7. Kết cấu của luận văn
2.3.1. Kết quả đạt được của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ
Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận
2.3.1. Kết quả đạt được của công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận cơ sở ở huyện Ninh Hải, tỉnh Ninh Thuận
- Về công tác đánh giá cán bộ:
Nhận thức về tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ trong các cấp uỷ, tổ chức đảng được nâng lên. Việc đánh giá, xếp loại CBCC gắn với phân tích chất lượng đảng viên đã giúp cho tập thể lãnh đạo các cấp hiểu sâu hơn về tư duy, năng lực, phẩm chất đạo đức và lối sống của cán bộ, từ đó góp phần vào việc bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp và có hiệu quả hơn. Phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ ngày càng chặt chẽ, thể hiện dân chủ, khách
quan, phát huy được vai trò, trách nhiệm của tập thể và người đứng đầu trong công tác đánh giá cán bộ. Kết quả đánh giá cán bộ hàng năm, đánh giá khi quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ... được phản ánh khá trung thực, khách quan, góp phần động viên cán bộ nỗ lực, phấn đấu hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao.
- Về công tác quy hoạch:
Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cấp cơ sở bước đầu đi vào nền nếp. Trong quy hoạch cơ bản bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi theo phương châm quy hoạch “động” và “mở”; số lượng, chất lượng cán bộ dự nguồn cơ bản đạt yêu cầu, quy hoạch cán bộ lãnh đạo cho mỗi chức danh đạt từ 2 - 3 đồng chí trở lên; đa số cán bộ dự nguồn đảm bảo về tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn và được đánh giá có chiều hướng triển vọng phát triển tốt.
- Về công tác bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ
Công tác bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ửng cử được thực hiện bảo đảm dân chủ, đúng thẩm quyền; phần lớn cán bộ được bầu cử, bổ nhiệm đều đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và Điều lệ của các tổ chức CT - XH; đa số cán bộ lãnh đạo, quản lý được bầu cử, bổ nhiệm đã phát huy năng lực, sở trường công tác, chỉ đạo điều hành có hiệu quả trên lĩnh vực được phân công.
Công tác luân chuyển cán bộ được quan tâm, giai đoạn 2015 – 2020 đã luân chuyển 12 đồng chí là trưởng, phó các ban, ngành huyện về giữ các chức vụ Bí thư, Phó bí thư Đảng ủy và Chủ tịch UBND các xã, thị trấn. Hầu hết cán bộ luân chuyển đều chấp hành và thực hiện tốt việc phân công, một số đồng chí đã phát huy tốt khả năng chỉ đạo điều hành, tích lũy được kinh nghiệm trong thực tiễn, đa số cán bộ sau luân chuyển được đánh giá hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được điều động, bố trí phù hợp với
chức vụ cao hơn trước khi luân chuyển.
- Về công tác đào tạo, bồi dưỡng
Công tác đào tạo, bồi dưỡng thời gian qua luôn được cấp ủy, chính quyền từ huyện đến xã, thị trấn quan tâm thực hiện, có sự gắn kết chặt chẽ với công tác quy hoạch. Hàng năm, căn cứ vào quy hoạch của cấp ủy cơ sở, Huyện ủy, UBND huyện đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC. Từ sự quan tâm của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp, sự cố gắng của các cơ quan chuyên môn và sự nỗ lực phấn đấu học tập để nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nên đã đạt được một số kết quả khả quan: 100% cán bộ chủ chốt cấp cơ sở đã qua đào tạo Trung cấp LLCT trở lên; 100% cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên. Ngoài ra, thường xuyên cử đồng chí Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND xã, thị trấn; Chủ tịch MTTQ và trưởng các đoàn thể tham gia các lớp bồi dưỡng ngắn hạn do cấp trên triệu tập. Qua đó, kịp thời cập nhật, bổ sung kiến thức mới, những bài học kinh nghiệm thực tiễn của các nơi nhằm nâng cao nhận thức cũng như có phương pháp xử lý công việc khoa học hơn.
Cấp ủy các cấp chú trọng công tác giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tổ chức nghiêm túc việc tuyên truyền, quán triệt, học tập các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhận diện rõ 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, từ đó phát huy tốt vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu.
- Về thực hiện các chế độ, chính sách
trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với CBCC được cử đi học đúng theo chế độ chi mà UBND tỉnh Ninh Thuận đã ban hành, như: CBCC cấp cơ sở đi học được hưởng nguyên mức phụ cấp sinh hoạt phí, được ngân sách hỗ trợ tiền ăn, lưu trú, tiền mua giáo trình học tập; học phí, lệ phí thi, thực tập; chi phí tàu xe cho lượt đi và lượt về.
- Về công tác quản lý, kiểm tra, giám sát
Công tác thanh tra, kiểm tra của các cấp ủy Đảng, chính quyền cấp trên đối với hoạt động của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở được tăng cường, nhất là thanh tra, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính. Qua đó, đã góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền cơ sở và chấn chỉnh, uốn nắn, xử lý kịp thời những vi phạm, ngăn ngừa suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, góp phần giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng.