5. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Tổ chức hoạt động của Chi cục thuế Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc
* Số lượng cán bộ, công chức và trình độ chuyên môn, lý luận
Tính đến thời điểm 31/12/2016, Chi cục Thuế Vĩnh Tường có 48 công chức, viên chức và hợp đồng (theo Nghị định 68). Trong đó trình độ chuyên môn Thạc sỹ: 3 Đ/C, Đại học có: 23 Đ/C, Cao đẳng có: 03 Đ/C, Trung cấp có: 19 Đ/C; trình độ Trung cấp lý luận chính trị: 05 Đ/C và sơ cấp chính trị: 29 Đ/C.
* Tổ chức Đảng, Đoàn thể trong đơn vị
Chi bộ Chi cục thuế huyện Vĩnh Tường gồm 42 đảng viên có các đoàn thể trực thuộc như:
- Công đoàn cơ sở: 48 đoàn viên công đoàn - Chi hội cựu chiến binh: 24 hội viên
- Chi đoàn thanh niên: 08 đoàn viên
Cơ cấu cán bộ công chức theo chức năng theo bảng 3.2
Bảng 3.2. Cơ cấu công chức theo Đội chức năng củ a Chi cu ̣c Thuế Vĩnh Tường năm 2016
TT Cơ cấu tổ chức Số lượng (người)
1 Lãnh đạo Chi cục 3
2 Đội Nghiệp vụ - Dự toán 3
3 Đội Kê khai - Kế toán - Tin học 8
4 Đội Kiểm tra thuế 6
5 Đội Quản lý nợ & cưỡng chế nợ thuế 4
6 Đội HC- NS-TV-AC 5
7 Đội Trước bạ và Thu khác 4
8 Đội Tuyên truyền hỗ trợ NNT 3
9 Đội thuế liên xã, phường 12
Tổng số: 48
* Những thuận lợi và khó khăn trong côn tác quản lý thu thuế trên địa bàn huyện Vĩnh Tường
a. Thuận lợi
Được sự quan tâm của Ban Thường vụ Huyện uỷ, UBND huyện thường xuyên chỉ đạo sát sao công tác thu thuế, sự quan tâm của Ban Lãnh đạo Cục thuế tỉnh Vĩnh Phúc và các Phòng nghiệp vụ thuộc Cục thuế, sự phối kết hợp chặt chẽ hiệu quả của các ban ngành trong huyện, Đảng ủy, HĐND, UBND các xã thị trấn trong công tác quản lý thu thuế trên địa bàn.
Luật quản lý thuế đã có hiệu lực đi vào cuộc sống cùng với tổ chức bộ máy ngành Thuế vận hành theo chức năng đã phát huy hiệu lực, hiệu quả tạo điều kiện tốt cho công tác thu NSNN.
Tập thể cán bộ công chức, viên chức trong Chi cục luôn có có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định vào đường lối lãnh đạo của Đảng,chính sách pháp luật của Nhà nước cùng nhau đoàn kết nhất trí, đồng tâm tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo dự toán thu hàng năm. Chi cục luôn phát động các phong trào thi đua thự hiện nhiệm vụ, cam kết giữa các cá nhân, giữa các Đội thuế trong Chi cục cùng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
b. Khó khăn
Vĩnh Tường là một huyện trung du miền núi, dân cư đông đúc, địa bàn rộng nhất của tỉnh Vĩnh Phúc, tình hình kinh tế xã hội nhiều xã trên địa bàn còn gặp nhiều khó khăn. Các doanh nghiệp chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ. Bên cạnh đó nền kinh tế trong nước càng ngày càng hội nhập sâu với nền kinh tế thế giới, cạnh tranh trong sản xuất kinh doanh mang tính toàn cầu ngày càng gay gắt tình hình kinh tế trong nước dự báo còn nhiều kho khăn, thách thức; Chính phủ tiếp tục thực hiện chính sách tài khóa, thắt chặt tiền tệ, giảm đầu tư công, tập trung thanh toán nợ xây dựng cơ bản; những diễn biến phức tạp của thiên tai, dịch bệnh sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất và đời sống nhân dân. Các chính sách này đều chứa đựng các yếu tố miễn hoặc giảm nghĩa vụ tài chính với ngân sách nhà nước.
Kinh tế của huyện vẫn còn chậm phát triển và gặp nhiều khó khăn, số lượng và quy mô các doanh nghiệp còn nhỏ. Các doanh nghiệp nằm trên địa bàn huyện có số thu cao và các đơn vị khai thác chế biến khoáng sản đều do Cục thuế tỉnh quản lý và nộp ngân sách tại tỉnh, do vậy tổng số nguồn thu của huyện thấp và ít tăng trưởng.
Địa bàn rộng, giao thông đi lại phức tạp, việc lưu thông hàng hoá bị hạn chế, kinh doanh buôn bán nhỏ lẻ.
Trình độ dân trí chưa cao do vậy ý thức tuân thủ và chấp hành nghĩa vụ thuế còn nhiều hạn chế.
Do số lượng cán bộ, công chức chủ yếu là bộ đội xuất ngũ chuyển ngành, về chuyên môn chưa được đào tạo chính quy, bài bản. Độ tuổi bình quân công chức của Chi cục hiện nay rất cao , nên việc cập nhật kiến thức pháp luật và ứng dụng công nghệ thông tin còn rất hạn chế. Vì vậy, việc bố trí cán bộ phù hợp và đáp ứng yêu cầu quản lý thu thuế là hết sức khó khăn.