chức của Ban Quản lý Lăng
3.1.1. Quan điểm
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu rõ: “Đảng tuyên truyền đường lối thông qua cán bộ của mình. Khi tuyên truyền chính sách của Đảng, cán bộ phải dùng cách thuyết phục chứ không dùng mệnh lệnh và phải ra sức làm cho quần chúng tin tưởng ở Đảng” [11, tr.161]. Như vậy cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân, “Cán bộ là người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” [11, tr.566]. Mới đây nhất, Nghị quyết số 26-NQ/TW về công tác cán bộ ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đã đề ra hai trọng tâm và năm đột phá trong thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp nhằm đạt mục tiêu.
Như vậy, quán triệt tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, quan điểm của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế thế giới. Theo đó, thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của Ban Quản lý Lăng phải đề cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và vai trò của cơ quan chức năng tham mưu tổ chức thực hiện chính sách trong đó đề xuất giải pháp chính sách là nhiệm vụ quan trọng, có tính quyết định đối với kết quả thực hiện chính sách.
Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của Ban Quản lý Lăng gắn bó mật thiết với việc thực hiện thành công các mục tiêu của Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 theo hướng:
- Quy hoạch phát triển đội ngũ viên chức Ban Quản lý Lăng phải đảm bảo tính kế thừa; ưu tiên viên chức trẻ có năng lực, trình độ, đồng thời tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức lãnh đạo, quản lý đương nhiệm.
- Từng bước xây dựng cơ cấu viên chức hợp lý trong các đơn vị sự nghiệp, viên chức phù hợp với vị trí việc làm.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức cả về trình độ, năng lực chuyên môn lẫn phẩm chất đạo đức; hướng đến xây dựng đội ngũ viên chức Ban Quản lý Lăng có chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao trong giai đoạn mới.
3.1.2. Mục tiêu
Quyết định số 579/QĐTTg ngày 19/4/2011 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020”. Theo đó, mục tiêu tổng quát: Có thể lực tốt, tầm vóc cường tráng, phát triển toàn diện về trí tuệ, ý chí, năng lực và đạo đức, có năng lực tự học, tự đào tạo, năng động, chủ động, tự lực, sáng tạo, có tri thức và kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng thích ứng và nhanh chóng tạo được thế chủ động trong môi trường sống và làm việc.
Mục tiêu cụ thể: Tăng cường trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức, viên chức; tạo ra những tài năng thật sự trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; làm cho các nguồn lực tiềm năng của cán bộ, công chức, viên chức trở thành hiện hữu, có ích; biến đổi năng lượng trong mỗi cán bộ, công chức, viên chức để có được hiệu suất lao động ngày càng cao hơn; phát triển nhân lực công để xây dựng, đạt đến một chế độ công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả”.
Trên cơ sở mục tiêu tổng quát và mục tiêu cụ thể về phát triển đội ngũ viên chức, Ban Quản lý Lăng xác định mục tiêu thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của đơn vị: Xây dựng đội ngũ viên chức vững mạnh, đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giữ gìn thi lâu dài thi hài Chủ tịch Hồ Chí Minh và phát huy ý nghĩa Công trình Lăng trong giai đoạn mới.
3.1.3. Định hướng
Trên cơ sở các quan điểm, mục tiêu về phát triển đội ngũ viên chức của Ban Quản lý Lăng, định hướng tăng cường năng lực thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức gồm các nội dung cụ thể:
- Xác định thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức là một nội dung quyết định đến hiệu quả chính sách. Tuân thủ quy trình thực hiện chính sách.
- Tiếp tục hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định có liên quan tạo điều kiện để thực hiện chính sách. Hoàn thiện đồng bộ, kịp thời hệ thống tiêu chuẩn chức danh, quy định về nâng lương, nâng ngạch, thăng hạng, đánh giá; sửa đổi, bổ sung các quy định về làm thêm giờ, nâng lương trước thời hạn, quy chế thi đua khen thưởng, quy chế đào tạo, bồi dưỡng.
- Đảm bảo các yếu tố và các công cụ trong tổ chức thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức Ban Quản lý Lăng để đạt mục tiêu đã xác định.