8. Kết cấu khóa luận
3.3.1.Đối với nhà nước
Thông qua việc nghiên cứu đề tài lần này, tôi nhận thấy rằng các chính sách của nhà nước có ảnh hưởng rất lớn đối với công tác tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp tổ chức. Các tổ chức doanh nghiệp gặp khó khăn hay thuận lợi một phần phụ thuộc vào việc quy định về chế độ làm việc, mức lương cơ bản ở những vùng khác nhau của nhà nước. Đặc biệt hơn cả đó là trong lĩnh vực tìm kiếm nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân lực và sử dụng nhân lực. Do đó nhà nước cần hoàn thiện hơn nữa các chính sách liên quan đến chế độ cho người lao động, đảm bảo sự công bằng về các chế độ giữa các nhóm đối tượng tránh tình trạng thu nhập của người lao động không đủ đáp ứng được các nhu cầu tối thiểu của người lao động.
Đẩy mạnh chính sách thúc đẩy thị trường lao động. Tạo cơ hội cho người lao động và doanh nghiệp tiếp cận nhau nhiều hơn.
Cần quan tâm hơn nữa các chính sách về đào tạo và giáo dục, đảy mạnh phương pháp học đi đôi với hành tránh tình trạng sinh viên ra trường không có hiểu biết thực tế về ngành nghề được đào, không biết áp dụng lý thuyết đã được học vào trong thực tiễn.
Nhà nước nên xem xét độ tin cậy cũng như chất lượng của các trung tâm giới thiệu việc làm bởi với xu thế hội nhập phát triển như hiện nay nhiều cá nhân đã lợi dụng hình thức này để lừa đảo chiếm tư lợi gây hoang mang cho người lao động. Nhà nước nên kiểm soát các trung tâm này trong quá trình cấp phép và hoạt động.