7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.2.2. Tiền lƣơng và phúc lợi
Tiền lƣơng là một hình thức của thù lao lao động, đó là số tiền mà các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trả công cho ngƣời lao động một cách cố định và thƣờng xuyên theo một đơn vị thời gian (ngày, tuần, tháng, năm) hoặc đơn vị sản phẩm thành phẩm hoặc khoán công việc cho ngƣời lao động.
Theo Trần Kim Dung (2003) trả công lao động luôn là một trong những vấn đề thách thức nhất cho các nhà quản trị ở mọi doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thƣờng có nhiều quan điểm, mục tiêu khác nhau khi xếp đặt hệ thống trả công, nhƣng nhìn chung các doanh nghiệp đều hƣớng tới bốn mục tiêu cơ
bản: Thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng yêu cầu của pháp luật.
Hầu hết mọi ngƣời khi nói đến việc làm và chất lƣợng công việc thƣờng đánh giá, đo lƣờng bằng thu nhập của công việc đó mang lại. Do đó, thu nhập đƣợc xem nhƣ thƣớc đo công việc cũng nhƣ sự thành đạt của nhân viên đó trong công việc. Thu nhập cao làm cho con ngƣời cảm thấy thỏa mãn hơn về mặt vật chất để từ đó an tâm cống hiến, chú trọng đến công việc nhiều hơn đồng thời tác động rất lớn đến tinh thần làm việc của nhân viên.
Cũng theo Trần Kim Dung (2003) phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của ngƣời lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp. Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; hƣu trí; thời gian nghỉ phép, lễ; ăn ca; trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh khó khăn; quà tặng của doanh nghiệp cho nhân viên vào các dịp sinh nhật, cƣới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên.
Đối với Nguyễn Hữu Thân (2001) phúc lợi bao gồm hai phần chính: phúc lợi theo pháp luật quy định và phúc lợi do các công ty tự nguyện áp dụng một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc, và một phần nhằm duy trì và lôi cuốn ngƣời có tài về làm việc cho công ty. Phúc lợi tự nguyện là các chƣơng trình bảo hiểm y tế, chƣơng trình bảo hiểm sức khỏe, các loại dịch vụ, các chƣơng trình trả tiền trợ cấp độc hại-nguy hiểm và các khoản trợ cấp khác nhƣ trợ cấp thành lập các trung tâm chăm sóc trẻ em lúc ba mẹ chúng làm việc hay chƣơng trình chẩn đoán và chữa trị huyết áp. Mỗi công ty có nhiều sáng kiến về các loại trợ cấp khác nhau nhƣng tất cả đều có một mục đích chung là khuyến khích nhân viên làm việc, an tâm công tác, và gắn bó với công ty nhiều hơn.