6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.2.1. Cơ sở xây dựng mô hình
Dựa trên một số cơ sở lý thuyết của những nhà nghiên cứu đã thực hiện trước đây và những thang đo mà họ đã chọn khi nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức thì việc lựa chọn mô hình nghiên cứu tác giả định hướng lựa chọn mô hình theo lập luận sau: (a) kế thừa và phát triển trong việc sử dụng kết hợp và chọn lọc một số cơ sở lý thuyết và nghiên cứu thang đo nhân tố của các yếu tố của các nhà khoa học đi trước nhưng phù hợp mới mục tiêu nghiên cứu của đề tài ; (b) xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn bó của nhân viên với tổ chức phù hợp với đặc thù nghiên cứu tại công ty Cổ phần thực phẩm Xuất- Nhập khẩu Lam Sơn. Khi nắm được lý thuyết để xây dựng một đề tài nghiên cứu như vậy thì tác giả cũng đã phỏng vấn và thảo luận 10 người đang làm việc tại công ty CP Thực phẩm Xuất-Nhập khẩu Lam Sơn để xem xét những thang đo nào là phù hợp với tình hình hiện tại của công ty. Sau đó chúng tôi đã đưa ra được cơ sở hình thành mô nghiên cứu như sau:
Bảng 2.3. Cơ sở hình thành mô hình nghiên cứu
STT Thang đo Tác giả nghiên cứu
1 Bản thân công việc
-IDS(2007)
-Gallup,Towers Perrin, Blessing White (2006) -SHRM(2013)
2 Môi trường làm việc -IDS(2007)
- Gallup,Towers Perrin, Blessing White (2006)
3 Lãnh đạo
-IDS(2007) - Robinson(2004) -SHRM(2013)
-Gallup, Towers Perrin, Blessing White (2006)
4 Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến
-IDS(2007) -SHRM(2013) -Robinson(2004)
-Gallup, Towers Perrin, Blessing White (2006)
5 Quan hệ với đồng nghiệp
-Gallup, Towers Perrin, Blessing White (2006) - SHRM(2013)
- Robinson (2004)
6 Lương và thưởng
- Hồ Huy Tựu và Phạm Hồng Liêm - Robinson(2004)
Gallup,Towers Perrin, Blessing White(2006) 7 Phúc lợi - Robinson(2004)
- Gallup,Towers Perrin, Blessing White (2006)