3.2.3 .Triển khai thực hiện
4.1.Định hướng nâng cao công tác đào tạo tại cơ quan Tổng công ty Điện lực Dầu
lực Dầu khí Việt Nam
4.1.1. Giai đoạn 2019 – 2020
Trong giai đoạn này, Tổng công ty quản lý và vận hành hiệu quả các nhà máy điện hiện có để đảm bảo cung cấp ổn định và hiệu quả cho lưới điện quốc gia. Đẩy mạnh công tác chuẩn bị đầu tư cho dự án nhà máy điện Nhơn Trạch 3&4 đã được Chính phủ phê duyệt đầu tư
- Nâng cao trình độ kỹ sư quản lý kỹ thuật và đội ngũ công nhân vận hành tại các nhà máy điện, đủ trình độ đáp ứng được yêu cầu vận hành ổn định, đạt hiệu suất cao đảm bảo cung cấp sản lượng điện ổn định và kịp thời cho thị trường điện trong nước
- Xậy dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh doanh, lập kế hoạch sản xuất chuyên nghiệp
- Đào tạo chuyên gia lĩnh vực phân tích đánh giá, sửa chữa bảo dưỡng và tư vấn
- Tiếp tục triển khai thực hiện chương trình đào tạo bắt buộc (quản lý – chuyên môn – ngoại ngữ) dành cho cán bộ giữ chức vụ quản lý trong toàn Tổng công ty.
- Thu hút nhân lực có trình độ chuyên môn cao và có kinh nghiệm - Lập kế hoạch bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao
4.1.2. Giai đoạn 2021 – 2025
Đây là giai đoạn ngành công nghiệp năng lượng đã phát triển mạnh, sản lượng điện về cơ bản đã đáp ứng cho nhu cầu thị trường. Công tác đào tạo sẽ
tập trung vào đào tạo thay thế, nâng cao chất lượng CBCNV bằng các chương trình đạo tạo chuẩn và cơ bản:
- Chuẩn hóa các chương trình đào tạo và tái đào tạo kỹ sư và công nhân kỹ thuật
- Nâng cao trình độ chuyên môn và quản lý cho CBCNV cơ quan Tổng công ty: 35% CBCNV cơ quan Tổng công ty có trình độ trên đại học. Ưu tiên các ngành quản lý kinh tế năng lượng, quản lý kỹ thuật điện…
- Nâng cao năng lực quản trị nhân sự: hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự của Tổng công ty đạt trình độ ngang tầm khu vực và quốc tế, tiến tới quản lý nhân sự theo tài năng và năng lực.