CHƢƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
5.2. MỘT SỐ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
5.2.4. Vấn đề về thu nhập
Cơng ty cần phải có những biện pháp nhằm nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng của nhân viên đối với vấn đề Thu nhập, cụ thể như sau:
Về chính sách tăng lương: Theo đánh giá của nhân viên cơng ty, thì chính sách tăng lương của công ty chưa tốt. Vậy công ty cần phải điều chỉnh mức lương phù hợp với công sức mà người lao động bỏ ra dựa trên việc xem xét đến tính cạnh tranh của mức lương hiện tại trên thị trường, xem xét đến mặt bằng chung của nền kinh tế hiện tại. Công ty cần quan tâm, tiến đến thu nhập cho nhân viên có cuộc sống ổn định trung bình trong xã hội để họ an tâm công tác và cống hiến cho cơng ty.
Cơng ty nên có chế độ lương cơng bằng, đánh giá chính xác năng lực làm việc, chú ý vấn đề định kỳ tăng lương bằng hình thức điều chỉnh mức khoán chỉ tiêu và hệ số lương cho các phòng ban, bộ phận phù hợp và cũng nên chi trả phụ cấp thâm niên công tác. Xét kết quả công tác hàng năm của nhân viên, bình chọn để nâng lương trước thời hạn một cách công bằng nhằm động viên nhân viên làm việc. Vấn đề quan trọng là người lãnh đạo phải có một phương thức và hệ thống đánh giá công bằng và khách quan đối với năng lực làm việc của nhân viên để chi trả một mức lương và thưởng hợp lí.
Về chế độ tiền thưởng: ngồi việc thưởng nóng, thưởng tổng kết và các ngày lễ tết, công ty nên thưởng định kỳ theo quý, tháng cho từng bộ phận khi họ làm vượt kế hoạch, có sáng kiến hay, đột phá.
Về việc chi trả lương: Cơng ty nên có kế hoạch chi trả lương kịp thời đúng thời gian, không để xảy ra tình trạng chậm lương, nợ lương.