Xác định vấn đề xây dựng đội ngũ CBCCtại các cơ quan chuyên môn là một trong bốn nội dung quan trọng của công cuộc cải cách hành chính hiện nay; đồng thời là điều kiện tiên quyết để thực hiện thành công nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ VIII đề ra phương hướng
"Tiếp tục thực hiện việc đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền các cấp;... Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chứcvừa có tâm, vừa đủ tầm, nâng cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân"[3, tr. 57]. Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, trước tiên tỉnh Phú Thọ và huyện Thanh Thủy phải xây dựng quan điểm chỉ đạo làm hệ thống các tư tưởng, cách nhìn, nguyên lý và làm kim chỉ nam cho việc xây dựng đội ngũ CBCChành chính.
Trong những năm qua chính sách bồi dưỡngcông chức tại các cơ quanchuyên môn thuộc UBND huyện đã đạt được những kết quả nhất định nhưng vẫn còn những tồn tại, hạn chế, vì mỗi giai đoạn có đặc điểm tình hình, nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể khác nhau. Từ đó xác định mục tiêu, tiêu chuẩn và đề ra các biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCnhà nước nói chung, công chức tại các cơ quan chuyên môn nói riêng, đáp ứng nhu cầu cải cách
hành chính trong những điều kiện và hoàn
cảnhcụthể.Dovậy,đểnângcaochấtlượngđộingũCBCCchuyênnghiệp hiện đại ngoài việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước thì việc căn cứ vào thực trạng nguồn nhân lực của huyện, vào yêu cầu nhiệm vụ kinh tế, chính trị, xã hội của tỉnh là điều tất yếu và
quantrọng.
Nhiệm vụ cấp thiết của các cấp ủy đảng và chính quyền tỉnh Phú Thọ cũng như tại huyện Thanh Thủy hiện nay là: phải dựa trên nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu của xã hội, gắn kết chặt chẽ với định hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế của tỉnh với giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng dân số, chăm sóc sức khỏe, giáo dục, đào tạo, dạy nghề, đảm bảo an sinh xã hội; phải gắn liền với việc đẩy mạnh xã hội hóa các hoạt động trong các lĩnh vực đào tạo, dạy nghề; khuyến khích phát triển thị trường lao động, dịch vụ đào tạo, giới thiệu việc làm và hợp tác đào tạo phát triển nhân lực; bồi dưỡng công chứcphải có trọng tâm, trọng điểm, chú trọng phát triển cao nhân tài, lấy giáo dục phổ thông, đào tạo nghề làm nền tảng, đào tạo chất lượng cao làm khâu đột phá; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức , viên chức đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa.
Để thực hiện tốt nội dung trên, công tác bồi dưỡngcông chức tại các cơ quan chuyên môn của huyện Thanh Thủy đòi hỏi phải quán triệt và nhận thức đầy đủ, đúng đắn quan điểm, phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ của Đảng và nhà nước ta đã đề ra, đáp ứng tốt yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng huyện văn minh, hiện đại góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.
Công tác bồi dưỡng công chứctại các cơ quan chuyên môn phải gắn chặt với mục tiêu chiến lược cải cách nền hành chính nhà nước là xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại hóa, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả theo nguyên tắc của nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện hoàn thành những mục tiêu, kế hoạch cải cách hành chính của huyện để không ngừng nâng cao hiệu lực và hiệu quả các hoạt động quản lý nhà nước trên địa bàn UBND Huyện Thanh Thủy.
tục thực hiện và hoàn thiện công tác bồi dưỡng công chức tại cơ quan chuyên môn trên địa huyện trong những năm tới đảm bảo hiệu quả hơn, đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu xây dựng và phát triển kinh tế- xã hội của huyện trong bối cảnh hiện nay.
3.2. Giải pháp hoàn thiện thực thi chính sách bồi dưỡng công chức