữ luôn cao hơn nhân sự nam trong công ty. Hầu hết các công việc trong công ty đều thu hút nữ, riêng phòng Technical là số nhân sự nam nhiều hơn do đặc thù công việc.
Có thể thấy trình độ lao động tại CleverAds ở mức độ khá cao, chủ yếu là từ đại học. Năm 2015 tỷ lệ lao động có trình độ chiếm 97,1% và đến năm 2018 tăng lên 98,4%. Tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng chiếm 2,9% năm 2015 và giảm xuống 1,6% năm 2018.
Trong cơ cấu công ty nhân viên chính thức chiếm tỷ trọng lớn. Do tính chất công việc đòi hỏi lao động có trình độ cao và có kinh nghiệm nên công ty chưa chú trọng vào tuyển thực tập sinh. Số lượng thực tập sinh trong công ty dao động từ 6%- 7% cơ cấu lao động. Năm 2017 và năm 2018 số lượng thực tập sinh tăng và chủ yếu phục vụ công tác của dự án JobsGo của công ty.Trong những năm tới công ty đang hướng đến tuyển nhiều thực tập sinh hơn, để hỗ trọ cho công việc của nhân viên trong công ty, cũng như để thu hút được nhiều nguồn lao động trẻ, năng động, tự tin hơn trong môi trường làm việc.
Công ty CleverAds nổi tiếng là tổ chức của những người trẻ và năng động, là môi trường làm việc lý tưởng của giới trẻ. Cơ cấu độ tuổi của công ty được thể hiện qua bảng sau;
38
Từ 46-55 4 2,29 4 2,21 5 2,27 5 2,0
Chỉ tiêu 2015 2016 2017 2018
Doanh thu 53,64 101,23 175,58 255,63
Tăng so với năm trước (%) - 188,72 173,45 145,59
Chi phí 42,12 81,58 148,64 219,37
Lợi nhuận sau thuế 11,52 19,65 26,94 36,26
Tăng so với năm trước (%) - 107,57 137,10 151,46
Nộp vào ngân sách 9,29 18,41 24,02 31,52
Tăng so với năm trước (%) - 198,17 130,47 131,22
(Nguồn: phòng nhân sự và tác giả tự tổng hợp)
Từ bảng trên ta thấy từ năm 2015 đến năm 2018 số nhân sự dưới 30 tuổi của công ty luôn chiếm tỷ lệ cao trên 70%. Hiện nay nhờ lực lượng lao động trẻ tại công ty đã thức đẩy sự sáng tạo không ngừng trong sản phẩm và tạo ra sự hài lòng với khách hàng. Công ty vẫn tiếp tục tăng tỷ lệ lao động dưới 30 tuổi thể hiện ở việc năm 2018 tỷ lệ này đạt 73,7% tăng 2,8% so với năm 2015
Độ tuổi từ 31-45 chiếm tỷ trọng thứ 2 trong cơ cấu công ty. Năm 2015 độ tuổi này chiếm 26,86% năm 2016, 2017, 2018 độ tuổi này lần lượt chiếm 27,07%, 24,43%, 24,3%. Có thể thấy tỷ lệ độ tuổi này đang giảm dần và thay vào đó là độ tuổi dưới 30 đang tăng dần. Nhân viên nằm trong độ tuổi từ 31-45 thường nắm giữ vị trí nhóm trưởng, trưởng phòng... trong công ty.
Độ tuổi từ 46-55 chiếm tỷ trọng thấp, hầu hết nhân sự nằm trong độ tuổi này thường đóng vai trò trọng yếu trong công ty như tổng giám đốc, giám đốc.