6. Bố cục của luận văn
4.4.3. Kiến nghị với tỉnh Hải Dương
Đề nghị UBND tỉnh Hải Dương cần phải tập trung thực hiện quyết liệt quy hoạch nguồn nhân lực đã được phê duyệt, đồng thời thường xuyên rà soát, kiểm tra việc thực hiện Quy hoạch để kịp thời điều chỉnh bổ sung phù hợp với thực tiễn. Theo đó:
- Chỉ đạo quyết liệt công tác đào tạo và nâng cao kiến thức cho đội ngũ cán bộ, công chức trên toàn tỉnh, tạo điều kiện thuận lợi nhất là về kinh phí phục vụ cho công tác đào tạo bồi dưỡng.
- Cần tăng cường liên kết với các trường Đại học, các cơ sở đào tạo có chất lượng tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn.
- Chỉ đạo các sở, ngành liên quan, xây dựng và điều chỉnh chính sách thu hút nhân tài về địa phương công tác như chính sách hỗ trợ cán bộ công chức sau khi được đào tạo có trình độ Tiến sĩ, Thạc sĩ, chính sách về việc làm về thi tuyển cho các học viên tốt nghiệp đại học có bằng giỏi.
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý của địa phương về công tác quản lý, sử dụng, cán bộ, công chức, về tổ chức bộ máy, trong đó cần phân cấp mạnh hơn nữa trong công tác tuyển dụng và điều động, bổ nhiệm cán bộ, công chức.
- Chỉ đạo sở Nội vụ, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, kiểm tra việc xây dựng đề án vị trí việc làm đối với các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh, không tổ chức mang tính hình thức, mà phải thực chất, để bố trí đúng người đúng việc, vừa tránh được lãng phí nguồn nhân lực, vừa tránh được sử dụng cán bộ chồng chéo, đồng thời làm cơ sở đánh giá chất lượng cán bộ, công chức.
- Cần sớm tổ chức triển khai việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo từ cấp phó phòng các sở ban ngành, cấp huyện trở lên như một số cơ quan trung ương, như một số địa phương đã làm để có đội ngũ cán bộ công chức quản lý đáp ứng được yêu cầu hiện nay.
- Cần làm tốt hơn nữa công tác luân chuyển cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ trong quy hoạch để tạo điều kiện cho cán bộ, công chức bổ sung kiến thức thực tiễn trong quản lý và điều hành công vụ.
KẾT LUẬN
Sau quá trình 70 năm xây dựng và phát triển, cùng với việc xây dựng và củng cố tổ chức bộ máy, hoàn thiện chức năng, hoàn thành tốt nhiệm vụ do Đảng, Nhà nước, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, UBND tỉnh Hải Dương giao cho, đến nay, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương đã thực sự trở thành một trong các tổ chức quan trọng trên địa bàn tỉnh Hải Dương, cũng như của Nhà nước trong lĩnh vực nông, lâm, thuỷ sản và phát triển nông thôn. Đóng góp vào thành công đó là nhờ vào công sức của đội ngũ cán bộ, công chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương. Tuy nhiên, đất nước ta đang bước vào giai đoạn mới, tự do hóa và mở cửa hội nhập, đội ngũ cán bộ, công chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương hoạt động và phát triển nguồn nhân lực đang bộc lộ nhiều hạn chế và còn phải đương đầu với các thách thức, cam go mới. Điều đó đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết đối với hoạt động phát triển chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương. Từ các lý do trên luận văn đã tập trung hướng tới các mục tiêu nghiên cứu đã đề ra. Trên cơ sở vận dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu, luận văn đã hoàn thành các nhiệm vụ chính sau:
Thứ nhất, hệ thống hóa một số vấn đề thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực, phân tích các đặc điểm cơ bản về chức năng, nhiệm vụ, về cơ cấu tổ chức, đặc biệt về các định hướng mang tính chiến lược để phát triển Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dươngđến năm 2020, luận văn đã xác định nâng cao chất lượng cán bộ, công chức vừa là yêu cầu vừa là nhiệm vụ, giải pháp để góp phần thực hiện có hiệu quả chủ trương tái cơ cấu ngành nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới trong nền kinh tế thị trường nói chung và trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế nói riêng.
của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương, qua việc đánh giá cụ thể từng loại cán bộ, công chức theo bộ phận, lĩnh vực khác nhau trong toàn đơn vị, luận văn chỉ ra các ưu điểm cũng như tồn tại trong tiến trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương.
Thứ ba, thông qua các đặc thù cơ bản, nhận rõ thực trạng và dựa trên các quan điểm của tỉnh Hải Dương và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương về phương hướng phát triển của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương và đội ngũ cán bộ, công chức của Sở. Luận văn đưa ra các định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương nhằm góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
Trên cơ sở đó, luận văn lại một lần nữa khẳng định chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một vấn đề có ý nghĩa quyết định đối với mỗi tổ chức, cơ quan. Do đó, cần có cơ chế đổi mới đồng bộ và triệt để về môi trường công tác, về đạo đức, kỷ cương,… nhằm thu hút nhân tài công tác lâu dài tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương.
Mục tiêu nâng cao chất lượng nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương trong giai đoạn tới là xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao, am hiểu sâu sắc tri thức chuyên ngành, có kỹ năng thực hành tốt các yêu cầu nghiệp vụ; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin trong lĩnh vực do Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương quản lý, đồng thời làm chủ được các công nghệ cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; vững vàng về phẩm chất chính trị, đạo đức, có bản lĩnh nghề nghiệp và văn hoá riêng của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực, Nxb Giáo dục, Hà Nội.
2. Bộ Kế hoạch và Đâu tư (2011), Báo cáo tổng hợp " Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020", Hà Nội tháng 7/2011.
3. Bộ Nội vụ (2004), Các văn bản pháp luật về cán bộ, công chức, biên chế và chính quyền địa phương, tập 1, Nxb Thống kê, Hà Nội.
4. Bộ Nội Vụ (2004), Phương pháp xác định các kỹ năng cần thiết cho từng loại cán bộ, công chức, Nxb Thống kê, Hà Nội.
5. Bộ Nội vụ (2006), Các văn bản pháp luật về cán bộ, công chức, biên chế và chính quyền địa phương, tập 2, Nxb Thống kê, Hà Nội.
6. Bộ Nội vụ (2006), Các văn bản pháp luật về cán bộ, công chức, biên chế và chính quyền địa phương, tập 3, Nxb Thống kê, Hà Nội.
7. Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và PTNN (2011), Quyết định số 2534/QĐ- BNN-TCCB phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn giai đoạn 2011-2020.
8. Bùi Đức Kháng (chủ nhiệm) (2010), Đổi mới phương thức và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ - công chức nhà nước đáp ứng yêu cầu hội nhập, Đề tài khoa học cấp bộ, TP Hồ Chí Minh.
9. Chính phủ, Nghị quyết số 30C/ND-CP ngày 8/11/2011 về chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2011 - 2020.
10. Ngô Thế Chi (2008), Giải pháp tài chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ 2008. Học viện Tài Chính - Bộ Tài chính.
11. Nguyễn Mạnh Đường (2010), Con người Việt Nam - mục tiêu và động lực phát triển kinh tế - xã hội, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Học viện Tài Chính.
12. Nguyễn Tuyết Mai (2000), Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam, Đề tài khoa học cấp Nhà nước năm 2000, Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
13. Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức, Hà Nội.
14. Thang Văn Phúc và Nguyễn Minh Phương (đồng chủ biên) (2005), Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
15. Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020, Hà Nội.
16. Trần Kim Dung (2015), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nxb Tổng hợp TP.HCM.
17. UBND tỉnh Hải Dương, Quyết định số 2647/2011/QĐ-UBND ngày 19/9/2011 về việc phê duyệt quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Hải Dương. 18. Website:
- Công báo Tỉnh Hải Dương: congbao.haiduong.gov.vn
- Cổng Thông tin điện tử Tỉnh Hải Dương: www.haiduong.gov.vn - Cục Thống kê tỉnh Hải Dương www.thongkehd.gov.vn
- Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thông tỉnh Hải Dương: www.sonongnghiep.haiduong.gov.vn.
- Sở Nội vụ Hải Dương: www.sonoivu.haiduong.gov.vn - Tổng cục Thống kê: www.gso.gov.vn