- H1: Công việc có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Công việc” có hệ số beta=0,295 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả thuyết H1 (Giả thuyết H1: Công việc quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
- H2: Điều kiện làm việc có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Điều kiện làm việc” có hệ số
beta=0,149 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả thuyết H2 (Giả thuyết H2: Điều kiện làm việc quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
- H3: Môi trường làm việc có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Môi trường làm việc” có hệ số
beta=0,401 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả thuyết H3 (Giả thuyết H3: Môi trường làm việc quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
- H4: Thu nhập có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Thu nhập” có hệ số beta=0,278 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả thuyết H4 (Giả thuyết H4: Thu nhập quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
- H5: Đánh giá công việc có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Đánh giá công việc” có hệ số
beta=0,112 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả thuyết H5 (Giả thuyết H5: Đánh giá công việc quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
- H6: Lãnh đạo có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Lãnh đạo” có hệ số beta=0,425 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả
thuyết H6 (Giả thuyết H6: Lãnh đạo quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
- H7: Quan hệ đồng nghiệp có tác động dương đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban
Kết quả kiểm định hồi quy cho thấy nhân tố “Quan hệ đồng nghiệp” có hệ số beta=0,425 với sig.=0,000 điều đó có nghĩa là yếu tố này và sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban tại huyện Châu Thành tỉnh Long An có quan hệ dương, như vậy giả thuyết H7 (Giả thuyết H7: Quan hệ đồng nghiệp quan hệ dương với sự hài lòng trong công việc của cán bộ phòng ban) được chấp nhận.
Kết luận chương
Tóm lại, chương 4 đã chỉ ra các biến như (H1) Công việc, (H2) Điều kiện làm việc, (H3) Môi trường làm việc, (H4) Thu nhập, (H5) Đánh giá công việc, (H6) Lãnh đạo, (H7) Quan hệ đồng nghiệp và Sự hài lòng trong công việc đều có độ tin cậy và độ giá trị cao. Kết quả phân tích nhân tố cho thấy có 7 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, trong đó 04 nhân tố như: Lãnh đạo, Công việc, Thu nhập, Môi trường làm việc có mức tác động mạnh nhất. Ngoài ra qua kiểm định sự khác biệt hài lòng trong công việc cho thấy thời gian công tác có tạo nên sự khác biệt đối với sự hài lòng trong công việc của họ. Kết quả này có ý nghĩa quan trọng đối với các ngành chuyên môn huyện Châu Thành trong việc xây dựng và thực thi các chính sách nhân sự nhằm gia tăng sự hài lòng chung, cũng như sự hài lòng đối với từng khía cạnh trong công việc, trong đó cần phải lưu ý đến thời gian công tác của CBCC tại UBND huyện Châu Thành.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
Mục đích của chương này là tóm tắt lại kết quả chính, đưa ra kết luận, kiến nghị, đóng góp và ý nghĩa từ kết quả nghiên cứu. Từ đó chỉ ra những hạn chế và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.