II. Bài tập Bài 1:
b) Phân tích năng suất lao động
Lao động là yếu tố rất quan trọng trong quá trình hoạt động sản xuất và kinh doanh. Người lao độ ng luôn mong muốn lao động c ủa mình đạt hiệu quả, nghĩa là
luôn muốn nâng cao năng suất lao động (NSLÐ). Vì thế, nhiêm vụ của phân tích là ngoài phân tích về mặt số lượng cần phải phân tích về chất lượng thông qua phân tích năng suất lao động.
Năng suất lao động là một chỉ tiêu t ổng hợp phản ánh khối lượng (hoặc là giá trịsản lượng) của ngườ i lao độ ng làm ra trong một đơn vị thời gian hoặc phản ánh thời gian hao phí đểsản xuất ra một đơn vịsản phẩm.
Trong các DN thường sản xuất nhiều loại sản phẩm, vì thế dùng th ước đo hiện vật để tính năng suất sẽ khó khăn và phứ c tạp.Do vậy, người ta thường dùng thước đo giá trị để xác định năng suất lao động. Vì lượng thời gian lao động hao phí có thể sử dụng nhiều đơn vị thời gian khác nhau, như giờ, ngày, năm,...Do đó, chỉ tiêu năng
suất lao động được biểu hiện bằng nhiều lo ại năng suất khác nhau.Phần lớn năng
suất lao độ ng trong các DN được chia làm 3 loại đó là: NSLÐ bình quân giờ (Ng);
NSLÐ bình quân ngày (Nn) và NSLÐ bình quân năm hay NSLÐ bình quân 1 lao
động (Nlđ).
NSLÐ bq giờ(Ng)là tỷlệ giữa giá trịsản xu ất (hay giá trị sản lượng hoặc trong một số DN người ta sử dụng chỉ tiêu doanh thu) với t ổng số giờlàm việc trong DN.
Nó phản ánh giá trị sản lượng bình quân làm ra trong 1 giờlao động của công nhân viên lao động.
NSLÐ bq ngày (Nn) là tỷlệ tỷlệ giữa giá trịsản xuất (hay giá trịsản lượng hoặc trong một số DN người ta sử dụng chỉ tiêu doanh thu) với tổng số ngày làm việc trong DN. Nó phản ánh giá trị sản lượng bình quân làm ra trong một ngày công lao
động của công nhân viên lao động.
NSLÐbq1 lao động (Nlđ) là tỷ lệ giữ a giá trị sản xuất (hay giá trị sản lượng hoặc trong một số DN người ta s ử dụng chỉ tiêu doanh thu) với tổng số lao động
bình quân trong DN. Nó phản ánh giá trịsản lượng bình quân làm ra trên 1lao động.
Trong quá trình phân tích chúng ta cần thiết lập mối quan hệ giữa 3loại NSLÐ để sử dụng các phương pháp thích hợp trong việc xem xét tác động của từng nhân tố đến kết quảsản xuất.Mối quan hệ của các loại năng suất như sau:
Nn =số giờlàm việc bình quân ngày x Ng = g . Ng
Nlđ =số ngày làm việc bình quân 1 lao động trong năm x Nn= n. Nn
Và Nlđ = g . n . Ng
Giá trịsản xuất (GO)= Tổng giờlàm việc x Ng= Tổng ngày làm việc x Nn GO= Tổng số lao động bq x Nlđ =LÐ . Nlđ
Từ đó ta có mối quan hệ: GO=LÐ . g . n . Ng
Phương pháp phân tích là tiến hành so sánh các loại năng suất lao động qua các năm để xem xét việc sự biến động tăng hay giảm về NSLÐ. Ðồng thời, sử dụng các phương pháp phân tích thích hợp như phương pháp thay thế liên hoàn hay số chênh lệch nhằm xác định mức độ ảnh hưởng các nhân tố đến kết quả sản xuất để
có những nhận xét thích hợp.
Ví dụ: Số liệu thu thập qua 2 năm về các chỉ tiêu NSLÐ như sau:
Bảng 10: Bảng phân tích tình hình năng suất lao động
So sánh Chỉ tiêu Ðơn Năm Năm nay
vị trước +/- % tính 1. Tổng giá trịsản xuất 1000 5.027.40 5.243.19 +215.790 +4,3 đ 0 0 2. Tổng số lao động bq -5 -1,6 người 315 310 3. Tổng ngày làm việc +2.390 +2,8 ngày 83.790 86.180 4. Tổng số giờlàm việc +43.779 +6,7 giờ 628.425 672.204