Thuận Thành 3
Khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 hình thành và phát triển đã thu hút được một số lượng lớn lao động, 15.940 lao động. Vậy tình hình lực lượng lao động như thế nào.
Bảng 4.1. Thông tin chung của người lao động KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 Nội dung ĐVT LĐ trong DN trong nước LĐ trong DN liên doanh LĐ trong DN 100% vốn nước ngoài
1. Tuổi BQ/ lao động Tuổi 28 26 25 2. Tình trạng hôn nhân
Độc thân Người 3640 1810 3470 Đã kết hôn Người 4710 610 1700 3. Xuất thân của người lao động
Nông thôn Người 7830 1360 3120 Thành phố Người 520 1060 2050 4. Trình độ chuyên môn
LĐ phổ thông Người 7602 1840 3992
Trung cấp Người 308 310 558
Cao đẳng, Đại học Người 440 270 620 Nguồn: Ban quản lý KCN Khai Sơn – Thuận Thành 3 (2016) Qua số liệu điểu tra, có thể thấy được lao động trong khu công nghiệp chủ yếu trong độ tuổi từ 18-30 tuổi và hầu hết là lao động chưa có gia đình chiếm 56%.
Những lao động đó trước đây là lao động thuần nông vì vậy trình độ của họ là tương đối thấp, họ đến với khu công nghiệp với mong muốn tìm kiếm cho mình một công việc có thể mang lại thu nhập cao hơn so với nông nghiệp. Lao động đến từ nông thôn chiếm tới 12.310 lao động, tương đương với 77% tổng số lao động của khu công nghiệp.
Lao động trong khu công nghiệp Khai Sơn – Thuận Thành 3 có trình độ cao đẳng và đại học tương đối thấp, chỉ chiếm 8% trong tổng số lao động trong khu công nghiệp. Điều đó cho thấy, trình độ chuyên môn của lao động trong khu công nghiệp còn khá thấp. Các ngành nghề trong khu công nghiệp không yêu cầu lao động có trình độ cao.
Khi so sánh lao động giữa các loại doanh nghiệp trong KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3 ta thấy có sự khác biệt về một số phương diện sau:
Thứ nhất, lao động giữa các loại hình doanh nghiệp khác nhau về tuổi đời. Từ bảng 4.2 ta có thể thấy được, lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam có độ tuổi bình quân lớn hơn so với lao động của các doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài. Nguyên nhân của sự khác nhau về độ tuổi của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp là do chính sách của mỗi doanh nghiệp. Các doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài thường tuyển dụng những người trẻ tuổi, và cũng do áp lực công việc lớn nên lao động làm việc ở các doanh nghiệp này không được lâu dài.
Thứ hai, về trình độ chuyên môn. Lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam chủ yếu là lao động phổ thông chưa qua đào tạo (chiếm 91,04%), lao động có trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ rất thấp 3,69%, còn lại là lao động có trình độ cao đẳng đại học chiếm 5,27%. Tại các doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài thì tỷ lệ lao động có trình độ cao chiếm tỷ lệ cao hơn, chiếm hơn 20% so với tổng lao động. Sự khác biệt đó cho thấy, các doanh nghiệp Việt Nam không yêu cầu nhiều lao động có trình độ cao mà chủ yếu là lao động phổ thông, còn các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì yêu cầu nhiều lao động có trình độ hơn.
Bảng 4.2. Tình hình lao động của người lao động tại KCN Khai Sơn - Thuận Thành 3 Nội dung LĐ làm việc tại DN trong nước LĐ làm việc tại DN liên doanh LĐ làm việc tại DN 100% vốn nước ngoài Tổng số SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) SL (Người) CC (%) 1. Tổng số lao động 8350 100 2042 100 5170 100 15940 100 - Lao động nam 5148 61,65 1310 64,15 2260 43,71 8718 54,69 - Lao động nữ 3202 38,35 1110 35,85 2910 56,29 7222 45,31 2. Lao động địa phương 2480 29,70 730 35,75 1360 26,31 4570 28,67 3. LĐ từ nơi khác đến 5870 70,30 1690 64,25 3810 73,69 11370 71,33