3.2.1. Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
Trong phương pháp nghiên cứu, chọn điểm nghiên cứu được xem là bước quan trọng nhất, bởi điểm nghiên cứu cần phù hợp với nội dung, mục tiêu muốn nghiên cứu và quyết định sự thành công của luận văn.
Để đạt mục tiêu nghiên cứu, đề tài tiến hành chọn điểm là các doanh nghiệp lớn trong 3 nhóm doanh nghiệp: doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Những doanh nghiệp lớn có lượng lao động rất lớn vì thế nên áp lực về vấn đề điều kiện làm việc và môi trường sống của người lao động cũng lớn hơn. Chính vì vậy, nghiên cứu chọn điểm nghiên cứu tại các doanh nghiệp này.
3.2.2. Phương pháp thu thập thông tin 3.2.2.1. Thu thập số liệu thứ cấp 3.2.2.1. Thu thập số liệu thứ cấp
việc làm và đời sống của người lao động; các báo cáo, luận văn của những người nghiên cứu trước. Các loại tài liệu đã được tỉnh, huyện công bố.
3.2.2.2. Thu thập dữ liệu sơ cấp
Thông tin sơ cấp bao gồm thông tin định tính và thông tin định lượng được thu thập bằng phương pháp phỏng vấn người sản xuất rau thông qua chọn mẫu điều tra, phân loại theo cơ cấu giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn.
Các tài liệu sơ cấp được thu thập bằng phương pháp phỏng vấn trực tiếp và bảng câu hỏi dựa vào phương pháp điều tra chọn mẫu:
- Chọn mẫu chia thành 3 tổ:
+ Lao động làm việc trong các doanh nghiệp Việt Nam + Lao động làm việc trong các doanh nghiệp liên doanh
+ Lao động làm việc trong các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài - Số lượng mẫu là 146:
+ 50 lao động làm việc cho các doanh nghiệp trong nước. + 49 lao động làm việc cho doanh nghiệp liên doanh.
+ 47 lao động làm việc cho các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. - Phương pháp điều tra: điều tra bằng bảng câu hỏi.
- Nội dung điều tra: thông tin chung của người lao động (giới tính, tuổi, quê quán, thời gian làm việc…), điều kiện làm việc, mức lương, thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ, đời sống của người lao động.
Giới thiệu chung về các DN được điều tra
Các doanh nghiệp điều tra đều là các doanh nghiệp lớn trong KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3, số lượng lao động nhiều.
Bảng 3.3. Các doanh nghiệp được điều tra Nội dung Năm thành lập Lĩnh vực kinh doanh Số lượng LĐ (Người) 1. Doanh nghiệp VN Công ty CP cơ khí Thuận
Thành 2010
Sản xuất dao kéo, dụng cụ cầm tay
và đồ kim loại thông dụng 320 Công ty TNHH Hà Trung 2012 Sản xuất đồ gỗ 230 2. Doanh nghiệp liên doanh
Công ty cơ khí Hà Nội (Việt
Nam và Đức) 2015
- Sản xuất máy công cụ.
- Thiết kế, chế tạo và lắp đặt thiết bị công nghiệp.
- Dịch vụ, tư vấn kỹ thuật trong lĩnh vực công nghiệp.
- Xuất nhập khẩu và kinh doanh vật tư thiết bị.
- Thực hiện các chức năng đào tạo nghề phục vụ cho nhu cầu của xã hội.
- Kinh doanh bất động sản và các ngành nghề khác theo quy định của pháp luật.
1148
Công ty CP dược phẩm Tuấn Tú (Việt Nam và Pháp)
2008 Sản xuất các sản phẩm dược 430
3. DN 100% vốn nước ngoài Công ty TNHH Seoung Ji
(Hàn quốc) 2008 Sản xuất linh kiện điện tử 1234 Công Ty TNHH SHINHWA
(Hàn Quốc) 2008 Sản xuất dây và thiết bị dây dẫn 976 Nguồn: Ban quản lý KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 (2016)
3.2.3. Phương pháp xử lí thông tin
Kiểm tra và làm sạch phiếu điều tra: Bảng hỏi sau khi được tiến hành phỏng vấn sẽ được kiểm tra để phát hiện sai sót, bổ sung và sửa chữa các thông tin chưa chính xác.
Xử lý số liệu: Đề tài tiến hành xử lý số liệu trên công cụ Excel trong bộ MicroSoft Office.
3.2.4. Phương pháp phân tích thông tin 3.2.4.1.Phương pháp thống kê mô tả 3.2.4.1.Phương pháp thống kê mô tả
- Đề tài sử dụng các bản thống kê mô tả, biểu đồ để phân tích số liệu; - Thống kê mô tả bao gồm các số tuyệt đối, số tương đối, phần trăm, trung bình.
3.2.4.2. Phương pháp phân tích so sánh
Phương pháp này được sử dụng để so sánh các tiêu thức nghiên cứu giữa các lao động với nhau, giữa lao động của các doanh nghiêp, so sánh các yếu tố ảnh hưởng tới việc làm và đời sống của người lao động…
3.2.4.3. Phương pháp phân tích thống kê
Phương pháp phân tích thống kê là phương pháp phân tích định tính bằng cách định lượng. Phương pháp này giúp chúng ta mã hóa được các thông tin về điều kiện làm việc và đời sống của người lao động như: môi trường làm việc của lao động như thế nào, có được quan tâm đến an toàn lao động, chính sách của công ty đến đời sống lao động…
3.2.5. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
3.2.5.1. Nhóm chỉ tiêu phản ánh nguồn lao động
- Số lao động làm việc ở KCN;
- Cơ cấu lao động: theo giới tính, tuổi tác; - Trình độ học vấn của người lao động.
3.2.5.2. Nhóm chỉ tiêu phản ánh việc làm của người lao động
- Công việc chủ yếu của người lao động; - Tính chất công việc;
- Thu nhập bình quân hàng tháng; - Thời gian làm việc 1 ngày.
3.2.5.3. Nhóm chỉ tiêu phản ánh đời sống của người lao động
- Điều kiện sống của người lao động; - Hình thức nhà ở của người lao động;
- Tác động của môi trường làm việc đến sức khỏe của người lao động; - Sự giúp đỡ mà người lao động nhận được từ chính quyền địa phương.
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. THỰC TRẠNG VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU CÔNG NGHIỆP KHAI SƠN – THUẬN THÀNH III KHU CÔNG NGHIỆP KHAI SƠN – THUẬN THÀNH III
4.1.1. Thực trạng chung về người lao động khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3 Thuận Thành 3
Khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 hình thành và phát triển đã thu hút được một số lượng lớn lao động, 15.940 lao động. Vậy tình hình lực lượng lao động như thế nào.
Bảng 4.1. Thông tin chung của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 Nội dung ĐVT LĐ trong DN trong nước LĐ trong DN liên doanh LĐ trong DN 100% vốn nước ngoài
1. Tuổi BQ/ lao động Tuổi 28 26 25 2. Tình trạng hôn nhân
Độc thân Người 3640 1810 3470 Đã kết hôn Người 4710 610 1700 3. Xuất thân của người lao động
Nông thôn Người 7830 1360 3120 Thành phố Người 520 1060 2050 4. Trình độ chuyên môn
LĐ phổ thông Người 7602 1840 3992
Trung cấp Người 308 310 558
Cao đẳng, Đại học Người 440 270 620 Nguồn: Ban quản lý KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 (2016) Qua số liệu điểu tra, có thể thấy được lao động trong khu công nghiệp chủ yếu trong độ tuổi từ 18-30 tuổi và hầu hết là lao động chưa có gia đình chiếm 56%.
Những lao động đó trước đây là lao động thuần nông vì vậy trình độ của họ là tương đối thấp, họ đến với khu công nghiệp với mong muốn tìm kiếm cho mình một công việc có thể mang lại thu nhập cao hơn so với nông nghiệp. Lao động đến từ nông thôn chiếm tới 12.310 lao động, tương đương với 77% tổng số lao động của khu công nghiệp.
Lao động trong khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 có trình độ cao đẳng và đại học tương đối thấp, chỉ chiếm 8% trong tổng số lao động trong khu công nghiệp. Điều đó cho thấy, trình độ chuyên môn của lao động trong khu công nghiệp còn khá thấp. Các ngành nghề trong khu công nghiệp không yêu cầu lao động có trình độ cao.
Khi so sánh lao động giữa các loại doanh nghiệp trong KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3 ta thấy có sự khác biệt về một số phương diện sau:
Thứ nhất, lao động giữa các loại hình doanh nghiệp khác nhau về tuổi đời. Từ bảng 4.2 ta có thể thấy được, lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam có độ tuổi bình quân lớn hơn so với lao động của các doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Nguyên nhân của sự khác nhau về độ tuổi của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là do chính sách của mỗi doanh nghiệp. Các doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài thường tuyển dụng những người trẻ tuổi, và cũng do áp lực công việc lớn nên lao động làm việc ở các doanh nghiệp này không được lâu dài.
Thứ hai, về trình độ chuyên môn. Lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam chủ yếu là lao động phổ thông chưa qua đào tạo (chiếm 91,04%), lao động có trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ rất thấp 3,69%, còn lại là lao động có trình độ cao đẳng đại học chiếm 5,27%. Tại các doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài thì tỷ lệ lao động có trình độ cao chiếm tỷ lệ cao hơn, chiếm hơn 20% so với tổng lao động. Sự khác biệt đó cho thấy, các doanh nghiệp Việt Nam không yêu cầu nhiều lao động có trình độ cao mà chủ yếu là lao động phổ thông, còn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì yêu cầu nhiều lao động có trình độ hơn.
Bảng 4.2. Tình hình lao động của người lao động tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3 Nội dung LĐ làm việc tại DN trong nước LĐ làm việc tại DN liên doanh LĐ làm việc tại DN 100% vốn nước ngoài Tổng số SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) 1. Tổng số lao động 8350 100 2042 100 5170 100 15940 100 - Lao động nam 5148 61,65 1310 64,15 2260 43,71 8718 54,69 - Lao động nữ 3202 38,35 1110 35,85 2910 56,29 7222 45,31 2. Lao động địa phương 2480 29,70 730 35,75 1360 26,31 4570 28,67 3. LĐ từ nơi khác đến 5870 70,30 1690 64,25 3810 73,69 11370 71,33
Tỷ lệ lao động nam và nữ ở khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 khá là đồng đều. Lao động nữ chiếm 45% và lao động nam chiếm 55%.
Lao động trong khu công nghiệp chủ yếu là từ các địa phương khác đến, từ các huyện lân cận trong tỉnh Bắc Ninh cho đến các tỉnh khác như: Bắc Giang, Hải Dương, Hưng Yên, Thái Nguyên, Thanh Hóa… Lao động từ nơi khác đến chiếm 71,33% trên tổng số lao động trong khu công nghiệp. Lao động từ nơi khác đến nhiều như vậy sẽ tạo điều kiện cho các dịch vụ xung quanh khu công nghiệp phát triển, nhất là dịch vụ cho thuê phòng trọ.
4.1.2. Thực trạng việc làm của người lao động ở khu công nghiệp Khai Sơn - Thuận Thành 3 Thuận Thành 3
4.1.2.1. Tình hình việc làm của người lao động khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3
Từ bảng 4.3 ta có thấy được, dù là doanh nghiệp trong nước hay doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài thì lao động trong các doanh nghiệp chủ yếu là công nhân (chiếm 83%).
Về thời gian làm việc thì ta có thể thấy thời gian làm việc của các doanh nghiệp tại KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 khá là căng thẳng. Chỉ có một bộ phận nhỏ lao động làm việc 8 giờ/ngày còn lại các lao động thường xuyên phải làm thêm giờ khoảng 12 giờ/ngày.
Bảng 4.3. Việc làm của người lao động tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3 Nội dung ĐVT LĐ làm việc tại DN trong nước LĐ làm việc tại DN liên doanh LĐ làm việc tại DN 100% vốn nước ngoài Tổng số SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%)
1. Vị trí công việc của NLĐ Người
- Công nhân Người 6957 83,32 2016 83,31 4307 83,31 13280 83,31 - Nhân viên văn phòng Người 1113 13,33 298 12,31 615 11,90 2026 12,71 - Nhân viên quản lý Người 280 3,35 106 4,38 248 4,80 634 3,98 2. Thời gian làm việc của
NLĐ Giờ
- Công nhân Giờ 8-10 8-12 8-12
- Nhân viên văn phòng Giờ 8 8 8
4.1.2.2. Đánh giá của người lao động về vị trí công việc
Từ kết quả điều tra cho thấy tổng số lao động được điều tra thì số lao động nữ chiếm nhiều hơn số lao động nam, chiếm gần 62%. Điều này được lý giải là do ở khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 thì số lao động nữ lớn hơn lao động nam. Vì lao động nữ cẩn thận, tỉ mỉ và chăm chỉ hơn các lao động nam nên các doanh nghiệp trong khu công nghiệp thường thích tuyển nhiều lao động nữ hơn.
Hình 4.1. Tỷ lệ lao động được điều tra
Nguồn: Số liệu điều tra (2016) Mặc dù lao động nữ được điều tra lớn hơn nhiều lao động nam nhưng tỷ lệ lao động nam làm việc tại vị trí quản lý tại cả 3 hình thức doanh nghiệp đều chiếm tỷ lệ nhiều hơn, chiếm hơn 81% tổng số lao động. Từ đây thấy được, lao động nữ khả năng quản lý không tốt bằng lao động nam.
Với lao động là nhân viên văn phòng thì tại cả 3 hình thức doanh nghiệp thì số lao động nữ chiếm tỷ lệ nhiều hơn so với lao động nam, chiếm gần 68% tổng số lao động làm việc văn phòng. Điều này cho thấy, công việc văn phòng phù hợp với lao động nữ hơn so với các lao động nam vì tính chất công việc đòi hỏi sự chính xác cao cần sự cẩn thận. Mà điều này thì lao động nữ làm việc tốt hơn lao động nam.
Với vị trí lao động phổ thông cũng như hình thức nhân viên văn phòng, lao động nữ chiếm đến gần 59%. Ở vị trí này thì tỷ lệ lao động nam và nữ không hơn nhau là mấy.
Bảng 4.4. Công việc hiện tại của người lao động Nội dung LĐ làm việc tại DN trong nước LĐ làm việc tại DN liên doanh LĐ làm việc tại DN 100% vốn nước ngoài Tổng số SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%)
1. Tổng số lao động điều tra 50 100,00 49 100,00 47 100,00 146 100,00 - Lao động nam 21 42,00 18 36,73 17 36,17 56 38,36 - Lao động nữ 29 58,00 31 63,27 30 63,83 90 61,64 2. Lao động quản lý 3 6,00 7 14,29 6 12,77 16 10,96 - Lao động nam 3 100,00 5 71,43 5 83,33 13 81,25 - Lao động nữ 0 0 2 28,57 1 16,67 3 18,75 3. Nhân viên văn phòng 8 16,00 11 22,45 9 19,15 28 19,18 - Lao động nam 3 37,50 4 36,36 2 22,22 9 32,14 - Lao động nữ 5 62,50 7 63,64 7 77,78 19 67,86 4. Lao động phổ thông (Công
nhân) 39 78,00 31 63,27 32 68,09 102 69,86 - Lao động nam 16 41,03 14 45,16 12 37,50 42 41,18 - Lao động nữ 23 58,97 17 54,84 20 62,50 60 58,82
Bảng 4.5. Đánh giá sự phù hợp với vị trí công việc của người lao động Chỉ tiêu đánh giá LĐ làm việc tại DN trong nước LĐ làm việc tại DN liên doanh LĐ làm việc tại DN 100% vốn nước ngoài Tổng số SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) 1. Phù hợp với trình độ Rất phù hợp 1 2,00 4 8,16 6 12,77 11 7,53 Phù hợp 43 86,00 36 73,47 35 74,47 114 78,08 Không phù hợp 6 12,00 9 18,37 6 12,77 21 14,38 2. Phù hợp với sức khỏe Rất phù hợp 0 0 7 14,29 2 4,26 9 6,16 Phù hợp 12 24,00 16 32,65 18 38,30 46 31,51 Không phù hợp 38 76,00 26 53,06 27 57,45 91 62,33
3. Phù hợp với nhu cầu
Rất phù hợp 0 0 6 12,24 11 23,40 17 11,64 Phù hợp 10 20,00 11 22,45 23 48,94 44 30,14 Không phù hợp 40 80,00 32 65,31 13 27,66 85 58,22
Qua số liệu điều tra, ở chỉ tiêu đánh giá sự phù hợp của vị trí việc làm với