Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.3.2.Đổi mới cơ cấu tuyển dụng công chức trong lĩnh vực Nông nghiệp
4.3. Giải pháp nâng cao chất lượng công chức trong lĩnh vực nông nghiệp
4.3.2.Đổi mới cơ cấu tuyển dụng công chức trong lĩnh vực Nông nghiệp
Trong những năm qua, việc tuyển dụng công chức thực hiện theo quy định của Nhà nước và các văn bản hướng dẫn thi hành có nhiều bất cập, hạn chế. Nội dung thi tuyển công chức ( xét tuyển đối với viên chức) vào ngành chỉ nặng về kiến thức quản lý hành chính nhà nước, mang tính học thuộc lòng, không có nội dung thi về kiến thức chuyên môn nghiệp vụ mang tính đặc thù; chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển dụng chủ yếu phụ thuộc vào ý trí chủ quan của người đứng đầu cơ quan tuyển dụng công chức, còn tùy tiện, chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm cần tuyển.
Để bổ sung công chức trong lĩnh vực Nông nghiệp có phẩm chất, năng lực công tác tốt, công tác tuyển dụng công chức cần đổi mới theo các nội dung sau:
Phải công khai, minh bạch hơn nữa trong thi tuyển, xét tuyển vào các cơ quan đơn vị của ngành (công khai về số lượng, ngành nghề cần tuyển, chức danh cần tuyển, yêu cầu về trình độ, nội dung thi, thời gian tổ chức kỳ thi giúp nhân dân và thí sinh dự thi có thể nắm bắt mọi thông tin cần thiết về cuộc thi). Việc công khai hoá thông tin không chỉ thể hiện ở trước cuộc thi mà sau khi có kết quả, các thí sinh đỗ hay trượt cũng đều phải được niêm yết công khai. Đây là một hoạt động rất quan trọng, tạo tâm lý tốt và thể hiện tính công khai, minh bạch của tỉnh khi tiến hành tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển, có như vậy mới tạo được niềm tin của cán bộ, nhân dân.
- Tuyển dụng công chức theo đúng cơ cấu và vị trí việc làm
Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, để xác định biên chế và bố trí lao động trong cơ quan, đơn vị. Xác định cụ thể vị trí việc làm giúp cơ quan
sử dụng lao động xác định số lượng, chất lượng, cơ cấu đảm bảo thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị mình; là cơ sở thực hiện tuyển dụng theo quy định.
Tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm sẽ khắc phục được việc tuyển dụng công chức theo ý trí cá nhân của người đứng đầu cơ quan tuyển dụng, sử dụng công chức mà không xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; khắc phục được việc tuyển dụng không đúng cơ cấu, không đúng trình độ, không đúng chuyên môn được đào tạo.