Hệ thống chỉ tiêu thống kê lao động việc làmnằm trong hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia được xây dựng từ nhiều năm trước. Lần gần đây nhất là Hệ thống chỉ tiêu thống kê lao động việc làmtrong hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia được ban hành theo quyết định số 54/2016/QĐ-TTg ngày 19 tháng 12 năm 2016 của thủ tướng chính phủ. Quyết định này thay thế các quy định và danh mục và nội dung hệ thống chỉ tiêu cấp tỉnh, huyện, xã, nhằm giảm bớt phiền hà và gánh nặng cho tổ chức thực hiện chế độ báo cáo.
Hệ thống chỉ tiêu ngành thống kê trong đó các chi tiêu về LĐVL như lực lượng laođộng, Lao động đang làm việc phân theo khu vực thành thị, nông thôn, phân theo loại hình kinh tế, theo ngành kinh tế, theo chình độ chuyên môn và tỷ lệ thất nghiệp.v.v…
Hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia: hiện nay đối với lĩnh vực thống kê LĐVL có hệ thống chỉ tiêu về số người được tạo việc làm mới trong năm; Số lao động đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn.
Về thực trạng hiện nay về chất lượng các chỉ tiêu thống kê lao động việc
làm của ngành thống kêlà tương đối tốt nhưng so với hệ thống chỉ tiêu thống kê
quốc gia hiện nay còn một số chỉ tiêu không có sự thống nhất về khái niệm, phương pháp tính. Ví dụ: Chỉ tiêu về số lao động được tạo việc làm trong kỳ (tháng, quí, năm) về khái niệm, Hệ thống chỉ tiêu thống kê của ngành chỉ tính những người là nhân khâu thực tế thường trú theo đúng khái niệm của phương án điều tra. Còn Hệ thống chỉ tiêu thống kê cấp tính triên khai cho sở LĐTB và XH báo cáo, chỉ tiêu về số lao động được tạo việc làm trong kỳ họ tính cả những người từ các địa phương khác, tỉnh khác mới chuyển đếnchưa xác định được là nhân khẩu thực tế thường trú. Chỉ tiêu về Số lao động đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn cũng vậy. Trong khi đó điều tra LĐVL các chỉ tiêu này trong phiếu cũng đã thu thập tính toán và suy rộng.
Bảng 4.8. Tỷ lệ đánh giá về chất lượng chỉ tiêu thống kêlao động việc làm trong hai hệ thống chỉ tiêu, (n=30) Chỉ tiêu Tỷ lệ đồng ý các chỉ tiêu (%) Có Không
1-Thống nhất về số lượng chỉ tiêu của hai hệ thống 100 - 2- Thống nhất về phân tổ chỉ tiêu của hai hệ thống 100 - 3- Thống nhất về khái niệmvà phương pháp tính của hai hệ
thốngchỉ tiêu 45,0 55,0
4- Thống nhất về phântheo ngành kinh tế của hai hệ thốngchỉ
tiêu 100 -
5-Đảm bảo tính khả thi của hai hệ thốngchỉ tiêu 50,0 50,0
Nguồn: Số liệu điều tra (2017)
Kết quảkhảo sát tại bảng 4.8 như sau:
- Thống nhất về số lượng chỉ tiêu của hai hệ thống có 46,7% trong số ý kiến trả lời có sự thống nhất các chỉ tiêu lao động việc làmgiữa hai hệ thống chỉ tiêu; 100% ý kiến trả lời có sự thống nhất về phân tổthống kê lao động việc làm trong hai hệ thống chỉ tiêu; Tuy nhiên chỉ 43,3% ý kiến đánh giá không có sự thống nhất về khái niệm, phương pháp tính của hai hệ thống chỉ tiêu; Thống nhất về phân theo
ngành kinh tế của hai hệ thốngchỉ tiêu cố 100% ý kiến trả lời thống nhất và 50% ý
kiến trả lời không đảm bảo tính khả thigiữa hai hệ thống.Tỷ lệ đánh giá chung về chất lượng giữa hai hệ thống chỉ tiêu thống kê LĐVL ở mức không tốt. Ngoài rathực tế hiện
nay vẫn còn một số tồn tại trong báo cáo thống kê tổng hợp Như báo kinh tế xãhội phục vụ ngành và địa phương vẫn yêu cầu tính các chỉ tiêu thống kê lao động việc làm
hàng quí.Trong khi đó Hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia cấp tỉnh lại không yêu cầu. Việc tính toán các chỉ tiêu thống kê hàng quýphục vụ địa phương hiện nay là không có
cơ sở và căn cứ pháp lý.Theo phương án điều tra Lao động việc làm hiệnmẫu chỉ đại diện cung cấp số liệu năm cho cấptỉnh đại diện quý theo vùng.