7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.4. HIỆU CHỈNH MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ GIẢ THUYẾT
Mô hình nghiên cứu đƣợc hiệu chỉnh sau khi tiến hành và đã thỏa mãn các điều kiện kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA. Mô hình nghiên cứu lúc này bao gồm 6 yếu tố chính. Mô hình lý thuyết này sẽ đƣợc sử dụng cho phân tích hồi quy.
Hình 3.1. Mô hình nghiên cứu chính thức
Nhóm giả thuyết về sự ảnh hƣởng đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức:
H1: Lãnh đạo có khả năng ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.
H2: Lương và phúc lợi có khả năng ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.
Đặc điểm cá nhân
Lòng trung thành của nhân viên với
tổ chức Lãnh đạo
Lƣơng và phúc lợi
Môi trƣờng làm việc Cơ hội đào tạo và thăng tiến
H3: Cơ hội đào tạo và thăng tiến có khả năng ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.
H4: Thương hiệu công ty có khả năng ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.
H5: Môi trường làm việc có khả năng ảnh hưởng tích cực đến lòng trung thành của nhân viên với tổ chức.
Ngoài ra, để đánh giá về sự ảnh hƣởng của các biến nhân khẩu học, ngƣời nghiên cứu đề xuất thêm các giả thuyết sau:
H6: Có thể có sự khác biệt về lòng trung thành giữa những người có độ tuổi khác nhau.
H7: Có thể có sự khác biệt về lòng trung thành giữa những người có giới tính khác nhau.
H8: Có thể có sự khác biệt về lòng trung thành giữa những người có trình độ đào tạo khác nhau.
H9: Có thể có sự khác biệt về lòng trung thành giữa những người có thời gian làm việc tại công ty khác nhau.
H10: Có thể có sự khác biệt về lòng trung thành giữa những người có mức lương hiện tại khác nhau.