TT Đối tượng Số lượng cán bộ,
công chức Tỷ lệ (%) 1 Đảng viên 477 81,12 2 Chưa vào Đảng 111 18,88 Tổng số 588 100,00
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Kim Bôi (2018) Đánh giá chung, huyện vẫn còn tồn tại một bộ phận cán bộ, công chức yếu kém về phẩm chất, đạo đức chưa gương mẫu trong việc thực hiện các chủ trương, đường lối Đảng và pháp luật của Nhà nước. Một bộ phận cán bộ, công chức cấp xã khi triển khai thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao còn chậm, ỷ lại, chưa chủ động trong việc thực thi nhiệm vụ, chưa làm tròn trách nhiệm của người cán bộ, công chức, ỷ lại vào cấp trên, vẫn còn tình trạng chờ văn bản giao việc hoặc đôn đốc mới triển khai thực hiện, công tác tham mưu còn kém, hiệu quả chưa cao, việc phối hợp giữa các cấp, các bộ phận trong thực thi công vụ còn chưa chặt chẽ; trong giải quyết công việc một bộ phận cán bộ, công chức còn có biểu hiện gây khó khăn, phiền hà cho tổ chức, công dân. Nhiều cán bộ, công chức còn vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, chưa chấp hành tốt các quy định và hương ước của nơi cư trú, một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức còn sa sút về phẩm chất, đạo đức, tham gia vào các tệ nạn xã hội như đánh bạc, lô đề, cá độ bóng đá….., tham nhũng, quan liêu, hạch sách, hách dịch, cửa quyền, thiếu ý thức trách nhiệm và tinh thần phục vụ, “vô cảm” trước những yêu cầu bức xúc chính đáng của nhân dân, của xã hội
4.1.5.4.Về sức khỏe
Sức khỏe là điều kiện để tham gia công vụ vì vậy cán bộ, công chức cấp xã là người có đầy đủ sức khỏe. Tuy nhiên Sức khỏe không chỉ đơn thuần liên quan đến ốm đau, bệnh tật mà trong đó còn bao hàm cả khía cạnh tâm lý, tinh thần; do đối tượng nghi cứu của luận văn chỉ tập trung vào nghiên cứu quản lý nhà nước về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã nên tác giả không đi sâu vào vấn đề sức khẻo
4.1.5.5.Về hiệu quả thực hiện công việc
Hàng năm trên cơ sở hướng dẫn đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức của Phòng Nội vụ huyện Kim Bôi, các xã đã tổ chức hội nghị đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức cấp xã và tổng hợp kết quả, phân loại hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức cấp xã, đề nghị Chủ tịch UBND huyện khen thưởng (với các mức đánh giá: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng năng lực còn hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ).