7. Bố cục của Luận văn
3.1.1. Tuyển dụng công chức tỉnh Luông Nậm Thà phải gắn vào yêu cầu
cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế
Luật Cán bộ, công chức năm 2015 của CHDCND Lào quy định: Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Tuyển dụng công chức là quá trình tuyển chọn sản phẩm của quá trình giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực, tuyển chọn đúng ngƣời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cho tổ chức.
Muốn tuyển dụng đạt hiệu quả cao phù hợp với tình hình thực tiễn của nền công vụ, cần tuyển dụng theo vị trí việc làm, tức là trƣớc hết chúng ta phải xác định đƣợc các vị trí việc làm trong hệ thống việc làm của tỉnh Luông Nậm Thà và từng vị trí việc làm đòi hỏi chuyên môn, nghiệp vụ gì? Trình độ, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ tƣơng thích với từng vị trí việc làm ở cấp độ nào? Trên cơ sở đó xác định điều kiện, tiêu chuẩn của từng vị trí việc làm để tuyển dụng. Cần có những quy định chi tiết cụ thể về việc xác định tiêu chuẩn, tiêu chí đối với từng vị trí chức danh công chức, từng vị trí tuyên dụng. Xác định mô tả công việc cũng tức là xác định phạm vi công việc mà công chức phải làm tƣơng ứng với chức vụ, chức danh mà họ đảm nhiệm. Bản mô tả công việc cung cấp thông tin vê việc tổ chức đơn vị cần ngƣời công chức nhƣ thế nào để thực hiện công việc tốt nhất, nhờ vậy có thể thực hiện công tác tuyển dụng công chức một cách khách quan và công khai. Khi thông báo
tuyển dụng công chức cần xác định rõ tiêu chuẩn của một công việc cần tuyển dụng, tức là phải nêu rõ vị trí, nội dung, yêu cầu, đặc điểm của công việc cụ thể nhằm đánh giá đúng năng lực của công chức.
Nhƣ vậy mục đích, ý nghĩa của việc xác định vị trí việc làm không chỉ giúp cho cơ quan, tổ chức quản lý, sử dụng công chức có thể xác định đƣợc số lƣợng, cơ cấu, chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần thiết đảm bảo cho việc thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức mà còn giúp cho việc tuyển dụng những vị trí còn thiếu trong tổ chức. Giúp cho công tác tuyển dụng thiết thực, không lan man.