1.8 .1Chỉ tiêu về năng lực tài chính
2.1.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty
2.1.3.1 Loại hình kinh doanh của cơng ty.
- Quản lí dự án - Lập dự án đầu tư - Tư vấn đấu thầu
- Thẩm tra dự án đầu tư, thiết kế, dự tốn- tổng cơng trình xây dựng.
- Thi cơng lắp đặt cơng trình cấp thốt nước, các cơng trình xây dựng dân dụng, trường học….
- Khảo sát địa hình xây dựng cơng trình.
- Thiết kế cơng trình giao thơng, cơng trình hạ tầng kĩ thuật, cơng trình xây dựng dân dụng và cơng nghiệp.
- Giám sát kĩ thuật xây dựng cơng trình giao thơng, cơng trình hạ tầng kĩ thuật, cơng trình xây dựng dân dụng và cơng nghiệp
- Thí nghiệm, kiểm định chất lượng cơng trình xây dựng
- Kiểm tra, chứng nhận đủ điều kiện đảm bảo an tồn chịu lực và chứng nhận sự phù hợp về chất lượng cơng trình xây dựng
2.1.3.2 Vốn kinh doanh của cơng ty.
- Vốn điều lệ: 2.000.000.000đ. - Mệnh giá cổ phần: 20.000đ.
- Số cổ phần được quyền chào bán: 0 cổ phần.
Với những số liệu vừa nêu trên thì Cơng ty cổ phần tư vấn - kiểm định xây dựng Bảo Việt được coi là một doanh nghiệp nhỏ.
2.1.3.3.Nguồn lực cơng ty.
Tài sản cố định.
Bảng 2.1 Tài sản cố định của cơng ty giai đoạn 2010-2013
Trong cơng ty, do tính đặc thù về lĩnh vực hoạt động nên tài sản cố định hữu hình chiếm tỷ trọng cao, cụ thể: (ĐVT: nghìn đồng) Tiêu thức Năm 2010 Tỷ trọng(%) Năm 2011 Tỷ trọng(%) Năm 2012 Tỷ trọng(%) Năm 2013 Tỷ trọng (%) Tài sản cố định 393.579 100 518.421 100 613.280 100 1.010.049 100 1.Tài sản cố định Hữu hình 378.579 96,19 503.421 97,11 598.280 97,55 842.049 83,37 - Nguyên giá 1.171.691 1.604.779 1.691.952 2.540.505 - Khấu hao 793.112 1.101.358 1.093.671 1.698.456 2.Tài sản cố định vơ hình 15.000 3,81 15.000 2,89 15.000 2,45 168.000 16,63 3.Tài sản cố định thuê tài chính 0 0 0 0 0 0 0 0 ( Nguồn: phịng kế hoạch-hành chính tổng hợp)
Từ bảng trên cho thấy vốn đầu tư vào tài sản cố định của cơng ty tăng liên tục qua các năm, trong đĩ vốn đầu tư vào TSCĐ hữu hình chiếm tỷ trọng lớn nhất, cịn lại là đầu tư vào TSCĐ vơ hình, khơng cĩ đầu tư vào TSCĐ thuê tài chính. Cụ thể:
Gía trị TSCĐ hữu hình luơn chiếm tỷ trọng rất cao và tăng liên tục qua các năm tương ứng là 96,19%, 97,11%, 97,55%. Trong khi đĩ, TSCĐ vơ hình luơn cĩ
tỷ trọng nhỏ, mặc dù số vốn đầu tư luơn là 15.000 nghìn đồng (15 triệu đồng) mỗi năm nhưng tỷ trọng lại giảm qua các năm tương ứng là 3,81%, 2,89% và 2,45%. Chỉ riêng năm 2013, cơ cấu TSCĐ cĩ sự thay đổi về giá trị: tuy TSCĐ hữu hình chỉ chiếm 83,37%, giảm về giá trị đầu tư, trong khi đĩ, TSCĐ vơ hình lại được đầu tư nhiều hơn so với các năm trước, tương ứng chiếm 16,63%.
Tư những điều này cho thấy cơng ty luơn chú trọng và đầu tư nhiều vào TSCĐ hữu hình do đặc thù của ngành xây dựng nĩi chung.
Nguồn nhân lực
Bảng 2.2 Cơ cấu lao động năm 2011-2013
Tiêu thức Trong đĩ
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
Số lượng (người) Tỷ lệ(%) Số lượng (người) Tỷ lệ(%) Số lượng (người) Tỷ lệ(%) Tổng lao động Người 36 100 36 100 51 100 Theo giới tính Nam 33 91,6 33 91,6 44 86,27 Nữ 3 8,4 3 8,4 7 13,73 Theo trình độ Thạc sĩ 1 2,78 2 5,5 2 3,92 Đại học 16 44,4 20 55,5 29 56,86 Cao đẳng 11 30,6 8 22,2 14 27,45 Trung cấp 8 22,22 6 16,8 6 11,76 ( Nguồn: phịng kế hoạch-hành chính tổng hợp)
Nhìn chung trong các năm gần đây cơ cấu lao động khơng cĩ sự thay đổi về số lượng nhân sự cũng như tỷ lệ nam nữ nhưng cĩ sự thay đổi vượt bậc về trình độ lao động, cĩ sự gia tăng về lao động cĩ trình độ cao.
Nguồn lực cơng ty chủ yếu là nam, chiếm tỷ lệ cao 91,6%, phản ánh rõ đặc thù của cơng ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, vì cơng việc khảo sát lấy mẫu thử nghiệm và xây lắp rất bất tiện cho nữ.
Năm 2010 cơng ty đầu tư mạnh vào phát triển nguồn nhân lực, tăng chi phí cho việc bồi dưỡng cán bộ, hỗ trợ học thạc sĩ và đại học và tiếp tục đầu tư qua các năm, nhờ vậy mà trình độ lao động của cơng ty cĩ sự thay đổi đáng kể. Cụ thể:
Năm 2012, mặc dù số lượng lao động cĩ trình độ thạc sĩ cịn thấp, chỉ 5,5% tuy vậy đã tăng gấp hai so với năm 2011, nhưng bậc đại học thì chiếm hơn một nửa tổng lao động của cơng ty 55,5%, cao hơn năm 2011 là 11,1%,cịn lại là cao đẳng và trung cấp chiếm 39%.
Trong năm 2013, cơ cấu lao động cĩ sự gia tăng về số lượng, cụ thể: tăng 15 nhân lực so với năm 2012, trong đĩ cĩ 11 nam và 4 nữ; cịn về trình độ: đại học tăng 9 người, cao đẳng tăng 6 người, trung cấp và thạc sĩ khơng đổi.
Nhìn chung trình độ lao động của cơng ty tương đối cao.