Xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của văn phòng đăng

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá hoạt động của văn phòng đăng ký đất đai tỉnh thái bình (Trang 100)

CỦA VĂN PHÒNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH THÁI BÌNH

CỦA VĂN PHÒNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH THÁI BÌNH căn cứ quy định của Luật Đất đai 2013, với nhiều Nghị định, Thông tư hướng dẫn. Để Luật thực sự đi vào đời sống và phục vụ tốt công tác quản lý đất đai, cần tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật có liên quan đến người sử dụng đất. Tuyên truyền, phổ biến pháp luật về đất đai năm 2013 phải được tiến hành thường xuyên, liên tục với nội dung thiết thực và hình thức phù hợp đối với từng đối tượng để người sử dụng đất hiểu rõ và thực hiện đúng trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi của mình trong việc đăng ký đất đai là bắt buộc; làm rõ trách nhiệm và nhiệm vụ của cán bộ địa chính cấp xã trong công tác quản lý đất đai.

- Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật về đất đai, coi đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của công tác quản lý Nhà nước về đất đai của chính quyền các cấp. Tập trung giải quyết dứt điểm các khiếu nại, tố cáo có liên quan đến việc quản lý, sử dụng đất tồn đọng từ trước khi Luật Đất đai 2013 có hiệu lực.

4.4.2. Giải pháp về đào tạo, truyền thông

- Cần có cơ chế, chính sách và quy định cụ thể về đào tạo nguồn nhân lực bao gồm: Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ VPĐKĐĐ; nâng cao nhận thức về ứng dụng công nghệ thông tin cho lãnh đạo các cấp, đào tạo cán bộ tại chỗ về quản trị hệ thống, đào tạo về quản trị các hệ thống thông tin đất đai (hệ thống mạng, quản trị cơ sở dữ liệu và quản trị hệ thống phần mềm thông tin đất đai), chính sách thu hút nguồn nhân lực công nghệ thông tin vào làm việc tại đơn vị thông qua cơ chế về biên chế và chế độ đãi ngộ vật chất và tinh thần.

- Tiếp tục rà soát, bồi dưỡng và đào tạo nâng cao phẩm chất, năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức nhất là về trách nhiệm, kỹ năng trong công tác gắn với chính sách tuyển dụng, đãi ngộ phù hợp; Đồng thời, có chế tài xử lý vi phạm thật nghiêm đối với cán bộ công chức, viên chức vi phạm.

- Đối với công chức địa chính cấp xã cần phải được nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn; đào tạo chuyên ngành về quản lý đất đai, bồi dưỡng, tập huấn thường xuyên khi có văn bản mới ban hành; yêu cầu về tiếp cận công nghệ thông tin, xử lý được phần mền chuyên dụng về hồ sơ địa chính, khai thác dữ liệu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá hoạt động của văn phòng đăng ký đất đai tỉnh thái bình (Trang 100)