Sơn Động, tỉnh Bắc Giang.
Xác định rõ tầm quan trọng của hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn (gọi tắt là cấp xã) trong việc tổ chức và vận động nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước, những năm qua, tỉnh ta đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách, thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã trên địa bàn tỉnh, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Sơn Động nhiệm kỳ 2015 – 2020 đã xác định: “Cấp ủy các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công
tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ bảo đảm đúng quy định và nguyên tắc Đảng; đảm bảo cơ cấu, độ tuổi, có chiều hướng phát triển tốt để nâng cao chất lượng cán bộ; tiếp tục thực hiện quan tâm phát triển cán bộ nữ, cán bộ trẻ có trình độ, phẩm chất, đạo đức tốt, có thành tích tốt trong công tác. Tăng cường tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đảng viên, cán bộ công chức trong toàn huyện về trình độ lý luận chính trị, về chuyên môn nghiệp vụ. Chú trọng công tác đào tạo cán bộ trong nguồn quy hoạch, nhất là đào tạo bối dưỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ”.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Sơn Động và các chỉ đạo của Tỉnh ủy Bắc Giang, Ban cán sự Đảng bộ huyện đã thường xuyên quan tâm và coi trọng công tác cán bộ, nhất là công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ. Căn cứ vào các Nghị quyết trên và thực hiện Chương trình làm việc toàn khóa của nhiệm kỳ 2015 – 2020, Đảng ủy huyện Sơn Động đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/ĐU về tăng cường công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ nhiệm kỳ 2015 – 2020.
Sau khi đánh giá về thực trạng và nguyên nhân yếu kém của công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ thời gian qua ở huyện Sơn Động, Nghị quyết của Đảng ủy huyện Sơn Động đã nêu ra các quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ là:
- Việc xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ phải mang tính khả thi, có lộ trình và kết quả cụ thể; dự báo được các yêu cầu lâu dài để chủ động xây dựng các phương án bố trí cán bộ phù hợp, gắn với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ để nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong đội ngũ lãnh đạo của đơn vị, đến cuối nhiệm kỳ cấp ủy, lãnh đạo đơn vị đào tạo được đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ nhằm đảm bảo về chất lượng, số lượng theo quy định.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ nữ, cán bộ trẻ phải được ưu tiên nhưng bảo đảm đúng quy trình, đảm bảo khách quan, dân chủ, công khai, minh bạch và chất lượng đội ngũ cán bộ.
- Phát huy vai trò tiềm năng to lớn của cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong các mặt công tác của đơn vị nhằm nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ nữ, cán bộ trẻ; bảo đảm tỷ lệ, cơ cấu tốt nguồn cán bộ kế thừa góp phần đẩy mạnh công tác cải cách, hiện đại hóa của huyện Sơn Động.
Trên cơ sở các quan điểm trên, Nghị quyết Đảng uỷ huyện Sơn Động đề ra các mục tiêu cụ thể về xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ đến năm 2020 như sau: Cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt từ 20% trở lên;
cán bộ trẻ dưới 40 tuổi tham gia cấp ủy các cấp không dưới 20%; Có Lãnh đạo là nữ, có cán bộ trẻ dưới 45 tuổi để có giãn cách 03 độ tuổi làm nguồn cán bộ kế thừa; Lãnh đạo huyện Sơn Động và tương đương tỷ lệ nữ không dưới 15%; trẻ dưới 40 tuổi không dưới 5%; Lãnh đạo cấp xã, cán bộ nữ không dưới 30%, trẻ dưới 40 tuổi không dưới 5%.
Để thực hiện được các quan điểm và mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong thời gian tới, Nghị quyết của Đảng ủy huyện Sơn Động nêu ra 03 nhiệm vụ và giải pháp, đó là: nâng cao nhận thức về công tác về cán bộ nữ và cán bộ trẻ; đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí để tạo điều kiện cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ phát triển; xây dựng và thực hiện “Chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh
đạo quản lý trẻ tuổi, cán bộ lãnh đạo quản lý nữ” đến năm 2020.