Sau khi thu thập thông tin dữ liệu từ bảng câu hỏi đã có lựa chọn trả lời của các cán bộ nhân viên, thông tin dữ liệu được kiểm tra, phân loại, phân tích bằng phương pháp thống kê mô tả và phương pháp chuyên gia như sau:
Tác giả sử dụng mô hình văn hóa ba cấp độ của Schein nhằm quan sát, thu thập thông tin, trình bày, mô tả các đặc trưng phản ánh tổng quát, khách quan về đối tượng văn hóa hữu hình, văn hóa vô hình, từ đó làm rõ hơn các mẫu khảo sát theo những tiêu chí được thiết kế trong bảng câu hỏi điều tra. Đặc điểm tổng thể điều tra, khảo sát được trình bày dưới dạng bảng số liệu, biểu đồ, mô hình cùng những phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp của CREATIO.
Tiểu kết chương 2:
Luận văn được thực hiện với mục đích hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại công ty truyền thông CREATIO. Quy trình nghiên cứu được thực hiện qua 3 bước lớn: một là xác định mục tiêu nghiên cứu, tìm hiểu tổng hợp khung lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp phù hợp với tình hình thực tế tại CREATIO; hai là thu thập cá dữ liệu thứ cấp, sơ cấp từ các công trình nghiên cứu trước, từ các chuyên gia, từ quan sát, phỏng vấn, khảo sát, từ đó phân tích, đánh giá thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại CREATIO; ba là đề xuất các giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp cho CREATIO.
Để hoàn thành được mục đích của luận văn, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu chính là quan sát, phỏng vấn, khảo sát để đúc rút ra hai nguồn dữ liệu thứ cấp và sơ cấp để chỉ ra thực trạng cũng như những mặt thành tựu, hạn chế của vấn đề trong chương 3, từ đó làm cơ sở để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp cho CREATIO trong chương 4.
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP SÁNG TẠO