- Đa dạng hóa kênh đăng tuyển:
Hiện nay nguồn đăng tuyển của công ty chủ yếu đến từ nguồn đăng tuyển trên các trang tuyển dụng trên facebook, hay website tìm việc. Việc đăng tuyển quá nhiều như vậy sẽ gây loãng thông tin và nguồn thông tin không chính thống. Công ty có thể đăng tin tuyển dụng trên những trang báo mạng, tạp chí hay trên truyền hình,... Những trang thông tin chính thống để thông tin có thể dễ dàng đến với nhiều đối tựọng hơn.
- Tổ chức các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ:
Nguồn tuyển mộ thông qua giới thiệu của chính nhân viên đang làm việc tại công ty là nguồn ứng viên tiềm năng mà công ty nên khai thác nhiều hơn. Bởi “Chí lớn thường
gặp nhau, người tài trọng người tài”. Thông qua sự giới thiệu từ chính các nhân viên xuất
sắc của mình doanh nghiệp chắc chắn sẽ tìm ra được những ứng viên vô cùng tiềm năng.
Nhưng phải đảm bảo rằng việc giới thiệu, đánh giá ứng viên phải được thực hiện công khai và minh bạch. Tất cả các ứng viên được giới thiệu phải trải qua sự tuyển chọn đúng
theo quy trình của công ty không có sự thiên vị nhờ các mối quan hệ, để đảm bảo công bằng cho các ứng viên khác. Đồng thời đưa ra các giải thưởng nhằm kích thích nhân viên
tham gia. Ví dụ: trao thưởng 800.000VNĐ/mỗi ứng viên được giới thiệu thành công, với
điều kiện ứng viên phải hoàn thành thử việc 1 tháng.
Một điều lưu ý rằng nhân viên sẽ không chỉ vì giải thưởng mà giới thiệu ai đó. Họ giới thiệu bởi vì họ tin rằng năng lực của người mà họ giới thiệu có thể phù hợp và đáp ứng được yêu cầu của vị trí này, đồng thời họ tin tưởng vào công ty nơi họ đang làm việc. Chính vì vậy mục tiêu trước tiên phải là xây dựng công ty trở thành một nơi làm việc tuyệt vời, nhân viên sẽ tin tưởng, yêu thích môi trường làm việc và giới thiệu những
người quen của mình.
- Tham gia tích cực các hội chợ giới thiệu việc làm và ngày hội tuyển dụng tại các trường ĐH-CĐ:
Trong những năm gần đây việc tham gia các hội chợ tuyển dụng chưa được diễn ra
chưa được mạnh mẽ. Mặc dù đây là nguồn đem lại khá nhiều ứng viên đồng thời giúp doanh nghiệp quản bá thương hiệu của mình. Tham gia các sự kiện này sẽ giúp công ty có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp khác, tạo dựng thương hiệu cho công ty. Các sinh viên sắp tốt nghiệp sẽ là nguồn nhân lực tiềm năng của công ty. Họ là những người trẻ được đào tạo bài bản từ các trường ĐH - CĐ tuy chưa có kinh nghiệm làm việc thực tiễn nhưng lại có nền tẳng kiến thức chắc chắn. Các công ty luôn tìm kiếm những nhân
tài giỏi cho mình qua các cơ hội tham gia những chương trình kết nối như vậy. Do đó, đây là nguồn tuyển dụng công ty cần khai thác mạnh mẽ hơn trong giai đoạn tới.