Đề nghị Thành phố trong quá trình chỉ đạo, đổi mới, sắp xếp tái cơ cấu, cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước lấy NLĐ làm trung tâm, đảm bảo quyền lợi, chế độ chắnh sách, việc làm; đề nghị quy hoạch đồng bộ cơ sở hạ tầng; đặc biệt là hạ tầng xã hội: khu nhà ở công nhân, nhà trẻ, trường mẫu giáo và các công trình phúc lợi gần Khu công nghiệp; Đề nghị Ủy ban nhân dân Thành phố hàng năm tổ chức ỘHội thi thợ giỏiỢ cấp Thành phố cho công nhân lao động; đồng thời, tổ chức vinh danh những công nhân lao động có ỘĐôi bàn tay vàngỢ (đạt các giải cao trong hội thi); Đề nghị Thành phố tiếp tục đầu tư ngân sách và kêu gọi xã hội hóa việc xây dựng nhà ở cho công nhân lao động được thuê với giá ưu đãi hoặc mua với hình thức trả góp; Đề nghị Ủy ban nhân dân Thành phố chỉ đạo các Sở, ngành khi xây dựng kế hoạch và thành lập các đoàn kiểm tra, thanh tra các đơn vị có sử dụng lao động trên địa bàn việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật ThuếẦ Đề nghị Bảo hiểm xã hội Thành phố Sông Công kiến nghị với Bảo hiểm xã hội tỉnh Thái Nguyên, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam chỉ đạo Bảo hiểm xã hội các địa phương thực hiện nghiêm túc việc cho phép đóng riêng để chốt sổ cho những trường hợp công nhân lao động chấm dứt hợp đồng lao động chuyển công tác, bị tai nạn lao động hoặc đến tuổi nghỉ hưu ở những doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. BCH Trung ương Đảng khóa X. Nghị quyết số 20 - NQ/TW ngày 28/1/2008. về tiếp
tục xây dựng GTỷ LệN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH Ờ HĐH. Hà Nội.
2. Hồ Chắ Minh: Toàn tập(1995). NXB Chắnh trị quốc gia. Hà Nội.
3. Hồ Chắ Minh: Toàn tập (1996). NXB Chắnh trị quốc gia. Hà Nội.
4. Hồ Chắ Minh: Toàn tập (2000). NXB Chắnh trị quốc gia. Hà Nội.
5. Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên. Báo cáo Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên khóa XIII. Sông Công.
6. Liên đoàn Lao động thành phố Sông Công. Báo cáo nhiệm kỳ đại hội Công đoàn
thành phố Sông Công. Sông Công.
7. Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên. Chương trình 382/CTr- LĐLĐ ngày
05/8/2014 của BTV LĐLĐ thành phố về. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn nhiệm kỳ 2013 Ờ 2018. Sông Công.
8. Liên đoàn Lao động thành phố Sông Công. Lịch sử phong trào công nhân, viên
chức, lao động và hoạt động công đoàn thành phố Sông Công. Sông Công.
9. Liên đoàn Lao động thành phố Sông Công. Nghị quyết Đại hội Công đoàn
thành phố Sông Công khóa VIII. Sông Công.
10. Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên. Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Thái
Nguyên khóa XIII. Sông Công.
11. Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên. Nghị quyết số 05/NQ - BTV ngày 30/10/2013 của BTV LĐLĐ thành phố. Về công tác cán bộ công đoàn giai đoạn 2013 Ờ 2018. Sông Công.
12. Quốc hội (2012). Bộ Luật lao động (sửa đổi bổ sung). Hà Nội.
13. Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi,
bổ sung). Hà Nội.
14. Quốc hội (2012). Luật Công đoàn (sửa đổi bổ sung). Hà Nội.
15. Tạp chắ xây dựng Đảng. Vấn đề về công đoàn. Huyền Trang st.
16. Tài liệu của Viện công nhân và Công đoàn TLĐ. Trường Đại học kinh tế Quốc
dân. Giáo trình Quản trị nhân lực. Nguyễn Ngọc Quân và Nguyễn Vân Điềm.
17. Thành ủy Sông Công. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Sông Công lần thứ
18. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Công đoàn Việt Nam 80 năm lịch sử. Ban Tuyên giáo TLĐ.
19. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ( 2013). Điều lệ Công đoàn khóa XI. Hà Nội.
20. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ( 2013). Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công
đoàn Việt Nam. Hà Nội.
21. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam
khóa X, XI. Hà Nội.
22. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết 4a của Ban chấp hành Tổng Liên
đoàn về. Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2012 Ờ 2020. Hà Nội.
23. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Quyết định số 1439/QĐ- TLĐ của Tổng Liên đoàn về. Phụ cấp cán bộ CĐCS. Hà Nội.
24. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở. Nhà xuất bản lao động.
25. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
- Cuốn sách nâng cao năng lực cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới.
- Những điều cán bộ công đoàn cần biết về Bộ Luật lao động và Luật công đoàn 2012.
PHỤ LỤC
PHIẾU ĐIỀU TRA ---
PHỤ LỤC 1 - PHIẾU HỎI Ý KIẾN CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ I. Thông tin cá nhân
Câu 1: Xin ông/bà cho biết những thông tin cá nhân sau:
1. Họ và tên: ... 2. Giới tắnh : Nam Nữ
Năm sinh: ...
Câu 2: Xin ông/bà cho biết chức vụ hiện tại của ông/bà: ... Câu 3: Chức vụ hiện tại của ông/bà là do: Dân bầu Phân công
Câu 4: Công việc trước đây của ông/bà là gì? ... Câu 5: Vì sao ông/bà lại làm chức vụ hiện tại?
Vì được tắn nhiệm từ người dân
Vì yêu thắch
Vì muốn tiến thân thông qua công tác
Vì mục đắch kinh tế (được hưởng lương, phụ cấp)
Vì lý do khác (phân công)
Câu 6: Xin ông/bà cho biết ngoài công việc chắnh ông/bà có đảm nhiệm công việc nào không (xin ghi cụ thể): ...
Câu 5: Xin cho biết trình độ học vấn của ông/bà?
Cấp I
Cấp II
Cấp III
Câu 6: Xin cho biết trình độ chuyên môn của ông/bà:
Không có Cao đẳng
Sơ cấp Đại học
Câu 7: Xin cho biết trình độ lý luận của ông/bà:
Không có Trung cấp
Sơ cấp Cao cấp
Câu 8: Xin cho biết số năm công tác của ông/bà: ... .. Câu 9: Xin ông/bà cho biết số năm công tác ở chức vụ hiện tại: ...
... ... II. Tình hình tham gia các lớp tập huấn của tổ chức công đoàn trong 3 năm gần đây
Câu 1: Trong khoảng thời gian từ 2014-206, ông/bà có tham gia khoá bồi dưỡng, tập huấn nào không?
Có
Không
Nếu không, xin cho biết lý do ông/bà không tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng
Không được cử đi
Không có thời gian tham gia
Không thắch đi
Không đủ điều kiện tham gia
Lý do khác (ghi cụ thể)
Câu 2: Xin ông/bà cho biết lý do nào khiến ông/bà tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn?
Bồi dưỡng kiến thức theo diện quy hoạch
Bồi dưỡng kiến thức để giúp làm việc của mình tốt hơn
Tự nguyện học để nâng cao kiến thức cho bản thân
Lý do khác (xin ghi rõ) ... 4.10 Ý thức học viên Nghiêm túc Bình thường Thiếu nghiêm túc Nghiêm túc Bình thường Thiếu nghiêm túc Nghiêm túc Bình thường Thiếu nghiêm túc Nghiêm túc Bình thường Thiếu nghiêm túc Nghiêm túc Bình thường Thiếu nghiêm túc
Câu 5: Xin ông/bà cho biết tác dụng đối với bản thân khi tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn?
Kiến thức được nâng lên
Giải quyết các công việc tốt hơn
Tự tin hơn trong giao tiếp với dân
Được nâng lương
Được cất nhắc lên vị trắ công tác cao hơn
Được cấp bằng, chứng chỉ
Lắ do khác (ghi cụ thể)...
Câu 6: Theo ông/bà, qua những lớp bồi dưỡng, tập huấn được tham gia, loại kiến thức nào có tác dụng nhiều cho công việc và loại kiến thức nào không có tác dụng cho công việc mà ông/bà đang đảm nhận: 6.1. Loại kiến thức có tác dụng cho công việc. ...
6.2. Loại kiến thức không có tác dụng cho công việc ...
Câu 7: Theo ông/bà có những thuận lợi và khó khăn gì đối với cán bộ công đoàn cơ sở khi tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn 7.1. Thuận lợi ...
...
...
7.2. Khó khăn...
Câu 8: Xin ông/bà cho biết có những thuận lợi và khó khăn gì đối với ông/bà khi tham gia các lớp bồi dưỡng. 8.1. Thuận lợi...
...
8.2. Khó khăn...
Câu 9: Xin ông/bà cho biết nhu cầu của bản thân về bồi dưỡng kiến thức để làm tốt công việc ông/bà đang đảm nhiệm?
9.1 Ông/bà cần bồi dưỡng loại kiến thức gì?...
...
9.2 Kiến thức gì cần cấp trên đưa xuống?...
...
9.3 Kiến thức nào đòi hỏi của thực tế? ...
Câu 10. Xin ông/bà đề xuất ý kiến của mình về công tác bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn cơ sở (đối với phắa tổ chức lớp bồi dưỡng) 10.1 Hình thức tổ chức lớp học: ...
10.2 Nội dung bồi dưỡng: ...
10.3 Tài liệu bồi dưỡng: ...
10.4 Phương pháp giảng dạy ...
10.5 Thời điểm tổ chức lớp ...
10.6 Địa điểm tổ chức các lớp ...
10.7 Lượng thời gian cho một khoá bồi dưỡng ...
10.8 Chế độ cho học viên ...
Câu 11. Xin ông/bà cho biết ý kiến của mình đối với địa phương trong thời gian tới nên tổ chức bồi dưỡng cán bộ công đoàn cơ sở như thế nào cho tốt. 11.1 Công tác quy hoạch bồi dưỡng cán bộ cơ sở ...
11.2 Lựa chọn cán bộ đi bồi dưỡng ...
11.3 Đánh giá cán bộ sau bồi dưỡng
... 11.4 Đánh giá tác dụng bồi dưỡng
... 11.5 Sử dụng cán bộ sau bồi dưỡng
... Câu 12: Xin ông/bà cho biết những đánh giá của mình về đội ngũ cán bộ công
đoàn cơ sở
... Xin cảm ơn ông (bà) đã cung cấp thông tin
PHỤC LỤC 2 - PHIẾU HỎI Ý KIẾN CỦA CÔNG NHÂN Câu 1: Xin ông (bà) cho biết những thông tin về cá nhân
Họ và tên: ... 1. Giới tắnh: Nam Nữ
2. Tuổi: ... 3. Nghề nghiệp: ... Thời gian làm nghề này: ...
Câu 2: Xin ông/bà cho biết ?
Câu 3. Cán bộ xã nơi ông/bà sinh sống có những đóng góp gì?
... Câu 4. Lợi ắch mà ông/ bà được hưởng từ cán bộ công đoàn cơ sở là gì?
Câu 7: Đánh giá về chất lượng hoạt động cán bộ công đoàn cơ sở:
a/ Năng lực và phương pháp làm việc của cán bộ công đoàn cơ sởphù hợp với yêu cầu nhiệm vụ công việc ___
b/ Năng lực và phương pháp làm việc của cán bộ công đoàn cơ sởcòn hạn chế ___
Câu 8. Đánh giá về những ưu điểm, hạn chế, tồn tại của địa phương trong việc thực hiện nhiệm vụ quản lý điều hành và các dịch vụ phục vụ công nhân và doanh nghiệp
a/ Công tác tổ chức các hoạt động của công đoàn chưa sâu sát ___ b/ Kiến nghị của công nhân chậm được giải quyết dứt điểm ___
c/ Công tác tổ chức các hoạt động của công đoàn phù hợp với yêu cầu thực tế tại địa phương ___
d/ Có một số hạn chế nhưng có thể khắc phục được ___ e/ Chưa tốt lắm, còn nhiều hạn chế khó khắc phục ___ f/ Hoạt động kém hiệu quả, cần có sự thay đổi ___
g/ Ý kiến khác: ... ...
Câu 9: Mức độ hài lòng trong việc phục vụ tổ chức các hoạt động của công đoàn Thái độ làm việc của cán bộ, công chức vui vẻ, nhiệt tình ___
b/ CBTỷ Lệ chưa tắch cực, chưa nhiệt tình hướng dẫn công nhân ___ c/ Ý kiến khác: ... ... Câu 10: Đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo công đoàn thành phố
- Cụ thể những vấn đề gì mà ông bà quan tâm:
... Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm