3.5.1. Phân tích th ng kê mô tả
Sau khi thu thập dữ liệu các đại lượng thống kê được dùng trong phân tích thống kê mô tả gồm có:
Tần suất (Frequency): Dùng đánh giá tần suất xuất hiện của các lựa chọn tương ứng trong bảng câu hỏi từ đó tính các yếu tố nhân khẩu học như tổng, trung bình đối với các yếu tố về đối tượng khảo sát như giới tính, tuổi tác, thâm niên công tác, bộ phận công tác, chức vụ.
3.5.2. Phân tích sâu dữ liệu bằng thang đo Cronbach’s Alpha
các phương pháp thống kê sau đây:
Tính hệ số độ tin cậy Cronbach’s Alpha: hệ số Cronbach’s Alpha là một phép kiểm định thống kê dùng để kiểm tra sự chặt chẽ và tương quan giữa các biến quan sát. Phương pháp này cho loại bỏ biến không phù hợp và hạn chế biến rác trong mô hình nghiên cứu. Theo đó, chỉ những biến có hệ số tương quan biến tổng phù hợp (Corrected Item-Total Correlation) lớn hơn 0.3 và hệ số Alpha lớn hơn 0.6 mới được xem là chấp nhận được và thích hợp đưa vào phân tích những bước tiếp theo (Nuannally & Burnstein, 1994).
3.5.3. Phân tích nhân t khám phá EFA
Trước khi kiểm định lý thuyết khoa học thì cần phải đánh giá độ tin cậy và giá trị của thang đo. Phương pháp Cronbach Alpha dùng để đánh giá độ tin cậy của thang đo. Còn phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis, gọi tắt là phương pháp EFA) giúp chúng ta đánh giá hai loại giá trị quan trọng của thang đo là giá trị hội tụ và giá trị phân biệt.
Phương pháp phân tích nhân tố EFA thuộc nhóm phân tích đa biến phụ thuộc lẫn nhau (Interdependence techniques), nghĩa là không có biến phụ thuộc và biến độc lập mà nó dựa vào mối tương quan giữa các biến với nhau (Interrelationships). 1. Cơ sở của việc rút gọn này dựa vào mối quan hệ tuyến tính của các nhân tố với các biến nguyên thủy (biến quan sát).
Các tác giả Mayers, L.S., Gamst, G., Guarino A.J. (2000) đề cập rằng: Trong phân tích nhân tố, phương pháp trích Pricipal Components Analysis đi cùng với phép xoay Varimax là cách thức được sử dụng phổ biến nhất.
Theo Hair & ctg (1998, 111), Factor loading (hệ số tải nhân tố hay trọng số nhân tố) là chỉ tiêu để đảm bảo mức ý nghĩa thiết thực của EFA:
Factor loading > 0.3 được xem là đạt mức tối thiểu
Factor loading > 0.4 được xem là quan trọng
Factor loading > 0.5 được xem là có ý nghĩa thực tiễn
Phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA nhằm xem xét mức độ hội tụ của các biến quan sát theo từng thành phần và giá trị phân biệt giữa các nhân tố.
Chỉ số KMO (Kaiser – Meyer – Olkin measure of sampling adequacty): là một chỉ số dùng để xem xét mức độ thích hợp của phân tích nhân tố. Chỉ số KMO phải đủ lớn (>0.5) (Hair & cộng sự, 2006) thì phân tích nhân tố là thích hợp, còn nếu nhỏ hơn 0.5 thì phân tích nhân tố có khả năng không thích hợp với dữ liệu.
Chỉ số Eigenvalue: đại diện cho lượng biến thiên được giải thích bởi nhân tố. Chỉ những nhân tố có Eigenvalue lớn hơn 1 mới được giữ lại trong mô hình phân tích, các nhân tố có Eigenvalue nhỏ hơn 1 sẽ bị loại khỏi mô hình (Hair & cộng sự, 2006).
Phương sai trích (Variance Explained Criteria): tổng phương sai trích phải lớn hơn 50% (Hair & cộng sự, 2006).
Hệ số tải nhân tố (factor loadings): là hệ số tương quan đơn giữa các biến và nhân tố. Hệ số này càng lớn cho biết các biến và nhân tố càng có quan hệ chặt chẽ với nhau. Với mẫu khoảng 200, hệ số tải nhân tố được chấp nhận là lớn hơn 0.5 (Hair & cộng sự, 2006), các biến có hệ số tải nhân tố nhỏ hơn 0.5 sẽ bị loại khỏi mô hình.
Kiểm định Bartlett: để kiểm tra độ tương quan giữa các biến quan sát và tổng thể, phân tích chỉ só ý nghĩa khi sig. có giá trị nhỏ hơn 5% (Hair & cộng sự, 2006).
3.5.4. Phân tích hồi quy
Phân tích hồi quy sẽ xác định mối quan hệ giữa biến phụ thuộc với các biến độc lập. Mô hình phân tích hồi quy sẽ mô tả hình thức của mối quan hệ và qua đó giúp ta dự đoán được mức độ của biến phụ thuộc khi biết trước giá trị của các biến độc lập.
Theo Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), khi chạy hồi quy cần quan tâm đến các thông số sau:
Hệ số Beta: hệ số hồi quy chuẩn hóa cho phép so sánh trực tiếp giữa các hệ số dựa trên mối quan hệ giải thích của chúng với biến phụ thuộc.
Hệ số R2: đánh giá phần biến động của biến phụ thuộc được giải thích bởi các biến dự báo hay biến độc lập. Hệ số này có thể thay đổi từ 0 đến 1.
Kiểm định ANOVA: để kiểm tra tính phù hợp của mô hình với tập dữ liệu gốc. Nếu mức ý nghĩa của kiểm định < 0.05 thì ta có thể kết luận mô hình hồi quy phù hợp với tập dữ liệu.
Các phân tích này có được khi đưa dữ liệu vào phần mềm SPSS với các mã hóa sau:
Mô hình hồi qui tuyến tính: được dùng để xem xét mối quan hệ tuyến tính giữa biến phụ thuộc Y và các biến độc lập X1, X2, …, Xn.
Mục tiêu của mô hình hồi quy tuyến tính tổng quát hóa mối liên hệ giữa Y và các biến độc lập X1, X2, …, Xn từ bộ dữ liệu mẫu thu thập được.
Nghiên cứu này sử dụng hồi quy tuyến tính để mô tả hình thức mối liên hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí quản lý thi công và qua đó giúp ta dự đoán chi phí khi ta có được các yếu tố đặc trưng ảnh hưởng đến chi phí.
Để mô tả mối liên hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng và chi phí thi công ta sử dụng mô hình hồi quy tuyến tính bội có dạng:
Yi = α + β1 X1i + β2 X2i + … βn Xni + ε Với Yi là giá trị chi phí thi công công trình.
X1i, X2i,…, Xni là các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí thi công
Với các dữ liệu thu thập được ta sẽ xác định được các giá trị β0, β1, β2, …,βn, ε.
3.6. Quy trình khảo sát
Bước 1: Xây dựng bảng câu hỏi.
Bước 2: Xác định số lượng mẫu cần thiết và thang đo cho việc khảo sát. Bước 3: Gửi phiếu điều tra cho khách hàng.
Bước 4: Liên hệ với khách hàng để theo dõi kết quả trả lời. Bước 5: Thu nhận phản hồi từ phía khách hàng.
Đã có 200 phiếu điều tra được thu nhận, trong đó có 03 phiếu khảo sát bị loại do không hợp lệ. Do đó, số lượng quan sát còn lại để đưa vào phân tích là 197 phiếu.
Mã hóa dữ liệu:
Bảng 3.1: Các biến kỳ vọng đến vấn đề nghiên cứu
STT Mã hóa Thang đo
TC – Năng lực bên thi công
1 TC1 Tổ chức lao động trong thi công
2 TC2 Khối lượng công việc thực hiện và vật tư tiêu hao 3 TC3 Kế hoạch và phương án thi công
4 TC4 Đặc điểm hoạt động kinh doanh 5 TC5 Cơ cấu quản lý bên thi công 6 TC6 Năng lực nhân sự bên thi công 7 TC7 Năng lực tài chính bên thi công
KT – Đặc điểm công tác kế toán của đơn vị thi công
8 KT1 Trình độ đội ngũ cán bộ, nhân viên kế toán 9 KT2 Ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán 10 KT3 Máy móc thiết bị phục vụ công việc kế toán
11 KT4 Sự phân cấp trách nhiệm và công việc trong công tác kế toán 12 KT5 Chính sách lương bổng và tuyển dụng nhân viên kế toán
HD – Năng lực bên hoạch định, chủ đầu tư
12 HD1 Năng lực nhân sự bên hoạch định, chủ đầu tư 14 HD2 Năng lực tài chính bên hoạch định, chủ đầu tư
15 HD3 Mức độ thường xuyên của hoạt động tư vấn, giám sát 16 HD4 Công tác hoàn công và quyết toán công trình
GL – Yếu t về gian lận, th t thoát, sai sót trong thiết kế và thi công
17 GL1 Thi công sai dẫn đến phải làm lại
18 GL2 Mức độ điều chỉnh thiết kế trong thời gian thi công 19 GL3 Sự cấu kết, gian lận giữa các bên liên quan
20 GL4 Trộm cắp, hao hụt 21 GL5 Nhũng nhiễu, hối hộ
MT – Yếu t kinh tế, môi trường hoạt động và hội nhập kinh tế qu c tế
23 MT2 Giá cả vật liệu xây dựng
24 MT3 Mức độ hội nhập của nền kinh tế
CS – Ch nh sách pháp luật của Nhà nước
25 CS1 Chính sách thuế 26 CS2 Cơ chế, luật xây dựng
27 CS3 Chính sách phát triển thị trường bất động sản
TN – Yếu t tự nhiên
28 TN1 Thời tiết
29 TN2 Địa chất tại công trình 30 TN3 Thiên tai
KC – Kết c u chi ph kế toán
31 KC1 Chi phí vật tư 32 KC2 Chi phí nhân công
33 KC3 Chi phí sử dụng máy thi công 34 KC4 Chi phí sản xuất chung
35 KC5 Chi phí quản lý
CP – Chi ph thi công tại công trình dân dụng của các công ty xây dựng trên địa bàn TP.HCM (Biến phụ thuộc Y)
36 CP1 Công tác quản lý chi phí thi công các công trình dân dụng rất hiệu quả 37 CP2 Công tác quản lý chi phí thi công các công trình dân dụng phù hợp với
xu hướng chung của các công ty xây dựng ở trong và ngoài nước
38 CP3 Công tác quản lý chi phí thi công các công trình dân dụng phù hợp với tình hình thực tế tại các công ty xây dựng
3.7. Mô hình nghiên cứu cho đề tài này như sau:
Hình 3.2: Mô hình nghiên cứu cho đề tài
3.8. Phân tích các yếu t ảnh hưởng đến chi phí thi công công trình dân dụng trên địa bàn TP.HCM.
TC - Năng lực bên thi công.
TC1 - Tổ chức lao động trong thi công.
Tổ chức lao động là một khâu hết sức quan trọng, nó thể hiện sự phân công chính xác, bố trí chặt chẽ, hợp lý làm cho quá trình sản xuất được tiến hành đều đặn, nhịp nhàng và nâng cao năng suất lao động, nếu tổ chức không tốt trong quá trình thi công sẽ có ảnh hưởng to lớn đến kỹ thuật và kinh tế cũng như chi phí thi công công trình.
TC2 - Khối lượng công việc thực hiện và vật tư tiêu hao.
Khối lượng công việc được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định cùng với vật tư không tiêu hao mang hiệu quả cho việc thi công. Ngược lại, khối lượng công việc thực hiện trong thời gian dài hoặc vật tư xây dựng bị lỗi cũng sẽ làm ảnh hưởng đến chi phí thi công công trình.
TC3 - Kế hoạch và phương án thi công.
Kế hoạch và phương án thi công là hình thức và công cụ mô tả sự phát triển của quá trình thi công về thời gian, không gian cùng các nhu cầu vật chất mà các thiết kế tổ chức xây dựng, thi công xây lắp ấn định. Đồng thời cũng là tài liệu chủ yếu nhằm chuẩn bị về mặt tổ chức thi công và đưa ra các giải pháp hợp lý hóa sản
Đặc điểm công tác kế toán của đơn vị thi công Năng lực bên thi công
Yếu tố về gian lận, thất thoát, sai sót
Năng lực bên hoạch định, chủ đầu tư
Chi phí thi công tại công trình dân dụng của các công ty xây dựng trên địa bàn TP.HCM Chính sách pháp luật của Nhà nước
Yếu tố môi trường kinh tế
Kết cấu chi phí kế toán Yếu tố tự nhiên
xuất để tiết kiệm vật liệu, lao động, công suất thiết bị, giảm thời gian xây dựng và hợp lý về mặt giá thành.
TC4 - Đặc điểm hoạt động kinh doanh.
Đặc điểm của ngành xây dựng là có quy mô, kết cấu phức tạp, mang tính đơn chiếc, thời gian thi công dài. Do vậy, việc tổ chức quản lý hạch toán nhất thiết phải có các dự toán thiết kế, thi công. Tổ chức thi công của các công ty xây dựng hiện nay phổ biến theo phương thức khoán gọn. Dẫn đến ảnh hưởng đến chất lượng công trình cũng như chi phí thi công công trình.
TC5 - Cơ cấu quản lý bên thi công.
Cơ cấu quản lý trong thi công là khả năng tổ chức làm việc trong quá trình quản lý dự án, công trình. Cơ cấu tổ chức theo từng bộ phận, chức năng nhiệm vụ kiểm soát chặt chẽ công việc về mặt nhân sự, thời gian, chất lượng. Qua đó đánh giá hiệu quả quản lý trong thi công và cũng là yếu tố ảnh hưởng đến chi phí công trình.
TC6 - Năng lực nhân sự bên thi công.
Đơn vị thi công luôn là vấn đề rất đáng để quan tâm vì đây là đơn vị trực tiếp tạo ra sản phẩm, một nhà thầu thi công có năng lực và kinh nghiệm thì sẽ có giải pháp thi công hợp lý, đảm bảo an toàn hoặc đề xuất những thay đổi tại hiện trường rút ngắn tiến độ và tăng chất lượng công trình.
TC7 - Năng lực tài chính bên thi công.
Trong đấu thầu với năng lực tài chính mạnh sẽ của bên thi công sẽ được chủ đầu tư đánh giá cao vì đối với các nguồn vốn không phải ngân sách nhà nước trong các hồ sơ mời thầu chủ đầu tư thường yêu cầu nhà thầu tự ứng vốn trước thi công cho đến khi có khối lượng nghiệm thu rồi mới thanh toán, do đó chỉ có những công ty xây dựng có năng lực tài chính mạnh mới đáp ứng được.
KT - Đặc điểm công tác kế toán của đơn vị thi công.
KT1 - Trình độ đội ngũ cán bộ, nhân viên kế toán.
Trình độ nhân viên kế toán tại đơn vị thi công phải có chuyên môn, tính toán, thống kê các số liệu đến hoạt động thi công. Đòi hỏi phải có năng lực chuyên môn cao, cẩn thận và trung thực, có khả năng quan sát, phân tích và tổng hợp chi phí và báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của từng công trình, dự án. Đồng thời còn tham mưu với ban lãnh đạo đơn vị góp phần hiệu quả cho việc quản lý tài
chính tại đơn vị.
KT2 - Ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán.
Ngày nay việc đưa máy vi tính vào sử dụng trong công tác kế toán đã tương đối phổ biến. Tin học hóa công tác kế toán không chỉ giải quyết được vấn đề xử lý và cung cấp thông tin nhanh chóng, thuận lợi mà nó còn làm tăng năng suất lao động của bộ máy kế toán, tạo cơ sở để tinh giản bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động kế toán.
KT3 - Máy móc thiết bị phục vụ công tác kế toán.
Nhìn chung, khi tổ chức công tác kế toán bằng máy tính, người làm công tác kế toán cần phải nắm được các phần mềm ứng dụng có thể ứng dụng làm công tác kế toán cho bất kỳ công ty xây dựng sử dụng các hình thức sổ sách kế toán khác nhau. Do đó, các công ty xây dựng có thể căn cứ vào điều kiện thực tế về quy mô, trình độ của nhân viên để quyết định sử dụng phần mềm ứng dụng & hình thức sổ sách kế toán nào cho phù hợp.
KT4 - Sự phân cấp trách nhiệm và công việc trong công tác kế toán.
Qua thực tế tại các công ty xây dựng cho thấy hệ thống báo cáo của bộ phận kế toán chưa được tổ chức đầy đủ. Các báo cáo hiện tại chưa cung cấp đầy đủ các thông tin phục vụ đánh giá trách nhiệm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cấp quản lý, và cá nhân.
KT5 - Chính sách lương bổng và tuyển dụng nhân viên kế toán.
Từ việc tuyển dụng nhân viên có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực xây dựng thì bên cạnh đó chính sách lương bổng của nhân viên kế toán được chi trả tùy thuộc vào năng lực chuyên môn nhằm tạo động lực cho nhân viên