nh pháp lu t c a Pháp không t c th cho khái ni â mà ằng cách nh h p ồ ng. H ồ t th a thu m t cá nhân (i) làm vi c cho m i khác (t nhiên hoặc h p pháp); (ii) i s u hành c a i qu n lý; và (iii) c nh c thù lao. i v i nhà th c l p, u L.8221-6-1 c a B lu m i: đư c coi là một nhà thầu độc l p, b t kỳ cá nhâ à đ u kiện làm việ đư định riêng b i chính mình hoặc trong h đ ng, trong sự k t h p v i khách hàng của
101 Brett Harris (2017), Uber, Lyft, and Regulating the Sharing Economy , Seattle University Law Review, trang 276-277.
mình
các nhà th c l p t b n thân h quy nh khi th c hi n nhi m v c a mình. H th c hi n phân công công vi c cho mình m t cách t ch , không c n nh n chỉ th và/hoặc l nh c nh t công ty. Còn quan h h ồng ng l i ặ i quan h c a s ph c tùng c â i v i sử d ng lao ng. Tòa án t i cao Pháp trong v án Société Générale 1996 ã t rằ quan hệ phụ ù đư đặ ư b i việc thực hiện nhiệm vụ ư i quy n củ ư i s dụ l độ ư i có quy n ra lệnh, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ đư c giao và trừng ph t hành vi vi ph m nhiệm vụ của c ư i 102. Các y u t c các Tò n bao gồm t n suất th c hi ng d n, giám sát vi c th c hi n và các bi n pháp tr ng ph t có th có. Quan h c a s ph c tùng cấp trên cấp i là y u t duy nhất, cho phép phân bi t nhân viên v i các nhà cung cấp d ch v khác, bao gồm c các nhà th c l p. Ngoài ra, Tòa án t i cao Pháp t s các tiêu chí khác phân bi t nhân viên v i nhà th c l sau103:
STT Tiêu chí Nhân viên Nhà th u ộc lập
1 Th i gi
làm vi c
Nhân viên ph i tuân th gi làm vi c c a công ty n u không sẽ ph i ch u hình ph t c a các bi n pháp kỷ lu t.
Nhà th c l p không ph i tuân theo gi làm vi c c a công ty mà c quy n sắp x p th i gian làm vi c theo ý mu n.
2 Nhi m v
và Thù lao
Nhân viên có nhi m v c nh n ơ ặn hàng tháng.
Nhà th c l c công ty thuê giao nhi m v mà h có k hoàn thành mà nhân viên c a công ty không th th c hi c. Các nhà th u c l c tr thù lao m t l n khi hoàn thành nhi m
102
13 11 1996 ° 94-13187 ,
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007035180/, truy c p ngày 04/4/2021.
103 L&E Global, Legal Framework Differentiating Employees from Independent Contractors ,
https://knowledge.leglobal.org/eic/country/france/legal-framework-differentiating-employees-independent- contractors-7/, truy c p ngày 10/4/2021.
STT Tiêu chí Nhân viên Nhà th u ộc lập v . 3 m làm vi c và Thi t b làm vi c N â ng làm vi c trong khuôn viên công ty và c công ty cung cấp tất c các thi t b và v t li u làm vi c c n thi t. Các nhà th c l p có thi t b làm vi c c a riêng. có th sử d ng các thi t b , ơ v t chất c a công t ch y u th c hi n công vi c bằ ơ n c a riêng h . Các nhà th c l ò p riêng. 4 c quy n/danh m c khách hàng N â ng làm vi c cho m t ch ng. Nhà th c l p có danh m c khách hàng.
5 Nhân viên c công ty
i nhi ơ ặc bi ơ xã h i và thay mặt h tr các kho n xã h i liên quan Các nhà th c l p ph i t u c l p t kinh doanh, t n p thu ã i. 6 S khác bi t trong Quy n l i Nhân viên u ki n tham gia Qu Thất nghi p cho phép h nh n tr cấp thất nghi p do qu này chi tr ng h p b sa th i. Các nhà th c l p không có Qu Thất nghi p không c c b o v c r i ro thất nghi p. Các nhà th c l p ph i ch u thu thu nh p trên l i nhu n c a h và có th b khấu tr các chi phí ngh nghi p t thu nh p ngh nghi p c a h .
c kinh doanh v n t i trên n n t ng công ngh Internet, trong v ki n gi a Uber và và tài x c a h 104 04 3 2020 ò ng c a Tòa án t i cao Pháp quy nh phân lo i quan h gi a Uber và tài x là quan h ng b i vì ò ng c a Tòa án t i cao cho rằng s tồn t i c a quan h ng ơ không ph thu c vào ý chí c a các bên th hi n hay vào tên c a h ồng h ã a thu n, mà ph thu u ki n th c t c a ho ng c th c hi n, c th :
(1) Tài x ã m t d ch v v n t i do Uber t o ra và hoàn toàn qu n lý. D ch v v n t i mà tài x cung cấp cho khách hàng chỉ tồn t i nh vào n n t ng ng d ng do Uber t o ra và qu n lý. Thông qua vi c sử d ng n n t ng ng d ng này, tài x không t t o l p khách hàng c a riêng mình, không t ặt m c giá c a mình hoặ u kho u ki th c hi n ho ng kinh doanh v n t i c a mình; (2) Tài x bu c ph t tuy ng c th c t do
l a ch n và Uber sẽ u chỉnh giá d ch v n u tài x tuy ;
(3) Tài x n cu i cùng c a hành trình, h không th c s c t do l a ch t tài x t kinh doanh; c xem xét hành trình có mang l i l i ích cho h hay không;
(4) Uber có quy n t m th i ngắt k t n i tài x kh i n n t ng ng d ng c a mình n u tài x liên ti p ba l n t ch i nh n chuy n xe và tài x có th mất quy n truy c p vào tài kho n c ng h t quá tỷ l c h y chuy n cho phép hoặc b khách hàng báo cáo v vi có vấ 105.