6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.5.2. Phân tích EFA đối với các biến số sự gắn bó của ngƣời lao động
động của nhân viên
B ng 3.18. Hệ s KMO c a thành phần s g n bó c g i ng KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .779 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 202.319
df 6
Sig. .000
Hệ số KMO của thành phần gắn bó của nhân viên =0.779>0.5 nên kết quả phân tích này có ý nghĩa.
Từ 4 biến quan sát trích đƣợc 1 nhân tố duy nhất với phƣơng sai trích 61.8%. Trị số Eigenvalue = 2.473>1.
B ng 3.19. B ng hệ s Factor loading c a thành phần s g n bó c g i ng
Các biến quan sát Component
1
Anh (chị) sẽ ở lại làm việc với c ng ty mặc dù có nơi khác đề
nghị mức luơng hấp dẫn hơn .783
Anh ( chị) tự hào v đƣợc làm việc trong c ng ty này. .798 Anh (chị) muốn ở lại làm việc cùng c ng ty đến lúc nghĩ hƣu. .808 Anh(chị) sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân khi cần thiết để
giúp công ty thành công. .755
=>Tóm tắt kết quả phân tích nhân tố khám phá nhƣ sau:
- Các hệ số KMO, Eigenvalue, factor loading, phương sai trích đều đạt yêu cầu về mặt thống kê. Đảm bảo độ tin cậy cho những phân tích tiếp theo.
- Từ 31 biến quan sát thuộc thành phần ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động ban đầu sau khi phân tích còn lại 27 biến quan sát.
- Có 7 nhân tố được trích từ 27 biến quan sát..
- Từ 4 biến quan sát thuộc thành phần sự gắn bó của người lao động trích được 1 nhân tố duy nhất.
- Các thành phần này sẽ được đánh giá bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha trước khi sử dụng cho những nghiên cứu tiếp theo.