Thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TU, ngày 03/3/2015 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Phú Thọ về “đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế”, các cơ quan, đơn vị đã, đang và ban hành quy định tiêu chuẩn từng chức danh và xây dựng vị trí việc làm, phân công nhiệm vụ rõ ràng gắn với trách nhiệm, yêu cầu về chất lượng, hiệu quả và tiến độ hoàn thành đối với từng tập thể, cá nhân, trong đó đã tạo tính chủ động của các ban, ngành và từng cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng việc sử dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức hiện có.
Kết quả khảo sát cho thấy: Chỉ tiêu phân công công việc dựa trên chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu luân chuyển đội ngũ công chức, viên chức gắn công tác tổ chức với công tác tư tưởng, vừa động viên, vừa yêu cầu đội ngũ công chức nghiêm túc chấp hành được đánh giá tốt. Tuy nhiên, nhiều chỉ tiêu còn đánh giá ở mức trung bình như chỉ tiêp lập kế hoạch về số lượng đội ngũ công chức, viên chức hằng năm để có biện pháp bố trí, sử dụng và luân chuyển, chỉ tiêu phân công công việc đảm bảo tính công bằng, hiệu quả…Do đó, các cơ quan, đơn vị cần có các giải pháp hiệu quả hơn nữa trong việc sử dụng, phân công công việc cho đội ngũ công chức, viên chức.
Bảng 4.10. Đánh giá tình hình sử dụng, phân công công việc đội ngũ công chức, viên chức tại UBND thị xã Phú Thọ
TT Nội dung Giá trị trung bình Ý nghĩa 1
Lập kế hoạch về số lượng đội ngũ công chức, viên chức hằng năm, từ đó có biện pháp để bố trí, sử dụng và luân chuyển
2.25 Trung bình
2
Phân công đúng định mức lao động, có chế độ chính sách đối với các trường hợp làm thêm giờ (chú ý sức khỏe, năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm)
2.07 Trung bình
3 Xây dựng kế hoạch luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ gắn với quy hoạch và sát thực tế 2,44 Trung bình 4 Phân công công việc dựa trên chức danh nghề nghiệp 3,27 Tốt 5 Phân công công việc đảm bảo tình công, hiệu quả 2,18 Trung bình
6
Trong quá trình thực hiện điều động, luân chuyển công chức gắn với công tác tổ chức với công tác tư tưởng, vừa động viên, vừa yêu cầu công chức nghiêm túc chấp hành
3,33 Tốt
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra của tác giả (tháng 1/ 2019)