- tài chính Thái Nguyên
4.2.3. Hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ
Cơ chế chi tiêu nội bộ là những quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu áp dụng trong đơn vị như; thu nhập tăng thêm, hội nghị, công tác phí, khen thưởng....Chính vì vậy mà chi tiêu nội bộ cần được xem xét để phù hợp với tình hình hiện tạo. Việc thực hiện chi tiêu nội bộ cần được thực hiện dựa trên nguyên tắc chỉ trả theo năng lực và hiệu quả của công việc.
Về thu nhập: trường phải đảm bảo trả lương theo đúng ngạch bậc và các chế độ phụ cấp do nhà nước quy định, sau đó phân chia theo hệ số điều chỉnh tăng thêm cho cán bộ, giảng viên nhà trường theo nguyên tắc người nào có năng suất lao động, hiệu quả công tác cao, trách nhiệm cao trong công việc thì sẽ được nhận nhiều thu nhập.
Về chi tiêu hội nghị, công tác phí: nhà trường thực hiên theo đúng quy định nhà nước khi sử dụng ngân sách nhà nước. Đối với trường hợp sử dụng từ nguồn thu khác thì: cần quy định rõ ràng, cụ thể tránh trường hợp chi sai mục địch.
Thánh toán chi nghiệp vụ thường xuyên: tùy theo từng loại hình hoạt động mà nhà trường xây dựng mức chi cụ thể cao hơn hoặc thấp hơn so với các quy định của nhà nước.
Khen thương và phúc lợi: căn cứ vào các hình thức khen thưởng, nguồn quỹ và các nhu cầu cụ thể, nhà trương xây dựng định mức chi cao hơn hoặc thấp hơn mức quy định của nhà nước.
Về hoạt động của các dịch vụ: tuy theo các bộ phận, theo chức năng và nhiệm vụ của các đơn vị khác nhau mà việc thanh toán các dịch vụ cần được quy định rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ. Đây là căn cứ để các đơn vị sử dụng một cách tiết kiệm và hiệu quả.
Hiện nay, hoạt độngt tài chính của nhà trường chụi ảnh hưởng bởi các quy định của nhà nước nhưng quá trình tự chủ tài chính cũng dần dần được thực hiện, các cơ chế đã trở lên thông thoáng đa là cơ sở để các trường phát huy thế mạnh của mình. Do đó, vấn đề quan trọng hiện nay đó là hoàn thiện cơ chế chi tiêu nội bộ nhằm đảm bảo các yêu cầu như sau:
Đảm bảo đủ nguồn lực cho hoạt động nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học với tinh thần tiết kiệm và đạt hiệu quả cao.
Những quy định về việc phân bổ, sử dụng các nguồn lực trong quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường cũng cần đảm bảo tính công bằng, công khai minh bạch, phát huy tính tích cực, năng động sáng tạo của người lao động nhất là đội ngũ giảng viên các nhà khoa học nhà trường. Do vậy, nhà trường cần thực hiện những công việc như sau:
+ Tổ chức đánh giá một cách khách quan, chính xác quy chế chi tiêu nội bộ đã được áp dụng trong thời gian qua, chỉ ra những kết quả đạt được cũng như những điểm hạn chế của quy chế chi tiêu nội bộ cần sửa đổi.
+ Hoạch định chiến lược phát triển của nhà trương nhất là hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học, hoạt động liên doanh, liên kết làm cho cơ sở cho việc điều chính các quy định về phân bổ nguồn lực tài chính của nhà trường.