Với sự bùng nổ của công nghệ như hiện nay thì phương pháp tuyển dụng cũng ngày càng đa dạng. Tuy nhiên, CleverAds đang bị lạm dụng phương pháp tuyển dụng dựa vào internet, mà quên đi các phương pháp tuyển dụng truyền thống, có thể kể đến như sau:
- Ket nối với các trường đại học: Hiện nay, các trường đại học đặc biệt quan tâm tới công việc của sinh viên sau khi tốt nghiệp, vì thế thường xuyên tổ chức các sự kiện hay chương trình để kết nối sinh viên với doanh nghiệp. Có thể nhắc tới như trường học viện ngân hàng có các chương trình: Ngày hội doanh nghiệp, Hội chợ việc làm, Ngày hội kết nối doanh nghiệp - sinh viên... Những chương trình này công ty không trực tiếp đứng ra tổ chức nên chi phí thấy. Khi tham gia công ty có thể thu về được nhiều hồ sơ ứng viên, hoặc tuyển được các vị trí thực tập sinh hay nhân viên phù hợp. Vì thế đây là một trong những phương pháp tuyển dụng mà CleverAds nên hướng tới trong tương lai.
Hình 3.1: Ngày hội kết nối doanh nghiệp-sinh viên tại học viện ngân hàng
Hình 3.2: Doanh nghiệp chụp ảnh với sinh viên ngân hàng
- Đa dạng hóa hình thức đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội: Chưa thực sự tận dụng được cơ hội phát triển của mạng xã hội tại Việt Nam, CleverAds chỉ chú trọng hình thức tuyển dụng trên trang web tuyển dụng mà chưa áp dụng hiệu quả trên trang mạng xã hội. So về mặt chi phí trên các trang web tuyển dụng có thể mất 7 triệu đến 10 triệu một tin đăng tuyển, thì nếu phát triển tốt Facebook, Zalo,.. thì công ty có thể không phải bỏ ra chi phí khi đăng tin tuyển dụng. Hình thức quảng cáo trên Facebook rất đa dạng, là một đối tác của Facebook nhưng công ty lại chưa tận dụng được vào quy trình tuyển dụng của mình.