8. Kết cấu khóa luận
1.7.2.Các yếu tố bên ngoài
- Hệ thống pháp luật của nhà nước hiện hành: Mọi hoạt động của các cá nhân, tổ chức đều chịu sự quản lý của pháp luật quốc gia. Các văn bản quy phạm pháp luật đều có tính bắt buộc và phổ biến rộng khắp trên khắp cả nước và ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng của tổ chức: Ví dụ như các chính sách liến quan đến cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động, quy định về tiền lương tối thiểu, giữa nam và nữ… Mỗi tổ chức đều có các cách thức và quy trình tuyển dụng khác nhau, nhưng mọi hoạt động đều phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, không được vi phạm pháp luật. Việc nghiên cứu kĩ pháp luật giúp cho tổ chức có thể điều chỉnh các quy định, cách thức hoạt động của mình phù hợp giảm thiểu tối đa rủi ro có thể xảy ra trong quá trình hoạt động của tổ chức.
- Đối thủ cạnh tranh: Có được nhân tài đó là mong muốn của tổ chức, tuy nhiên không phải cứ muốn và được vì thị trường lao động cũng vô cùng khắc nghiệt, sự cạnh tranh giữa các tổ chức nhằm “ chiêu mộ” được các hiền tài về cho tổ chức mình chưa bao giờ là dễ dàng. Đây chính là một trong những nguyên nhân làm cho công tác tuyển dụng gặp nhiều khó khăn.
Để cạnh tranh thu hút được nhân tài, công ty cần có chính sách nhân lực mà ứng viên quan tâm đến nhiều nhất một cách hợp lý: chính sách đãi ngộ tốt phù hợp với từng vị trí, tính chất của công việc, môi trường và bầu không khí trong tổ chức, khả năng cạnh tranh và thăng tiến, văn hóa tổ chức….
- Bối cảnh chính trị và xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế: Một quốc gia có nền kinh tế ổn định, nền kinh tế có điều kiện thu hút đầu tư phát triển, thu nhập của người lao động được cải thiện, chất lượng cuộc sống được nâng cao cả về vật chất và tinh thần sẽ là điều kiện thuận lợi cho các tổ chức kinh doanh có hiệu quả từ đó quy trình tuyển dụng sẽ diễn ra một cách chất lượng, quy mô hơn và
ngược lại.
Việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế cũng vậy, việc chuyển dịch nền kinh tế sẽ kéo theo sự chuyển dịch về cơ cấu lao động trong toàn bộ nền kinh tế đó nó có tác động đến việc ngành này hay ngành khác được tuyển hay không? số lượng ít hay nhiều? cơ cấu theo độ tuổi và giới tính của từng ngành ra làm sao, ngành nào được ứng viên quan tâm là lựa chọn nhiều hơn.
- Trình độ khoa học kĩ thuật: Sức mạnh khoa học kĩ thuật tạo ra lợi thế cạnh tranh vô cùng lớn cho doanh nghiệp. Việc sở hữu đội ngũ nhân lực giàu năng lực, năng động trong công việc, luôn nắm bắt sự thay đổi của thị trường cũng như công việc một cách nhanh chóng là tham vọng của tất cả mọi tổ chức. Vì thế, trách nhiệm và nghĩa vụ của công tác tuyển dụng lúc này chính là dốc toàn bộ nội lực sẵn có vào việc hoàn thành mục tiêu của tổ chức.