8. Bố cục của đề tài
2.3.7. Thù lao lao động
Thù lao lao động là tập hợp tất cả các khoản chi trả dưới các hình thức như tiền, hàng hóa, dịch vụ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.
Lãnh đạo công ty luôn quan tâm đến các chính sách để đáp ứng được nhu cầu vật chất và tinh thần đối với CB, CNV làm việc tại Công ty. Cụ thể:
1) Chính sách tiền lương
Bảng 2.13. Thang bảng lƣơng của nhân viên Công ty CP SX-DV-XNK Từ Liêm
Nhóm chức danh công việc
Bậc I II III IV V VI Nhân viên hành chính, cán bộ quản lý, cán bộ kinh doanh 2.0 2.4 2.75 3.20 4.0 Nhân viên tạp vụ, bảo vệ 1.20 1.40 1.80 1.95
Nhân viên lái xe 1.0 1.25 1.58 1.85 2.36 2.87
( Nguồn: Văn phòng)
- Tiền lương trả cho cán bộ, công nhân viên được căn cứ dựa trên năng suất lao động và chất lượng công việc.
- Hình thức trả lương: tiền mặt/ qua tài khoản. - Kỳ hạn trả lương: vào ngày 25 của mỗi tháng.
- Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Nhân viên làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Tạm ứng tiền lương: được trả vào ngày mùng 10 hàng tháng.
- Mức lương trung bình trong khoảng từ 4 triệu đến 7 triệu đồng/tháng Cụ thể về chính sách tiền lương được quy định tại:
Quyết định số 09/QĐ-BGĐ ngày 06 tháng 01 năm 2017 của Ban giám đốc công ty về việc tăng lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty ( xem phụ lục 10)
2) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Tất cả nhân viên chính thức của công ty sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm như sau:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): Mức đóng là 24% trong đó:( doanh nghiệp đóng 17% và người lao động đóng 7%).
- Bảo hiểm y tế (BHYT): mức đóng 4,5% Trong đó: (doanh nghiệp đóng 3% và người lao động đóng 1.5%).
- Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN): mức đóng 2% Trong đó: (doanh nghiệp đóng là 1% và người lao động đóng 1%)
Chế độ bảo hiểm xã hội của Công ty được quy định cụ thể tại:
Quyết định số 79/QĐ-TCLĐTL ngày 16 tháng 05 năm 2017 về việc quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (xem phụ lục 11)
Quyết định số 46/QĐ-BGĐ ngày 27 tháng 03 năm 2017 của Ban giám đốc Công ty về việc nghỉ việc dừng đóng bảo hiểm xã hội (xem phụ lục 12)
3) Về các phúc lợi đảm bảo
- Trợ cấp nhân các sự kiện đặc biệt của cán bộ, công nhân viên - Trợ cấp khi về hưu đối với CB-CNV có thâm niên;
- Hỗ trợ tiền tàu xe khi đi công tác;
- Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
- Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín; - Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV;
Cụ thể các chế độ phúc lợi được quy định tại: Quyết định số 90/QĐ- BGĐ ngày 05 tháng 06 năm 2017 của Ban giám đốc Công ty về việc chi tiền nghỉ mát năm 2017(xem phụ lục 13)
4) Thời gian nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
- Các nhân viên được nghỉ vào các ngày chủ nhật trong tuần;
- Nghỉ lễ, tết: Các nhân viên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà Nước.
- Nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau: Kết hôn: nghỉ 03 ngày, Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Trước khi nghỉ, người lao động phải báo trước ít nhất là 02 ngày
+ Vào dịp nghỉ hè, tức là kể từ tháng Sáu đến tháng Tám, mỗi nhân viên có thể được nghỉ tối đa là 04 ngày và vào dịp nghỉ đông, tức là kể từ tháng Mười Hai đến tháng Hai, các nhân viên có thể được nghỉ tối đa là 04 ngày. Trước khi xin nghỉ phép thì phải có sự đồng ý của ban giám đốc và báo cáo rõ lý do nghỉ, thời gian nghỉ trước 05 ngày.
+ Trong mỗi tháng, mỗi nhân viên có thể được nghỉ tối đa 01 ngày và phải có sự đồng ý của ban giám đốc và báo cáo rõ lý do nghỉ, thời gian nghỉ trước 05 ngày.
- Trong trường hợp xin nghỉ vì lý do cá nhân, người lao động phải có sự đồng ý của ban giám đốc và báo cáo rõ lý do nghỉ, thời gian nghỉ trước 02 ngày và không được hưởng lương cho những ngày nghỉ đó.
- Trong trường hợp xin nghỉ vì lý do sức khỏe, người lao động phải xuất trình giấy chứng nhận tình trạng sức khỏe của bác sĩ.
5) Chế độ nghỉ thai sản
- Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng
- Trước khi nghỉ sinh con, người lao động nữ phải làm đơn xin nghỉ trước 30 Ngày
- Trước khi nghỉ, phải bàn giao công việc cho người được chỉ định theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp
- Những ngày nghỉ chế độ thai sản, người lao động được hưởng nguyên lương
- Lao động nữ có thể nghỉ thêm ngoài thời gian nghỉ sinh con theo quy định trên cơ sở thỏa thuận với công ty. Những ngày nghỉ thêm này sẽ được coi là nghỉ không lương