7. Kết cấu của luận văn
2.1.2. Cơ cấu cán bộ công đoàn chuyên trách
Theo thống kê tình hình tổ chức biên chế CBCĐ [27] tính đến hết 31/12/2019 thì tổng
sốCBCĐCT là 78 người, cơ cấu CBCĐCT theo đặc điểm nhân khẩu học như sau:
- Về giới tính: Trong số 78 CBCĐCT đang làm việc tại các cấp thì cơ cấu cán bộ theo giới tính nam và nữ không chênh lệch nhau nhiều. Trong đó nam có 42 người chiếm 53,8%; nữ có 36 người chiếm 46,2%. Như vậy ta thấy rằng dù nam hay nữ đều có thể đảm nhận vị trí CBCĐCT.
- Về dân tộc: Trong số 78 CBCĐCT đang làm việc tại các cấp thì cơ cấu cán bộ theo dân tộc thì người Kinh chiếm tỷ lệ cao hơn với 57 người chiếm 73,1%, các dân tộc khác có 21 người chiếm 26,9%.
- Về độ tuổi: Độ tuổi của 78 CBCĐCT các cấp có nhiều mức tuổi khác nhau, trong đó 31- 40 tuổi có 36 người chiếm tỷ lệ cao nhất là 46,2%; thứ hai là 41-50 tuổi có 20 người chiếm 25,6%; 12 người từ 30 tuổi trở xuống và chỉ có 10 người từ 51-60 tuổi. Nhìn chung tuổi đời của CBCĐCT phần lớn rơi vào đó 31-40 tuổi còn khá trẻ. Đây là độ tuổi vừa có đủ kinh nghiệm cần thiết để có thể đảm nhận tốt công việc của một CBCĐCT.
- Về thời gian công tác tại vị trí CBCĐCT 5- dưới 10 năm có 34 người chiếm tỷ lệ cao nhất với 43,6%; tiếp theo là 10 đến dưới 15 năm có 24 người chiếm 30,8%; cán bộ làm việc dưới 5 năm có 15 người chiếm tỷ lệ 19,2% và tỷ lệ thấp nhất là 15 năm có 5 người chiếm 6,4%. Dựa vào phân tích độ tuổi và thời gian công tác tại vị trí CB CĐCT ta có thể nhận thấy vị trí này có thể là do cán bộ từ bộ phận khác chuyển sang hoặc làm việc một thời gian họ sẽ bị điều động hoặc xin chuyển qua vị trí công việc khác.
Bảng 2.1. Cơ cấu CBCĐCT năm 2019
Đặc điểm Nội dung Số lượng %
Giới tính Nam 42 53,8% Nữ 36 46,2% Dân tộc Kinh 57 73,1% Khác 21 26,9% Độ tuổi Đến 30 tuổi 12 15,4% Từ 31 đến 40 tuổi 36 46,2% Từ 41 đến 50 tuổi 20 25,6% Từ 51 đến 60 tuổi 10 12,8%
Thâm niên làm việc tại vị trí CBCĐCT
Dưới 5 năm 15 19,2%
5- dưới 10 năm 34 43,6%
10- dưới 15 năm 24 30,8%
Từ 15 năm trở lên 5 6,4%
(Nguồn: Báo cáo số 46/BC-LĐLĐ ngày 21/5/2020 của LĐLĐ tỉnh)