- Xây dựng một môi trường sống tốt xung quanh KCN. Đẩy mạnh cung ứng các dịch vụ xã hội phục vụ cho đời sống của người lao động KCN. Các giải pháp này sẽ có hiệu quả cao khi thực hiện đồng bộ với giải pháp đầu tư phát triển nhà ở cho người lao động tọi KCN.
- Địa phương nơi cư trú nên hỗ trợ nhiệt tình cho người lao động khi người lao động gặp phải khó khăn, vướng mắc.
PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.1. KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu “Việc làm và đời sống của người lao động tại khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3” tôi rút ra được một số kết luận sau:
Một là, kể từ khi thành lập đến nay, KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3 đã thu hút được một số lượng lớn các doanh nghiệp trong và ngoài nước vì vậy nó đã mang lại khối lượng công việc lớn cho lao động tại đây trong đó chủ yếu là lao động địa phương. Tùy từng trình độ mà người lao động có thể làm việc tại các loại hình doanh nghiệp khác nhau. Với mỗi loại DN đều có những quy định, những chính sách về việc làm cho người lao động. Tuy nhiên, một xu thế chung là người lao động phải làm việc với thời gian dài và cường độ công việc cao. Điều này đã khiến cho đời sống của họ bị ảnh hưởng rất lớn. Người lao động sau giờ làm không muốn tham gia các hoạt động khác. Nhưng xét khía cạnh thu nhập, người lao động có thu nhập cao hơn và ổn định hơn so với công việc lao động nông nghiệp trước đây.
Hai là, đối với mỗi loại hình DN thì người lao động có những đánh giá khác nhau về việc làm của họ.
Đối với DN Việt Nam, người lao động đánh giá việc làm vủa họ không tốt thể hiện trong một số vấn đề sau: thời gian làm việc dài, tiền phụ cấp ít, làm việc trong môi trường ô nhiễm. Chính vì vậy mà một số lượng khá lớn lao động của các DN Việt Nam có mong muốn tìm một công việc khác mang lại cho họ thu nhập và điều kiện làm việc tốt hơn.
Đối với các DN liên doanh và các DN 100% vốn ngước ngoài, đây là những DN mà người lao động luôn hướng tới. Tuy nhiên, đây cũng là các loại hình mà người lao động khó tiếp cận hơn và đa số phải trải qua thi tuyển rất vất vả. Người lao động làm việc tại các DN này phần lớn là hài lòng với công việc của mình. Tuy môi trường làm việc rất tốt cộng với mức lương thưởng cao nhưng áp lực công việc lại rất lớn.
Ba là, lao động làm việc tại các DN trong KCN có cả lao động địa phương và lao động từ nơi khác đến. Người lao động sống cùng với gia đình thì đa số đánh giá đời sống của họ đầy đủ và họ rất hài lòng. Đối với lao động phải thuê trọ, do có nhiều vấn đề phải lo lắng mà thu nhập của họ có hạn nên đa số lao động cho rằng đời sống của họ thiếu thốn, nhà ở chật hẹp, ẩm thấp.
Đời sống tinh thần thì lao động của cả 2 nhóm sống với gia đình và ở trọ đều đánh giá là hạn hẹp. Với các lao động sống tại gia đình thì ngoài giờ làm họ trở về nhà giúp đỡ gia đình hầu như không tham gia vào các hoạt động vui chơi giải trí. Còn với lao động ở trọ thì họ chỉ bó hẹp trong quan hệ với đồng hương và cùng xóm trọ nên họ ít tham gia các hoạt động văn nghệ, thể thao.
Bốn là, việc làm và đời sống của người lao động còn nhiều bất cập, khó khăn. Để cải thiện được điều kiện việc làm cũng như đời sống của người lao động tại các DN cần hoàn thiện chính sách về tiền lương, quy định về phát triển nhà ở tại KCN, có chính sách thúc đẩy sự phát triển của các tổ chức đoàn thể cũng như tăng cường vai trò giám sát của họ. Có như vậy việc làm và đời sống của người lao động mới được đảm bảo.