7. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Giải pháp nâng cao năng lực nghề nghiệp cán bộ công đoàn chuyên trách
3.2.3.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
Nhìn chung CBCĐCT có các kỹ năng thực hành nghề nghiệp đều được đánh giá cao ngoại trừ “Kỹ năng sử dụng thuần thục các thiết bị văn phòng trong đó có thiết bị máy tính” đánh giá thấp hơn như kết quả thống kê khảo sát tại bảng 2.15. Ngoài ra, tại Bảng 2.16 kết quả đánh giá về chất lượng đội ngũ CBCĐCT thể hiện qua Tiêu chuẩn “Năng lực quản lý” cho thấy CBCĐCT còn nhiều hạn chế về khả năng dự báo, phán đoán, khả năng xử lý tình huống và khả năng hành động của cán bộ trong quá trình thực hiện chức năng nhiệm vụ của cơ quan chuyên trách công đoàn. Những hạn chế này sẽ là một rào cản lớn trong việc phát huy năng lực làm việc của CBCĐCT trong bối cảnh hội nhập. Hạn chế này đang là một thách thức và cần những giải pháp thiết thực.
3.2.3.2. Nội dung giải pháp
❖ Đối với lãnh đạo công đoàn các cấp
Giải pháp 11: Xây dựng đội ngũ CBCĐ có phương pháp, tác phong làm việc cụ thể, tỉ mỉ. Xây dựng phong cách làm việc khoa học của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở theo tư tưởng Hồ Chí Minh như sau:
- Nghiên cứu và tổ chức nhiều hình thức hoạt động phong phú nhằm khuyến khích, thu hút CBCĐCT tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của bản thân như:
+ Xây dựng điểm các mô hình thực hiện Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của CBCĐCT. Tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích trong tổ chức, thực hiện Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của CBCĐ.
+ Đảng đoàn, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh triển khai thực hiện tốt Đề án vị trí việc làm của CBCĐCT đã được Tỉnh ủy phê duyệt; bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ của mỗi người đồng thời đánh giá và thực hiện chế độ chính sách đối với CBCĐ; Việc đề bạt, khen thưởng, kỷ luật CBCĐ nhất thiết phải xin ý kiến của tập thể cấp ủy cùng cấp.
- Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước và Nghị quyết của tổ chức Công đoàn về công tác nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và CNVCLĐ như:
+ Đẩy mạnh công tác tuyên truyền trên Trang website của LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, Báo Lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn, Báo Lâm Đồng, Đài Phât thanh – truyền hình Lâm Đồng, thông qua các Hội nghị, hội thảo, hoạt động của tổ chức công đoàn.
+ Xây dựng, phát hành tài liệu tuyên truyền, phổ biến pháp luật về xây dựng xã hội học tập, giáo dục ý thức tự học cho CBCĐCT.
- Chú trọng tập huấn những tác động của hiệp định CPTPP đến tổ chức Công đoàn; những điểm mới của pháp luật liên quan đến CBCĐ và NLĐ đồng thời tập huấn các kỹ năng giải quyết tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng, kỹ năng giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp vụ án lao động về xử lý kỷ luật sa thải NLĐ; kỹ năng tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo; kỹ năng đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp; kỹ năng thu kinh phí công đoàn doanh nghiệp ngoài nhà nước… cho CBCĐ cấp trên trực tiếp cơ sở.
- Tăng cường phối hợp với các tổ chức trong và ngoài nước tổ chức các đoàn đi nghiên cứu, trao đổi kinh nghiệm về kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn để CBCĐ các cấp có cơ hội tăng cường kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn công tác công đoàn và năng lực công tác thực tiễn, ứng dụng được khoa học hiện đại trong công tác, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và yêu cầu công tác công đoàn trong tình hình hiện nay.
❖ Đối với bản thân cán bộ công đoàn chuyên trách
Giải pháp 12: Chủ động học tập, rèn luyện phương pháp, tác phong làm việc dân chủ, gần dân, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, không nể nang, né tránh. Các nhiệm vụ cần thực hiện:
- Biết nhận rõ phải, trái, giữ gìn lập trường, quan điểm của Đảng.
- Luôn luôn xung phong, gương mẫu trong trong công tác, luôn luôn trau dồi đạo đức cách mạng, cần kiệm, liêm chính.
- Bất kỳ khó khăn đến mức nào cũng kiên quyết làm đúng chính sách và nghị quyết của Đảng, làm gương cho quần chúng. Luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm trước CNVCLĐ, trước Đảng, kiên quyết chống lại chủ nghĩa cá nhân.
- Nêu gương trong ý thức trách nhiệm phục vụ CNVCLĐ, làm việc với thái độ khách quan, công tâm, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của quần chúng, chủ động đối thoại với CNVCLĐ kip thời xem xét, giải quyết những kiến nghị chính đáng, hợp pháp của CNVCLĐ, thực sự là công bộc của CNVCLĐ.
- Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ của công dân nơi cư trú.
- Có phong cách ứng xử văn hóa, nhân văn trên tinh thần yêu dân, trọng dân, vì dân kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện vô cảm quan liêu, cửa quyền, hách dịch và hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà CNVCLĐ.
Giải pháp 13: Chủ động học tập, rèn luyện xây dựng phong cách làm việc tự chủ, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, không tranh công, chối tội.
- Có ý thức trách nhiệm, tận tụy với công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tích cực học tập, nghiên cứu, tiếp thu và vận dụng có hiệu quả các tri thức khoa học công nghệ hiện đại, các sáng kiến kinh nghiệm nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục, công tác, học tập.
- Chủ động, sáng tạo, tư duy độc lập, tự chủ gắn liền tư duy với thực tiễn; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; nói đi đôi với làm, lời nói thống nhất với hành động.
- Hiểu và thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình; làm việc có nguyên tắc, kỷ cương, có lý, có tình; không lạm dụng quyền hạn khi giải quyết công việc.
- Kiên quyết chống tư tưởng cục bộ, bè phái và biểu hiện cơ hội, thực dụng vì lợi ích cá nhân "lợi ích nhóm".
Giải pháp 14: Chủ động tổ chức hoặc tham mưu tổ chức các cuộc hội thảo, tọa đàm, đối thoại với người SDLĐ, gắn nhiệm vụ nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp cho CNVCLĐ thành trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đẩy mạnh phong trào luyện tay nghề, thi thợ giỏi cho CNVCLĐ tại các doanh nghiệp hàng năm. Trực tiếp liên hệ với các ban, ngành, đoàn thể để lên kế hoạch thực hiện, đồng thời triển khai các giải pháp, cụ thể các nhiệm vụ:
- CBCĐCT trong phạm vi thẩm quyền của mình, chủ động đưa nội dung học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của NLĐ vào nội dung nghị quyết hội nghị NLĐ, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, là một trong các Tiêu chuẩn để bình xét thi đua hằng năm; thương lượng, đàm phán để đưa nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp vào với những nội dung như: tạo điều kiện về thời gian, vật chất, tổ chức các lớp học tại doanh nghiệp cho CNVCLĐ.
- Chủ động đề ra các chương trình, kế hoạch công tác cụ thể cho hoạt động của các CĐCS nhằm nâng cao đời sống vật chất và đời sống tinh thần, thúc đẩy các phong trào thi đua trong công nhân, lao động; đồng thời làm cầu nối gắn kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao
động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Huy động các nguồn hỗ trợ, trao các suất quà CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân. Xây dựng thêm các nét mới trong hoạt động CĐ đặc biệt là việc tổ chức chương trình “Tết sum vầy” và “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, để có thêm chuyển biến quan trọng trong tư duy về hoạt động CĐ theo hướng mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho đoàn viên.
- Hướng dẫn các CĐCS chủ động xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động
tập thể với người sử dụng lao động với những điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ .
3.2.2.3. Dự báo kết quả khi triển khai thực hiện các giải pháp nâng cao năng lực nghề nghiệp
Sau khi thực hiện các giải pháp trên, tác giả kỳ vọng sẽ cải thiện các tồn tại thiếu sót về năng lực nghề nghiệp của CBCĐCT như sau:
- Khả năng hành động của cán bộ trong quá trình thực hiện chức năng nhiệm vụ của cơ quan chuyên trách công đoàn.
- Mỗi CBCĐ sẽ biết đổi mới, sáng tạo trong tổ chức hoạt động; phải am hiểu pháp luật, nội quy của doanh nghiệp để thương lượng, đàm phán với chủ doanh nghiệp và làm cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động; đồng thời cần phải có kỹ năng thuyết phục, tuyên truyền, vận động, khả năng phát động và duy trì các hoạt động phong trào. Những yếu tố trên tạo nên sự đột phá trong việc tổ chức các hoạt động CĐ hướng đến một giá trị mới - giá trị gắn kết, phát triển bền vững giữa tổ chức công đoàn và NLĐ .