MINH CLEVERADSTẠIVIỆT NAM 3.1. Định hướng phát triển của CleverAds
3.1.1. Mục tiêu phát triển của công ty
CleverAds hoạt động với mục tiêu “Vươn tầm quốc tế và mở rộng quy mô ra toàn cầu. Hiện tại không những công ty có 3 văn phòng trong nước là trụ sở chính Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Đà Nang thì CleverAds đã thành lập 3 chi nhánh quốc tế tại Indonesia (2011) và Philippines (2013), Myanmar (2017)” Những năm tới công ty sẽ mở rộng các văn phòng đại diện sắp tới tại nhiều điểm đến trên thế giới đặc biệt tại khu vực Đông Nam Á.
Đẩy mạnh các hình thức quảng cáo: Theo trang chủ CleverAds.vn “CleverAds mang đến gói tiếp thị trực tuyến với nhiều hình thức quảng cáo đa dạng gồm: quảng cáo video, quảng cáo mobile, quảng cáo TVC & Wifi, Google Display Network, Email Marketing, Forum Seeding,...” Để bắt kịp xu hướng và sự phát triển của mạng xã hội thì công ty hướng tới mục tiêu đẩy mạnh hình thức quảng cáo trên mạng xã hội như Facebook, Zalo, instagram... để thu hút thêm đa dạng khách hàng.
về đào tạo nhân sự: Công ty sẽ chú trọng trong công tác đào tạo nhân viên. Tăng thêm số lượng nhân viên được cử đi học tại Google và Facebook. Hiện nay số nhân viên được cử đi học còn hạn chế, vì vậy trong những năm tới CleverAds sẽ chú trọng việc đào tạo này, đặc biệt với lớp nhân viên mới.
về quản lý: đẩy mạnh công tác quản lý và giám sát nhân viên, nhằm tránh những sai sót trong quá trình làm việc. Sử dụng nguồn nhân lực trong nội bộ công ty để quản lý các vị trí chủ chốt.
Đầu tư trang thiết bị hiện đại: trong thời gian tới công ty dự kiến sẽ đầu tư các phần mềm, ứng dụng quản lý để phục vụ công tác quản trị nhân sự, công tác quản lý của công ty
Đặc biệt mục tiêu quan trọng của CleverAds là niêm yết cổ phiếu lên sàn chứng khoán vào cuối năm 2019. Với các chỉ số kinh doanh tốt, các nhà đầu tư muốn đưa Cleverads trở thành công ty đại chúng.
61
3.1.2. Định hướng phát triển đối với nguồn nhân lực và quy trình tuyển dụngnhân sự. nhân sự.
Những năm qua, CleverAds đã cố gắng cải thiện nguồn lao động của công ty và đặt mục tiêu nhân sự lên hàng đầu. Tuy nhiên còn tồn tại nhiều khó khăn trong công các tuyển dụng. Công ty đã xây dựng mục tiêu tuyển dụng trong hai năm tới như sau;
Bảng 3.1. Bảng mục tiêu tuyển dụng trong hai năm 2019-2020
Trình độ Đại học 71 87 Cao đẳng 4 3 Hình thức Thực tập 15 20 Chính thức 60 70
(Nguồn: Phòng nhân sự)
về cơ cấu nhân sự: Ke hoạch trong hai năm tới, công ty mở rộng quy mô nhân sự hơn, nhưng vẫn giữ mức tăng đều qua các năm. Thể hiện ở việc chỉ tiêu tuyển dụng của CleverAds năm 2019 là 75 người tăng 14 người so với năm 2018. CleverAds không chú trọng nhiều vào tăng số lượng nhân sự do tổng giám đốc Nguyễn Khánh Trình cho rằng “ số lượng không phải là mấu chốt của công ty mà phải là lực lượng lao động phù hợp với năng lực lao động, năng lực sản xuất, năng lực quản lý.” Năm 2020 chỉ tiêu tuyển dụng tăng lên 90 người. Các vị trí cần tuyển chủ yếu là: bộ phận sale, bộ phận thiết kế...
về chất lượng nhân sự: Quan điểm đặt chất lượng lên hàng đầu của Nguyễn Khánh Trình được thể hiện nổi bật ở trình độ đại học của lao động tuyển vào chiếm khoản 95%. Hơn thế nữa nhân sự tuyển đều có kinh nghiệm trên một năm. Tuy nhiên do việc tuyển dụng cuối năm 2018 gặp nhiều khó khăn nên bộ phận nhân sự
ST T Vị trí tuyển dụng Số lượn g Lý do tuyển Dự kiến mức lương Thời gian dự kiến tuyển Hình thức đăng tuyển Hội đồng tuyển dụng Dự trù kinh phí tuyển dụng Nhận HS VP
đã lên phương hướng tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên và năng cao công tác đào tạo nhân sự. Định hướng trong năm tới công ty sẽ tuyển thêm một số vị trí thực tập, cụ thể là 15 người năm 2019 và 20 người năm 2020.