Truyền thông là yếu tố quyết định đến kết quả của quá trình thu hút ứng viên. Truyển thông có ấn tượng, có thu hút thì ứng viên mới biết đến nhiều và quan tâm đến vị trí đăng tuyển. Việc tạo sự ấn tượng cho hoạt động truyền thông sẽ giúp nâng cao hiệu
quả tuyển dụng
Hiện nay, việc truyền thông tuyển dụng tại công ty đang diễn ra chủ yếu thông qua các bài đăng tuyển trên Facebook và Website của công ty. Nhưng việc truyền thông chưa
đạt hiệu quả cao do chất lượng bài đăng chưa thực sự tốt. Bài đăng chưa thu hút được sự
tham gia và tương tác của ứng viên do các bài đăng tuyển dụng thường được viết theo mẫu chung nên chưa đem lại sự hấp dẫn. Các mẫu thiết kế quảng cáo cần được đầu tư hơn. Có thể tận dụng từ nguồn nhân lực có sẵn tại công ty đó là các Designer chuyên nghiệp. Việc tạo ta thiết kế có sự chuyên nghiệp và thu hút sẽ đem lại hiệu quả truyền thông hơn.
Trong phần thông tin tuyển dụng, cần đưa thêm vào mức lương cạnh tranh, chính sách hấp dẫn hay lộ trình thăng tiến... Điều này sẽ kích thích ứng viên tham gia ứng tuyển
vì họ có thể thấy được những quyền lợi mà công ty mang lại cho họ khi được tuyển dụng.
Các ứng viên thường sẽ so sánh giữa công ty này với công ty khác cùng vị trí công việc, nên phải xem xét để đưa ra các mặt hấp dẫn hơn đối thủ. Nhưng phải đảm bảo rằng những thông tin này đúng sự thật và không được bịa đặt, việc đăng tải thông tin không đúng sự thật sẽ gây phản tác dụng và ảnh hưởng đến hình ảnh công ty.