6. Kết cấu khóa luận:
2.2.5. Đánh giá chỉ tiêu hiệu quả kinh tế xã hội:
Chỉ tiêu hiệu quả kinh tế - xã hội cũng là một chỉ tiêu lớn đánh giá hiệu quả kinh doanh của một DN. Từ mức độ đóng góp và hỗ trợ kinh tế - xã hội cho thấy được một DN hoạt động có thực sự mang lại kết quả tốt hay không. Nếu một doanh nghiệp có các chỉ tiêu về kinh tế - xã hội thấp, nghĩa là doanh nghiệp ý không tạo ra được công ăn việc
làm, không đóng góp được vào việc phát triển kinh tế trong nước. Nếu doanh nghiệp có chỉ tiêu cao thì doanh nghiệp đó nâng cao được chất lượng cuộc sống công nhân viên, tạo thêm nhiều việc làm, giảm thất nghiệp, giúp xã hội giảm bớt gánh nặng .
❖ Các khoản nộp ngân sách
Bảng 2.11. Các khoản phải nộp nhà nước của Hà Xuân giai đoạn 2016 - 2018
2016 - 2017 2017- 2018 Các khoản phải nộp nhà nước 26 17 118 (9) 101
Chỉ tiêu Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lao động 550 595 613
Nguồn: Theo BCTC của Công ty Hà Xuân Qua bảng ta nhận thấy khoản phải nộp nhà nước của Công ty Hà Xuân năm 2017
giảm xuống 9 triệu đồng nhưng sau đó tăng cao vào năm 2018, tăng hơn 101 triệu đồng (tỷ lệ tăng 456%). Chỉ tiêu tăng chủ yếu là vì thuế GTGT được bên người mua trả nhưng
họ chưa thanh toán tiền thuế cho Công ty. Tuy Công ty Hà Xuân là doanh nghiệp nhỏ nhưng luôn cố gắng thực hiện đúng nghĩa vụ và trách nhiệm đầy đủ với các quy định của
Nhà nước.
❖ Thu nhập bình quân người lao động
Chính sách lương, thưởng của những người đang làm việc tại Công ty được ban giám đốc quyết quyết định thông qua kết quả của hoạt động kinh doanh trong năm và cụ thể như sau:
- Chính sách lương phụ thuộc vào cấp bậc, chức vụ, theo hệ thống bảng lương của Nhà nước.
- Cứ 3 năm một lần, nhân viên được tăng lương theo hệ số
- Người lao động nhận thêm lương hiệu quả nếu có các đóng góp tích cực đến kết quả sản xuất kinh doanh chung, năng suất làm việc cao. Từ mức độ đóng góp, lương hiệu quả sẽ được quyết định công bằng với từng người.
- Tiền lương đã bao gồm BHYT và BHXH của nhân viên.
- Về tiền thưởng, Công ty thưởng thêm cho những người lao động hoàn thành công
việc xuất sắc (xác định theo mức độ đảm nhận và hoàn thành nhiệm vụ được giao)
và những người có những sáng kiến, có sự đóng góp trong việc phát triển Công ty.
Kế toán sẽ dựa vào bảng chấm công, bảng theo dõi tiền lương, tiền phụ cấp, các khoản trích theo lương để hạch toán tiền lương cho từng nhân viên của từng bộ phận. Bên cạnh đó, Công ty còn phụ cấp tiền ăn cho mỗi ngày công với toàn bộ người lao động.
Bảng 2.12. Thu nhập bình quân người lao động giai đoạn 2016 - 2018
Mức thu nhập bình quân
Nguồn: Phòng kế toán - hành chính của Hà Xuân
Trong giai đoạn 2016 - 2018, mức thu nhập bình quân mỗi lao động tăng từ 4,5 triệu đồng/người/ tháng lên 5,5 triệu đồng/người/tháng (tỷ lệ tăng 22,2 %). Doanh thu tăng, lợi nhuận tăng là thành quả của người lao động nên Công ty chú trọng vào việc tăng lương, thưởng, kèm thêm phụ cấp như một sự khuyến khích năng suất làm việc của nhân
viên.
❖Tạo công ăn việc làm cho người lao động, nâng cao đời sống công nhân viên
Hàng năm Công ty đều tổ chức tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng lên mạng để bổ sung thêm nhân sự chính thức cho Công ty. Bên cạnh đó, Công ty cũng thường xuyên tuyển dụng công nhân thời vụ theo thời hạn các công trình. Trong Công ty, số lao động chính thức trong vào năm 2018 tăng từ 60 người lên 82 người, trong đó 48,78% có trình độ đại học và trên đại học; 30,48% trình độ cao đẳng, trung cấp và 20.74% còn lại là trình độ sơ cấp. Các kỹ sư, công nhân hiện đang làm việc đa phần đều có kinh nghiệm làm việc lâu năm trong ngành xây dựng ( từ 5 năm trở lên), chỉ một số ít là dưới 5 năm như sinh viên mới ra trường. Với nhân viên thời vụ làm việc tại công trình xây dựng, Công ty không yêu cầu về bằng cấp nhưng phải đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ theo như hợp đồng lao động.
Công ty sau khi tuyển dụng, có kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ người lao động, được quy định rõ ràng trong hợp đồng. Người lao động có quyền được học tập, nâng cao tay nghề, tri thức của bản thân, được cử đi đào tạo chuyên sâu, đào tạo lại. Với các nhân viên có nhu cầu học thêm bằng cấp phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh
của Công ty sẽ được Công ty hỗ trợ chi trả một phần và tạo điều kiện thuận lợi trong công việc để người lao động có thời gian nâng cao trình độ bản thân.
Bên cạnh việc tạo công ăn việc làm cho nhiều người lao động, Công ty cũng đảm
bảo một môi trường làm việc thoải mái cho toàn bộ nhân viên trong Công ty. Công ty có
nhật,.) hay trợ cấp nghỉ ốm, trợ cấp thai sản và thăm hỏi nhân viên khi ốm đau. Công ty còn cung cấp hoạt động ăn trưa tại văn phòng, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tổ chức
tham quan nghỉ mát 1 năm một lần và tổ chức ngày hội thể thao, ngày hội gia đình vào dịp kết thúc nửa đầu năm, khuyến khích toàn bộ nhân viên tham gia. Với những nhân viên thời vụ, bên cạnh trợ cấp ăn trưa, Công ty đảm bảo đầu tư trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ.