7. Kết cấu của đề tài
3.3.1. Hoàn thiện về tổ chức bộ máy công tác kế toán
Hiện nay, với số lượng công việc ngày càng nhiều với quy mô mở rộng mà số lượng cán bộ phân bổ tại bộ phận kế toán của đơn vị Bảo hiểm xã hội huyện Hoài Ân còn ít, đa số là cán bộ trẻ chưa có kinh nghiệm nhiều trong lĩnh vực tài chính, để công tác kế toán đạt được hiệu quả cao thì trước hết cần phải bổ sung đủ nhân lực và giỏi về chuyên môn nghiệp vụ kế toán, đáp ứng đủ yêu cầu. Vì vậy, việc bổ sung thêm cán bộ viên chức cho bộ phận kế toán của đơn vị là hết sức cần thiết.
Dựa trên sự nghiên cứu trực tiếp của tác giả và kết hợp với kết quả khảo sát từ 81 cán bộ viên chức ở các đơn vị BHXH cấp huyện thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định để có ý kiến cùng quan điểm với tác giả và kết quả thể hiện qua biều đồ sau: Mẫu phiếu khảo sát Phụ lục số 3.1
Biểu đồ 3.1 Mức độ đánh giá của cán bộ trong hoàn thiện tổ chức bộ máy kế toán
Rất tốt 46,9% Tốt 39,5%
Chưa được tốt 13,6%
71
Qua kết quả khảo sát cho thấy có 38/81 ý kiến đánh giá rất tốt, chiếm tỷ lệ 46,9% và 32/81 ý kiến đánh giá tốt, chiếm tỷ lệ 39,5%; có 11/81 ý kiến đánh giá chưa được tốt, chiếm tỷ lệ 13,6%. Nhìn kết quả thể hiện trên biểu đồ ta có thể thấy rằng cần phải bổ sung nhân lực cho bộ phận kế toán, có như vậy thì mới đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị cũng như việc quản lý tài chính được đảm bảo chặt chẽ và có hiệu quả.
Công tác đào tạo, tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ kế toán phải được thường xuyên, nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ, xây dựng đội ngũ làm công tác kế toán có tinh thần, trách nhiệm cao, có nghiệp vụ tinh thông về tài chính kế toán và cần xem như là giải pháp tích cực trong việc hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tại đơn vị.