9. Công ước quố ct về bảo vệ tất cả mọi người khi sự bin mất bị cưỡng ch (ICCPED)
8.000 doanh nghiệp tuân thủ thực hiện, UN Global Compact ngày nay là tập đoàn lớn nhất toàn cầu sáng kiến bền vững Vào ngày 16 tháng 6 năm 2011, Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc (UNHRC) nhất trí tán thành các Nguyên tắc
Vào ngày 16 tháng 6 năm 2011, Hội đồng Nhân quyền Liên Hợp Quốc (UNHRC) nhất trí tán thành các Nguyên tắc
Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền (UNGPs) - khuôn khổ toàn cầu để ngăn chặn và giải
quyết nguy cơ tác động bất lợi đến quyền con người liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Các UNGP cung cấp một khuôn khổ bao gồm tất cả: họ nói rõ rất nhiều những gì các công cụ quốc tế khác đang nói và minh họa sự đồng thuận toàn cầu hiện nay về hành vi kinh doanh có trách nhiệm là gì. Được ủy quyền bởi Tiến sĩ John Ruggie của
Đại học Harvard, được LHQ bổ nhiệm Tổng thư ký Ban Ki-moon, các UNGP đã được nhất trí thông qua bởi Hội đồng
Nhân quyền LHQ và nhận được sự ủng hộ rộng rãi từ chính phủ, các tổ chức xã hội dân sự và khu vực tư nhân.
4Sau khi thảo luận và đánh giá về việc kết hợp vấn đề tham nhũng vào nguyên tắc thứ 10, Văn phòng Toàn cầu
đã đề nghị với Tổng thư ký Liên Hợp Quốc, K. Annan, đưa tiêu chí thứ 10 này vào Hội nghị thượng đỉnh ngày 24 tháng 6 năm 2004.
5Chẳng hạn như: Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm
48
3. Các doanh nghiệp nên giữ vững quyền tự do lập hội và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể;
4. Loại bỏ tất cả các hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc; 5. Xóa bỏ lao động trẻ em;
6. Loại bỏ sự phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp.
7. Các doanh nghiệp nên hỗ trợ cách tiếp cận phòng ngừa đối với các thách thức môi trường;
8. Thực hiện các sáng kiến để thúc đẩy trách nhiệm môi trường lớn hơn; 9. Khuyến khích phát triển và phổ biến các công nghệ thân thiện với môi trường;
10. Kinh doanh nên hoạt động chống tham nhũng dưới mọi hình thức, bao gồm tống tiền và hối lộ.
Theo đó, Hiệp ước kêu gọi các doanh nghiệp (1) hỗ trợ và tôn trọng các QCN được quốc tế công nhận và (2) đảm bảo rằng các doanh nghiệp không đồng lõa với các vi phạm về QCN. Tuy nhiên, Hiệp ước không phải là một công cụ đánh giá và cũng không phê duyệt. Mặc dù vậy, theo báo cáo Kinh doanh và Nhân quyền: Báo cáo ti n độ (OHCHR, Business and Human Rights: A Progress Report) [80] đã yêu cầu các doanh nghiệp hỗ trợ sáng kiến này phải:
- Tôn trọng các nguyên tắc luật pháp quốc gia và quốc tế về QCN bao gồm cả hai khung pháp lý.
- Thỏa mãn mối quan tâm của người tiêu dùng, đưa ra các cáo buộc gần đây về các hoạt động vi phạm các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa như quyền lao động.
- Thúc đẩy nhà nước pháp quyền. - Xây dựng cộng đồng thiện chí.
- Chọn đối tác, nhà cung cấp hoặc công ty thầu theo sự tôn trọng của họ đối với quyền con người.
- Khám phá các tình huống nhân quyền tại các quốc gia nơi họ đầu tư để không can thiệp vào các chính sách trừng phạt quốc tế hoặc châu Âu.
- Giới thiệu và áp dụng hiệu quả các biện pháp trách nhiệm xã hội đối với quyền con người.
49